Đơn vị: Người Năm Chỉ tiêu 2017 2018 2019 So sánh 2018/2017 2019/2018 SL % SL % Tổng số LĐ TD 24 32 28 8 33.33 -4 -12.5 1. Theo giới tính Nam 18 23 21 5 27.78 -2 -8.70 Nữ 6 9 7 3 50 -2 -22.22 2. Theo trìnhđộ Trên đại học 0 3 0 3 - -3 -100 Đại học 12 19 21 7 58.33 2 10.53 Cao đẳng 8 10 7 2 25 -3 -30 Trung cấp 4 0 0 -4 -100 0 - 3. Theo bộphận Phịng kếtốn 0 2 0 2 - -2 -100 Phòng nhân sự 1 1 0 0 0 -1 -100 Phòng kinh doanh 17 19 20 4 28.57 1 5.56 Phòng hậu cần 5 6 5 2 50 -3 -50 Phòng IT 0 2 1 2 - -1 -50 Phòng XNK 1 2 2 1 100 0 0 (Nguồn:Phòng Nhân sự)
Dựa vào bảng số liệu trên, ta có thể thấy số lượng LĐ tuyển dụng vào cơng ty nhìn chung có xu hướng tăng, chỉ riêng năm 2019 giảm nhưng không đáng kể.
Trong thời gian qua, ta thấy số lượng LĐ nam được tuyển luôn chiếm tỷ trọng lớn hơn so với LĐnữ. Cụthể năm 2017nam 18người và nữ6người trong tổng số LĐ được tuyển dụng. Năm 2018 nam 23 người và nữ 9 người,LĐ nam tăng 5 người tương
ứng với tăng 27.78%, còn LĐ nữ tăng 3 người tương ứng với tăng 50% so với 2017. Đến năm 2019, số LĐ nam 21 người và số LĐ nữ 7 người, giảm 2 người nam tương ứng với tỷlệgiảm 8.7% và giảm 2người nữ tương ứng giảm 22.22% so với 2018.
Hàng năm, công ty tuyển rất ít các lao động cán bộ quản lý nhưng do yêu cầu ngày càng cao, việc tuyển chọn những lao độngnày hay lao động khác khá khắt khe để đảm bảo tìm đúng người có năng lực thật sự cho cơng ty. Do đó, với các vị trí cơng việc khác, số lao động có trình độ đại học, cao đẳng được tuyển có xu hướng tăng và lao động có trình độ đại học chiếm tỷ trọng lớn nhất trong tổng số lao động được tuyển, đồng thời số lao động có trình độ trung cấp đang có xu hướng giảm đi. Cụ thể năm 2017 trong 24 người được tuyển thì số lao động có trình độ đại học 12 người, trìnhđộ cao đẳng 8 người và trìnhđộtrung cấp 4 người, khơng tuyển lao động có trình độ trên đại học. Năm 2018 trong 32 người thì số lao động có trìnhđộ đại học 19 người (tăng 7 người tương ứng tăng 58.33%so với 2017), trìnhđộ cao đẳng 10người (tăng 2 người tương ứng với tăng 25% so với 2017) và khơng có trình độ trung cấp. Đến năm 2019, trong 28 người được tuyển thêm thì số lao động có trình độ đại học 21 người (tăng 2 người tương ứng với tăng 10.52% so với 2018) và trình độ cao đẳng 7 người (giảm 3 người tương ứng giảm 30%% so với 2018) và khơng có trìnhđộ trung cấp.
Ngồi ra, số lượng lớn lao động được tuyển hàng năm của công ty đa số ở bộ phận kinh doanh và hậu cần trong đó nhiều nhất là phịng kinh doanhđể đáp ứng được yêu cầu lượng công việc, kếhoạch kinh doanh của công ty đềra.
Qua kết quả tuyển dụng trên, ta thấy công tác tuyển dụng nhân lực của công ty cũng khá hiệu quả, đảm bảo đủsố lượng và chất lượng lao động theo yêu cầu của các bộ phận làm việc, phù hợp với tình hình kinh doanh của Cơng ty trong điều kiện hiện nay.
2.2.5.Đánh giá của nhân viên trong Công ty về công tác tuyển dụng nhân lực trong
thời gian qua
Quy mô vàcơcấu mẫuđiều tra:
Bảng 2.9: Quy mô và cơ cấu mẫu điều tra trong đề tài nghiên cứuSTT Tên bộ phận Số nhân viên