2.3 Kiến nghị hồn thiện pháp luật Việt Nam về xử lý kỷ luật sa thải ngƣờ
2.3.3 Về thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải ngƣời lao động
Pháp luật Việt Nam hiện nay quy định thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trƣờng hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh của ngƣời sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng. Và các trƣờng hợp kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động. BLLĐ 2019 đã giữ nguyên quy
định của pháp luật hiện nay về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động. Tuy vậy, nhƣ đã đề cập ở tiểu mục 1.2.4, về thời điểm bắt đầu của thời hiệu cịn gây nhiều khĩ khăn trong quá trình xử lý kỷ luật lao động của NSDLĐ. Trong trƣờng hợp NLĐ cố tình che giấu hành vi vi phạm của mình và NSDLĐ khơng thể phát hiện trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động thì theo pháp luật lao động hiện nay hoặc NSDLĐ khơng xác định đƣợc ngày xảy ra hành vi vi phạm, NSDLĐ khơng đƣợc xử lý kỷ luật lao động nĩi chung, khơng đƣợc xử lý kỷ luật sa thải NLĐ nĩi riêng. Nhƣ vậy, nếu hành vi vi phạm của NLĐ gây ảnh hƣởng rất lớn đến tài sản, bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ.. nhƣng cố tình che giấu mà NSDLĐ khơng phát hiện đƣợc để xử lý kỷ luật lao động thì đây là một sự thiệt hại rất lớn đối với NSDLĐ. Bộ luật Lao động Pháp quy định “Khơng cĩ lỗi nào cĩ thể làm phát sinh một hình phạt, sau một khoảng thời gian hai tháng kể từ ngày ngƣời sử dụng lao động nhận thức đƣợc điều đĩ (trừ trƣờng hợp tố tụng hình sự)”47 Hoặc Bộ luật Lao động Anh quy định NSDLĐ đƣợc coi nhƣ từ bỏ quyền xử lý kỷ luật lao động khi khơng xử lý kỷ luật lao động sau 6 tháng phát hiện ra hành vi vi phạm. Cĩ thể thấy, pháp luật các nƣớc cĩ quy định khác pháp luật Việt Nam ở thời điểm bắt đầu thời hiệu xử lý kỷ luật lao động.
Trên tinh thần bảo vệ NLĐ, đảm bảo ý nghĩa của xử lý kỷ luật lao động là thuyết phục- răn đe, nhƣng cũng đảm bảo quyền lợi cho NSDLĐ, tác giả cho rằng cần hƣớng dẫn thêm trƣờng hợp NLĐ cố tình che giấu hành vi thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động sẽ bắt đầu ở thời điểm NSDLĐ biết hoặc phải biết tổn thất của mình nhằm phát hiện ra vi phạm. Nhƣ vậy, cĩ thể đảm bảo đƣợc quyền của NSDLĐ và đảm bảo đƣợc ý nghĩa của xử lý kỷ luật sa thải NLĐ. Cho nên trong trƣờng hợp cĩ hành vi vi phạm nhƣng NLĐ cố tình giấu hành vi khiến NSDLĐ khơng thể nhận biết đƣợc hành vi trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo BLLĐ quy định thì thời hiệu sẽ bắt đầu ở thời điểm NSDLĐ biết hoặc phải biết những tổn thất của mình nhằm phát hiện ra vi phạm, tức là trong trƣờng hợp này, thay vì dựa vào thời điểm xảy ra hành vi vi phạm sẽ căn cứ vào thời điểm biết hoặc phải biết về tổn thất của doanh nghiệp trong một khoảng thời gian hợp lý.