STT Biến quan sát Mức độ đồng ý(%) Giá trị trung bình 1 2 3 4 5 1 TL1 3,7 6,0 30,7 42,3 17,2 3,55 2 TL2 2,3 10,2 27,4 30,7 29,3 3,56 3 TL3 1,4 10,2 25,1 33,5 29,8 3,63 4 TL4 1,9 10,7 37,2 29,8 20,5 3,67 5 TL5 4,2 7,0 31,6 31,6 25,6 3,74 6 TL6 3,3 10,7 33,5 32,6 20 3,8 (Nguồn: Xửlý sốliệu SPSS) Tiền lương Phúc lợi Sựhài lịng của cơng nhân Đồng nghiệp
Điều kiện làm việc
Đặc điểm cơng việc
Thu nhập luôn là mối quan tâm của người lao động khi họtìm kiếm việc làm, do vậy chỉ cần một thay đổi nhỏ trong các yếu tố về lương bổng, tặng thưởng hay trợ cấp… không thỏa đáng sẽ làm họ bất mãn. Vì vậy, việc xem xét đánh giá của người lao động như thếvề các vấn đề thu nhập là rất cần thiết để Cơng ty hiểu rõ nhân viên và qua đó có thể đáp ứng được những lợi ích thiết thực mà người lao động mong muốn nhằm nâng cao sựhài lịng với cơng việc.
Từbảng thống kê ta thấy, các thành phần TL6 (Các khoản trợ cấp của công ty ở mức hợp lý), TL5 (Tiền lương trả đúng hạn), TL4 (Tiền lương tương xứng với kết quả làm việc), TL3 (Tiền lương được trả công bằng giữa các cơng nhân) đều có mức trung bình khá cao (>3,6) được đánh giá tốt cho thấy nhân viên đã hài lịng với cách thức trả lương và các chính sách thưởng, trợ cấp của Cơng ty. Lí do là xưa nay việc trả lương cho người lao động Công ty được thực hiện theo hình thức trả lương thuận lợi, tiền lương hàng tháng được phòng tổchức hành chính giao tận tay cho các trưởng bộphận và từ trưởng bộphận chuyển tới nhân viên đúng thời hạn. Cùng với nó, các chính sách lương thưởng, trợ cấp cũng được Công ty thực hiện khá công bằng và rõ ràng. Thời hạn trả lương và cách tính lương, chế độ thưởng, trợcấp ln được cập nhật đầy đủtại bảng thông báo đặt tại Công ty. Bởi vậy mà nhân viên khá hài lòng, đây là một điều đáng mừng cho ban lãnhđạo Công ty.
Qua kết quả ta thấy nhận định về thành phần TL1 (Thu nhập đủ trang trải cho cuộc sống) được người lao động đánh giá thấp nhất mức 3,55 và TL2 (Tiền lương được trả mang tính cạnh tranh so với các doanh nghiệp khác trên địa bàn) mức 3,56. So với mặt bằng chung của thành phốHuế, mức thu nhập của người lao động Công ty là 3 -5 triệu đồng được đánh giá cịn khá thấp. Bên cạnh đó, nhu cầu và mức sống của con người lại ngày càng tăng trong khi vật giá leo thang, việc trang trải cho những sinh hoạt hàng ngày càng trởnên khó thu xếp, đặc biết là đối với những lao động là trụcột trong gia đình.. Bởi vậy, có khá nhiều người chưa hài lịng với mức lương của Công ty hiện tại. Tuy nhiên, tại địa phương chủ yếu là các công ty về may mặc, thủ công sử dụng lao động phổthơng nên mức lương khơng có sựchênh lệch nhiều giữa các doanh nghiệp.
2.3.5.2. Đánh giá của công nhân về “Phúc lợi”
Về mặt quyền lợi tối thiểu của người lao động, ngoài khoản tiền lương thưởng, thu nhập hàng tháng. Chế độ phúc lợi Công ty cũng rất quan trọng, ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của người lao động tại Công ty.