CHỈ TIÊU Năm So sánh 2018 2019 2020 2019/2018 2020/2019 Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) (+/-) % (+/-) % Tổng lao động 656 100,00 705 100,00 753 100,00 49 7,47 48 6,81 Theo giới tính Nam 184 28,05 195 27,66 200 26,56 11 6,00 5 2,60 Nữ 472 71,95 510 72,34 553 73,44 38 8,05 43 8,43 Tính chất Cán bộ 26 3,96 25 3,55 22 2,92 (1) (3,85) (3) (12) Đại lý 630 96,04 680 96,45 731 97,08 50 7,94 51 7,50
Phân theo độ tuổi
Dưới 25 65 9,91 57 8,09 50 6,64 (8) (12,31) (7) (12,28)
Từ 25- 40 311 47,41 347 49,22 378 50,20 36 11,58 31 8,93
Trên 40 tuổi 280 42,68 301 42,70 325 43,16 21 7,50 24 7,97
Nhận xét:
Qua bảng sốliệu 2.1 , ta thấy tổng số lao động của công ty tăng lên từ năm
2018 đến năm 2019, cụthểsố lao động năm 2019 là 705 người tăng 49 người so với
656 người của năm 2018, tức tăng 7,47%; đến năm 2020 tổng số lao động là 753 người tăng 48 người so với năm 2019, tức tăng 6,81%. Điều này chứng tỏ Công ty mởrộng quy mơ hoạt động kinh doanh của mình, vì vậy tăng số lượng lao động đáp
ứng kịp thời nhu cầu của khách hàng.
Tình hình cụthể lao động của Cơng ty BVQB phân theo 3 chỉ tiêu cụthể:
Cơ cấu lao động theo giới tính
Năm 2018 cơng ty có số lao động nam là 184 người chiếm 28,05% và số lao
động nữ là 472 người chiếm 71,95% trong tổng lao động là 656 người. Đến năm
2019 tổng số lao động là 705 người trong đó lao động nam là 195 người chiếm 27,66%, tăng so với năm 2018 là 11 người tương ứng 6%, đối với lao động nữthì chiếm tỉ trọng là 72,34% với 510 người tăng so với 2018 là 38 người tương ứng
tăng 8,05%. Qua năm 2020 tổng số lao động là 731 người, trong đó lao động nam
chiếm đó lao động nam là 200 người chiếm 26,56%, tăng so với năm 2019 là 5 người tương ứng 2,6%, và lao động nữ là 533 người thì chiếm tỉ trọng là 73,44%
tăng so với 2019 là 43 người tương ứng tăng 8,43%.
Như vậy, tại Công ty BVQB, số lượng lao động nữ luôn chiếm tỉ trọng cao
hơn lao động nam và tăng liên tục qua các năm. Nguyên nhân là do đặc thù là ngành
kinh doanh bảo hiểm, một ngành đang trên đà phát triển trong những năm gần đây,
đòi hỏi những người lao động phải có khả năng giao tiếp tốt, tư vấn tốt và khéo léo
trong việc xửlý tình huống. Vì vậy nên lượng lao động nữngày càng nhiều và ln chiếm số đơng.
Cơ cấu theo tính chất lao động
Năm 2018, số cán bộ là 26 người chiếm 3,96% và số đại lý là 630 người chiếm 96,02%. Năm 2019 sốcán bộ giảm 1 người còn 25, chiếm 3,55%tương ứng
người tương ứng tăng 7,94% so với năm 2018. Năm 2020 lượng cán bộ tiếp tục giảm xuống 22 người, chiếm 2,92%, giảm 3 người tương ứng giảm 12% so với năm 2019; còn số đại lý vẫn tiếp tục tăng lên 731 người, chiếm 97,08% , tăng 51 người
tương ứng tăng 7,5% so với 2019.
Theo bảng trên ta thấy trong 3 năm từ 2018 đến 2020, lượng cán bộgiảm theo
các năm do nguyên nhân nghỉ hưu và thuyên chuyển nơi làm việc, mặc dù lượng
cán bộ ít ỏi nhưng vẫn quản lý tốt các đại lý thuộc các phòng ban của mình. Bên
cạnh đó số lượng đại lý ngày càng nhiều chứng tỏrằng công ty đã và đang làm rất
tốt công việc hoạt động kinh doanh của mình nhằm thu hút nguồn nhân lực bên ngồi giúp cơng ty phát triểnhơn.
Cơ cấu theo độtuổi
Số lượng đội ngũ lao động tập trung chủ yếu ở độ tuổi 25-40 tuổi và có xu
hướng tăng theo hằng năm. Năm 2018 số lượng là 311 người thì năm 2019 lực lượng lao động trong độ tuổi này là 347 người tăng 36 người tương ứng tăng 11,58%. Năm 2020 vẫn tiếp tục tăng lên 378 người tương ứng tăng 31 người so với
2019 chiếm 8,93%. Bên cạnh đó độ tuổi từ40 trở lên có xu hướng ổn định và cũng tăng dần qua các năm, cụthể là năm 2018 số lượng là 280 người thì năm 2019 tăng
lên 21 người tương ứng tăng 7,5%. Đến năm 2020 là 325 người tăng 24 người tương ứng tăng 7,97%. Tuy nhiên nhóm lao động trẻ dưới 25 tuổi có xu hướng
khơngổn định, có nhiều sựlựa chọn nghềnghiệp, vẫn chưa xác định kếhoạch trong
tương lai nên có xu hướng sẵn sàng chuyển đổi công việc nếu lương và điều kiện cao hơn hiện tại, vì vậy lượng lao động trong độ tuổi này giảm theo hàng năm, cụ thể là năm 2018 có 65 người đến năm 2019 chỉ còn 57 người giảm 8 người
tương ứng giảm 12, 31%. Năm 2020 chỉ còn 50 người giảm 7 người so với 2019
tương ứng giảm 12,28%.
Như vậy, ta thấy độ tuổi lao động từ 25-40 tuổi là ổn định nhất vì độ tuổi này hầu hết mọi người đều có gia đình nên cần sự ổn định trong cơng việc, cịn độ tuổi từ 40 tuổi trở lên có thể là những người làm một cơng việc khác nào đó rồi nhưng vẫn muốn tham gia vào công ty nhằm tăng thêm thu nhập cho bản thân và gia đình.
2.1.7. Tình hình nguồn vốn và tài sản của Cơng ty Bảo Việt Quảng Bình