Biến quan
sát
Hệ số tương quan biến tổng
Hệ số Cronbach’s Alpha nếu loại biến Đặc điểm công việc:Cronbach’s Alpha = 0,855
DDCV1 0,744 0,810 DDCV2 0,709 0,818 DDCV3 0,419 0,866 DDCV4 0,670 0,825 DDCV5 0,672 0,825 DDCV6 0,636 0,832
Tiền lương: Cronbach’s Alpha = 0,839
TL1 0,628 0,811 TL2 0,629 0,811 TL3 0,652 0,806 TL4 0,563 0,823 TL5 0,603 0,816 TL6 0,619 0,812
Cấp trên: Cronbach’s Alpha = 0,835
CT1 0,600 0,811
CT2 0,636 0,803
CT3 0,691 0,786
CT4 0,660 0,795
CT5 0,594 0,813
Đồng nghiệp: Cronbach’s Alpha =0,870
DN1 0,659 0,851
DN2 0,719 0,836
DN3 0,724 0,835
DN4 0,705 0,840
DN5 0,667 0,849
Đào tạo thăng tiến: Cronbach’s Alpha = 0,818
Biến quan sát
Hệ số tương quan biến tổng
Hệ số Cronbach’s Alpha nếu loại biến
DTTT2 0,654 0,773
DTTT3 0,585 0,789
DTTT4 0,543 0,798
DTTT5 0,578 0,790
DTTT6 0,591 0,818
Điều kiện làm việc: Cronbach’s Alpha =0,851
DKLV1 0,587 0,837 DKLV2 0,581 0,836 DKLV3 0,693 0,815 DKLV4 0,673 0,819 DKLV5 0,687 0,816 DKLV6 0,605 0,832
Phúc lợi: Cronbach’s Alpha = 0,778
PL1 0,588 0,722
PL2 0,574 0,729
PL3 0,625 0,702
PL4 0,543 0,744
(Nguồn: Xửlý sốliệu SPSS)
Sau khi tiến hành kiểm định độ tin cậy của thang đo các biến độc lập thông qua hệsố Cronbach’s Alpha. Từ kết quả ởbảng trên ta có thểthấy rằng:
Nhân tố “Đặc điểm cơng việc” có hệ số Cronbach’s Alpha là 0,9 > 0,855 > 0,8 nên thang đo này là thang đo tốt và các biến quan sát trong nhân tố này đều có hệ số tương quan biến tổng > 0,3 vàkết quảkiểm định cho thấy biến quan sát DDCV3 có hệ sốCronbach's Alpha nếu loại biến = 0,866 lớn hơn hệsốCronbach's Alpha của nhóm là 0,855. Tuy nhiên, hệsố tương quanbiến tổng của biến là 0,419 > 0.3 và Cronbach's Alpha của nhóm đã trên 0.6, thậm chí cịn trên cả0,7 rồi. Do vậy chúng ta khơng cần
Nhân tố “Tiền lương” có hệ số Cronbach’s Alpha là 0,9 > 0,839 > 0,8 nên thang đo này là thang đo tốt và các biến quan sát trong nhân tố này đều có hệsố tương quan biến tổng > 0,3. Vì vậy các biến đo lường nhân tố này đều được giữ lại và được sử dụng trong phân tích nhân tốvà hồi quy tiếp theo.
Nhân tố “Cấp trên” có hệsố Cronbach’s Alpha là 0,9 > 0,835 > 0,8 nên thang đo này là thang đo tốt và các biến quan sát trong nhân tố này đều có hệ số tương quan biến tổng > 0,3. Vì vậy các biến đo lường nhân tố này đều được giữ lại và được sử dụng trong phân tích nhân tốvà hồi quy tiếp theo.
Nhân tố “Đồng nghiệp” có hệ số Cronbach’s Alpha là 0,9 > 0,870 > 0,8 nên thang đo này là thang đo tốt và các biến quan sát trong nhân tố này đều có hệsố tương quan biến tổng > 0,3. Vì vậy các biến đo lường nhân tố này đều được giữlại và được sửdụng trong phân tích nhân tốvà hồi quy tiếp theo.
Nhân tố “Đào tạo thăng tiến” có hệsố Cronbach’s Alpha là 0,9 > 0,818 > 0,8 nên thang đo này là thang đotốt và các biến quan sát trong nhân tố này đều có hệsố tương quan biến tổng > 0,3. Vì vậy các biến đo lường nhân tố này đều được giữlại và được sửdụng trong phân tích nhân tốvà hồi quy tiếp theo.
Nhân tố “Điều kiện làm việc” có hệ số Cronbach’s Alpha là 0,9 > 0,851 > 0,8 nên thang đo này là thang đo tốt và các biến quan sát trong nhân tố này đều có hệ số tương quan biến tổng > 0,3. Vì vậy các biến đo lường nhân tố này đều được giữlại và được sửdụng trong phân tích nhân tốvà hồi quy tiếp theo.
Nhân tố “Phúc lợi” có hệsố Cronbach’s Alpha là 0,8 > 0,778 > 0,7 nên thang đo này là thang đo tốt và các biến quan sát trong nhân tố này đều có hệ số tương quan biến tổng > 0,3. Vì vậy các biến đo lường nhân tố này đều được giữ lại và được sử dụng trong phân tích nhân tốvà hồi quy tiếp theo.
Vì vậy, tất cảcác nhân tố bao gồm: Đặc điểm công việc, Tiền lương, Cấp trên, Điều kiện làm việc, Đồng nghiệp, Đào tạo thăng tiến, Phúc lợi đều được giữ lại cho các phân tích tiếp theo. Thang đo các biến độc lập sau khi phân tích Cronbach’s Alpha vẫn giữnguyên 7 nhân tốvà 38 biến quan sát.