2.1 Thực tiễn áp dụng pháp luật lao động về xử lý kỷ luật sa thải ngƣời lao
2.1.5Vi phạm về thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải ngƣời lao động
Để xử lý kỷ luật sa thải NLĐ, ngồi các quy định về nguyên tắc, trình tự, thủ tục, căn cứ… NSDLĐ cịn cần phải tuân thủ việc xử lý kỷ luật lao động đúng thời hiệu pháp luật lao động quy định. Vẫn cịn tồn tại các trƣờng hợp đã quá thời hiệu xử lý kỷ luật lao động nhƣng NSDLĐ vẫn tiến hành.
Cĩ rất nhiều trƣờng hợp NLĐ trong quá trình làm việc vĩ vi phạm kỷ luật nhƣng đang mang thai nhƣ trƣờng hợp đƣợc NLĐ đăng tải trên báo lao động: “Trong quá trình làm việc, tơi cĩ vơ tình vi phạm một lỗi sai quy định của cơng ty. Cơng ty cĩ đƣợc phép sa thải tơi trong lúc tơi cĩ thai khơng, hay để tơi làm tới khi sinh xong mới sa thải?”34 Cĩ những trƣờng hợp NLĐ nghỉ thai sản, ốm đau.. thuộc trƣờng hợp khơng đƣợc xử lý kỷ luật lao động nhƣng NSDLĐ vẫn tiến hành xử lý kỷ luật sa thải NLĐ.
Ví dụ trƣờng hợp đƣợc đăng tải trên báo Lao động nhƣ sau: Cơng ty cĩ ngƣời lao động cĩ hành vi vi phạm và đã đƣợc cơ quan cĩ thẩm quyền điều tra xác minh. Kết thúc thời gian điều tra, cơng ty muốn tiến hành xử lý kỷ luật sa thải ngƣời lao động này, nhƣng đã hết thời hiệu xử lý kỷ luật. Cơng ty cĩ đƣợc xử lý kỷ luật ngƣời
33 Trƣởng phịng Nhân sự Cơng ty X ra quyết định sa thải anh A vì lý do… Khi xử lý kỷ luật anh A, Trƣởng
phịng Nhân sự chƣa đƣợc ủy quyền của Giám đốc… http://congdoandaukhi.vn/truong-phong-nhan-su-cong- ty-x-ra-quyet-dinh-sa-thai-anh-vi-ly-khi-xu-ly-ky-luat-anh-truong-phong-nhan-su-chua-duoc-uy-quyen-cua- giam-doc/, truy cập ngày 19/5/2020
34 Nam Dƣơng, “Kỷ luật lao động với ngƣời đang mang thai thế nào?” https://laodong.vn/tu-van-phap-
lao động này khơng?35 Thì trong trƣờng hợp này cơng ty cĩ thể kéo dài thời hiệu thêm 60 ngày. Nếu đã quá 60 ngày kéo dài thời hiệu mà cơng ty vẫn sa thải NLĐ thì đã vi phạm thời hiệu xử lý kỷ luật lao động.
Tĩm lại, trên thực tế, việc tuân thủ về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động vẫn chƣa đƣợc đảm bảo. NSDLĐ xử lý kỷ luật sa thải NLĐ khi đã hết thời hạn xử lý kỷ luật lao động hoặc xử lý kỷ luật sa thải với các đối tƣợng khơng đƣợc xử lý kỷ luật lao động nhƣ NLĐ đang nghỉ thai sản, NLĐ đang mang thai,.. Các vi phạm này dẫn đến tranh chấp giữa NSDLĐ và NLĐ nhƣng số tranh chấp đƣợc tịa án giải quyết vẫn cịn chiếm rất nhỏ, NLĐ chƣa thể bảo vệ tối đa quyền lợi của mình.