Biểu đồ2.2:Đặc điểm mẫu theo độtuổi
(Đơn vị: Người)
Kết quả khảo sát về cơ cấu theo độ tuổi, cho thấy: Độ tuổi từ 36 đến 45 tuổi chiếm tỷlệcao nhất với 140người trong tổng số190 người được khảo sát (chiếm tỷlệ 73,7%); Tiếp theo đó là độtuổi từ26đến 35 tuổi với 30người (chiếm tỷlệ15,8%); Có 16lao động trên 45 tuổi (chiếm tỷlệ8,4%) và chiếm tỷlệthấp nhất là độtuổi từ 18 đến 25 tuổi với 4 người (chiếm tỷ lệ 2,1%). Kết quả này cũng tương đối dễ hiểu cùng với tình hình thu hẹp quy mơ sản xuất của cơng ty và chính sách mở cửa của tỉnh cho các doanh nghiệp may khác. Tại công ty, người lao động gắn bó với cơng ty lâu dài chiếm đa sốvà nằm trong độ tuổi từ 36 đến trên 45 tuổi, họlà những người lao động có kinh nghiệm và chuyên môn dày dặn; mặc dù vậy nhưng lực lượng lao động này lại có một thể lực giảm dần và sức khoẻ không đảm bảo, và đặc biệt lao động trên 45 tuổi trong thời gian tới sẽnghỉ việc về hưu. Bên cạnh đó, điều đáng nóinữa là lực lượng lao động trẻ trung, năng động và sức khoẻ tốt trong công ty lại chiếm một phần nhỏ, vấn đề lao động này chắc chắn sẽ đặt ra cho cơng ty một tình huống mà nghiêm trọng nhất là thiếu lao động trong tương lai, buộc công ty phải đưa ra những chính sách tuyển dụng và thu
4 30 140 16 0 50 100 150 1 Từ 18-25 tuổi Từ 26-35 tuổi Từ 36-45 tuổi Trên 45 tuổi
hút người lao động nhằm đáp ứng yêu cầu của khách hàng và đảm bảo năng suất của công ty trong thời gian tới.