2.1 Thực tiễn áp dụng pháp luật lao động về xử lý kỷ luật sa thải ngƣời lao
2.1.6Nguyên nhân của những tranh chấp, vƣớng mắc khi áp dụng pháp luật
về xử lý kỷ luật sa thải ngƣời lao động
Thứ nhất, sự lạm dụng quyền của NSDLĐ dẫn đến những tranh chấp lao động.
NSDLĐ dựa vào thế mạnh kinh tế, quan hệ xã hội… dẫn đến việc NSDLĐ khơng thực sự tuân thủ những quy định của pháp luật về xử lý kỷ luật sa thải NLĐ. Nhiều trƣờng hợp NSDLĐ xây dựng nội quy lao động nhƣng khơng thực sự áp dụng trong quản lý doanh nghiệp hoặc sa thải NLĐ một cách tùy tiện. NSDLĐ là chủ thể cĩ nhiều trách nhiệm nhất trong quá trình xử lý kỷ luật sa thải NLĐ nếu khơng thực sự nắm bắt và cĩ ý thức tuân thủ thì đây là nguyên nhân lớn nhất dẫn đến tranh chấp giữa NSDLĐ và NLĐ khi xử lý kỷ luật sa thải NLĐ.
Thứ hai, sự nắm bắt về pháp luật lao động của NLĐ. Ngồi trách nhiệm của
NSDLĐ trong việc tuân thủ các quy định về xử lý kỷ luật sa thải NLĐ, NLĐ cũng cần nắm bắt những quy định của pháp luật lao động nhằm bảo vệ tốt quyền lợi của mình. Hiện nay, truyền thơng đại chúng rất phát triển giúp cho việc tìm hiểu quy định pháp luật của NLĐ trở nên dễ dàng hơn. Tuy vậy, vẫn cĩ nhiều trƣờng hợp NLĐ bất hợp tác với NSDLĐ trong quá trình xử lý kỷ luật lao động do thiếu hiểu biết về pháp luật dẫn đến khơng bảo vệ đƣợc quyền lợi của mình.
Trong tranh chấp giữa ơng Nguyễn Ngọc B và ngân hàng Đ Bản án 1094/2018/LĐ-PT ngày 22/11/2018 của Tịa án nhân dân thành phố Hồ Chí Minh36, ơng B đã kháng cáo bản án sơ thẩm, trong đĩ ơng B cho rằng ngân hàng
35 Bùi Nhung, Cĩ đƣợc xử lý kỷ luật lao động khi đã hết thời hiệu?, https://laodong.vn/tu-van-phap-luat/co- duoc-xu-ly-ky-luat-lao-dong-khi-da-het-thoi-hieu-779261.ldo, truy cập ngày 21/5/2020
36 Bản án 1094/2018/LĐ-PT ngày 22/11/2018 của Tịa án nhân dân thành phố Hồ Chí Minh đƣợc đƣợc đính
sa thải ơng trái luật, yêu cầu cơng nhận quyết định đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng của ơng B đối với Ngân hàng Đ cùng nhiều yêu cầu khác liên quan đến lƣơng, chi trả bảo hiểm, bồi thƣờng, xin lỗi cơng khai… Ơng B đã bị ngân hàng B sa thải với căn cứ nghỉ việc 05 ngày cộng dồn trong một tháng. Đồng thời, ngân hàng Đ tuân thủ các quy định về mặt thủ tục nhƣ gửi thơng báo dự họp xử lý kỷ luật sa thải ơng B, mời các chủ thể bắt buộc cĩ mặt trong cuộc họp tham gia… xác định đúng thẩm quyền sa thải ơng B.
Trong việc xử lý kỷ luật sa thải NLĐ, NSDLĐ cĩ rất nhiều trách nhiệm và nghĩa vụ phải thực hiện cho nên phía dẫn đến sai phạm rất nhiều trƣờng hợp xuất phát từ NSDLĐ và dẫn đến tranh chấp giữa NLĐ và NSDLĐ. Nhƣng để bảo về quyền lợi của mình, NLĐ cũng cần nghiên cứu kĩ pháp luật lao động về vấn đề này. Cần biết đƣợc mình phải tuân thủ quy định của pháp luật để bảo vệ quyền của chính mình. Trong trƣờng hợp này, ơng B khơng tham gia cuộc họp xử lý, khơng thực hiện nhiệm vụ đƣợc giao mà tự ý nghỉ việc, việc này khơng giúp ơng B cĩ thể bảo đảm quyền lợi mà thể hiện thái độ bất hợp tác giữa đơi bên trong quan hệ lao động.
Pháp luật Việt Nam luơn cĩ cơ chế bảo vệ chủ thể yếu thế hơn trong mối quan hệ xã hội thuộc sự điều chỉnh của pháp luật, nhƣng khơng vì vậy mà NLĐ cĩ thể khơng tuân thủ quy định của pháp luật, khơng tích cực trong q trình xử lý kỷ luật nhằm bảo vệ quyền lợi của mình. Qua tranh chấp giữa ơng Nguyễn Ngọc B và ngân hàng Đ cĩ thể thấy đƣợc việc áp dụng pháp luật về xử lý kỷ luật sa thải NLĐ khơng chỉ thuộc phạm vi nghiên cứu của NSDLĐ mà cả NLĐ cũng cần cĩ sự quan tâm, tìm hiểu nhằm đảm bảo quyền lợi của mình.
Thứ ba, quy định của pháp luật lao động về xử lý kỷ luật sa thải NLĐ. Nhƣ đã
phân tích ở mục 1.2, BLLĐ 2012 thể hiện những vƣớng mắc khi áp dụng trên thực tiễn vì một số quy định chƣa rõ hoặc mâu thuẫn lẫn nhau ví dụ nhƣ: cách tính ngày bắt đầu thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, về ban hành nội quy lao động, về căn cứ xử lý kỷ luật sa thải NLĐ. Việc tuân thủ pháp luật khi xử lý kỷ luật sa thải NLĐ đƣợc thực hiện tốt hay khơng phụ thuộc rất nhiều vào cơ sở là những quy định của pháp luật. Từ đĩ cho thấy tầm quan trọng của cách quy định của pháp luật đối với vấn đề xã hội nĩi chung, với xử lý kỷ luật sa thải NLĐ nĩi riêng.
Tĩm lại, trên thực tế tồn tại những nguyên nhân dẫn đến vƣớng mắc trong quan
đổi, bổ sung của BLLĐ 2019 và cơng tác tuyên truyền pháp luật gĩp phần giảm và đi đến loại bỏ những vƣớng mắc khơng đáng cĩ dẫn đến tranh chấp.