(Nguồn: phịng Hành chính – Tổng hợp)
Vềchất lượng và trình độ của người lao động thì tỉ lệ người lao động có trình
độ đại học cao đẳng tương đối cao và có tăng qua từng năm. Trong năm 2016 lao
động có trình độ đại học caođẳng là 60người tăng 8.3% tương ứng 5người so với năm
2015và năm 2017 tăng 11.2% tương ứng tăng 8 người so với năm 2016. Lao động có
trìnhđộ trung cấp có sự biến động giảm qua các năm từ15 người năm 2015 đến năm
2017 còn 10 người. Tỷ trọng cơng nhân có nghề tăng qua các năm tăng đều, cụ thể
năm 2016 tăng 2 người so với năm 2015 và năm 2017cũng tăng 2 người so với năm 2016. Số lao động phổthông giảm 6 người ở năm 2016 và tăng thêm 15 người ở năm
2017 . Được biết công ty cũng tạo điều kiện cho người lao động được nâng cao trình độnên chúng ta có thểthấy trìnhđộ lao động tăng lên qua từng năm.
60 65 73 15 14 10 11 13 15 101 95 110 0 50 100 150 200 250
Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017
Đại học và cao đẳng Trung cấp
Xét theo tính chất cơng việc
Biểu đồ4 : Số lao động của cơng ty phân theo tính chất cơng việc 2015 -2017
(Nguồn: phịng Hành chính – Tổng hợp)
Lực lượng lao động trực tiếp và lao động gián tiếp đều tăng qua các năm, đối
với lao động trực tiếp năm 2016 tăng 2 người tương ứng với tăng 4.6% so với năm 2015và tăng7% tương ứng với 3người năm 2017. Sốlaođộng gián tiếp tăng đều qua
mối năm với mỗi năm thêm 3 lao động.
2.2 Chế độ đãi ngộ tài chính đang áp dụng tại cơng ty cổphần Phương MinhBảng 3: Bảng tổng hợp về chính sách đãi ngộ tài chính năm 2015- 2017 Bảng 3: Bảng tổng hợp về chính sách đãi ngộ tài chính năm 2015- 2017
Đơn vị tính: Triệu đồng Mục 2015 2016 2017 So sánh 2016/2015 (%) 2017/2016 (%) Tổng quỹ lương 18.086 18.535 20.347 102.5 109.8 Lương cơ bản 7.609 7.743 8.497 102.1 110.4 Thưởng 8.456 8.722 9.598 103.1 110.1 Phụcấp 2.644 2.792 2.975 105.6 106.6 Trợcấp 1.826 1.858 2.039 101.8 109.7 Phúc lợi 193 209 210 108.6 100.5 Nguồn: Phịng Kế Tốn 144 147 160 43 45 48 0 50 100 150 200 250
Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 Lao động trực tiếp Lao động gián tiếp
Thông qua bảng tổng hợp vềthực trạng chính sách đãi ngộtài chính của cơng ty, ta nhận thấy được hằng nămcơng tyđãđầu tư một khoản tài chính lớn cho chính sách
này. Điều đó thể hiện vai trò to lớn của chính sách đãi ngộ tài chính trong việc xây dựng và phát triển của cơng ty. Nhìn vào bảng trên cho ta thấy được tổng quỹ lương
tăng lên rõ rệt qua mỗi năm. Cụ thể vào năm 2015 có tổng quỹ lương là18.086 triệuđồng đến năm 2016 tăng lên18.535 triệuđồng với mức chênh lệch là 2,5%. Sang đến năm 2017 tổng quỹ lương đã tăng lên đến 20.347 triệuđồng đạt mức chênh lệch 9,8%, quỹ lương tăng lên rõ rệt thể hiện được sựquan tâm của cơng ty đến đãi ngộtài
chính cho người lao động bên cạnh đó cơng ty cũng đã tuyển thêm lao động để đáp ứng nhu cầu sảnxuất. Để hiểu rõ hơn về chính sách đãi ngộ tài chính của cơng ty đối
với người laođộng, ta sẽ đi vào phân tích cụ thể hơn vềnhững yếu tố: tiền lương, tiền
thưởng, phụcấp, trợcấp và phúc lợi.
2.2.1 Tiền lương
Tiền lương luôn là vấn đề thiết thực và nhạy cảm trong chính sách đãi ngộ tài
chính liên quan đến con người. Tiền lương là động lực quan trọng nhất đề kích thích
người lao động làm việc hăng hái, tích cực hơn bởi vậy công ty luôn cố gắng trong việc đưa ra chế độ lương phù hợp với năng lực cũng như trìnhđộ của người lao động
đểhọcó thể n tâm làm việc lâu dài trong cơng ty.
Hiện nay, cơng tyđang áp dụng hình thức trả lương theo cơng khốn theo khối
lượng, theo sản phầm, công nhật. Việc trả lương theo hình thức này có ưu điểm là nhìn
vào bảng thanh tốn lương sẽ phản ánh được trình độ của người lao động qua lương cấp bậc của họ, phản ánh được tính chất cơng việc qua lương chức vụ và đặc biệt, phản ánh được mức độ hồn thành cơng việc, nó khuyến khích người lao động đi làm
đầy đủ số ngày cơng trong tháng và có trách nhiệm hồn thành cơng việc tốt. Tuy nhiên, hình thức này cũng có nhiều nhược điểm đó là:Việc xác định đơn giá khốn phức tạp, khó chính xác. phải tiến hành xây dựng chặt chẽ phù hợp với diều kiện làm việc của người lao động.
Nguồn: Phịng Kế Tốn
Biểu đồ5: Biểu đồvềtổng lương cơ bản giai đoạn 2015 - 2017
Dựa vào biểu đồ trên, ta có thể thấy hằng năm công ty đều tăng lương cơ bản lên rõ rệt. Vào năm 2015, cơng ty có tổng lương cơ bản là 7.609 triệu đồng chiếm
42,1% tổng quỹtiền lương. Vào năm 2016, tiền lương cơ bản tăng đạt mức 7.743 triệu
đồng chiếm 41,8%. Sang đến năm 2017, tiền lương cơ bản đã tăng cao đạt 8.497 triệu
đồng với mức chênh lệnh so với năm 2016 là 10,4% và đạt 41,8% so với tổng quỹtiền
lương. Từ kết quả trên, ta thấy được hằng năm tiền lương cơ bản của người lao động
đều được nâng lên nhằm đáp ứng nhu cầu cuộc sống của họ. Khi mà vật giá ngày càng leo thang, người lao động lại phụ thuộc nhiều hơn vào tiền lương cơ bản, vì vậy nếu cơng ty làm tốt chính sách này thì sẽgiữ chân được những người có năng lực và họsẽ cống hiến hết mình cho sựphát triển của công ty.
2.2.2 Tiềnthưởng
Tiền thưởng là khoản bổ sung cho tiền lương nhằm khuyến khích người lao
động khi họ hoàn thành và hoàn thành vượt mức kếhoạch.Được biết thu nhập chủyếu của người lao động tại công tyPhương Minh là do các mức thưởng hiện hành tại cơng ty.Hiện nay, cơng ty có các khoản thưởng chính đó là: thưởng vượt mức( tương đương
với lương trách nhiệm, lương hoàn thành), thưởng vào ngày lễ và mức thưởng cuối
năm. Tổng mức tiền thưởng của công tyđược tổng hợp qua bảng sau: 18086.0 18535.0 20347.0 7609.0 7743.0 8497.0 .0 5000.0 10000.0 15000.0 20000.0 25000.0 2015 2016 2017
Bảng 4 : Tổng mức tiền thưởng giai đoạn 2015–2017Đơn vị tính: Triệu đồng Đơn vị tính: Triệu đồng Mục 2015 2016 2017 So sánh 2016/2015 (%) 2017/2016 (%) Tổng tiền thưởng 8.456 8.722 9.598 103.1 110.1 Thưởng vượt mức hàng tháng 7.357 7.584 8.253 103.1 108.8 Thưởng ngày lễ 191 196 284 102.6 108,1
Thưởng cuối năm 907 941 1.061 103.7 112.8
Nguồn: Phịng Kế Tốn
Theo bảng trên, ta thấy được vào năm 2015 cơng ty có tổng tiền thưởng là 8.456 triệu đồng, trong đó: tiền thưởng vượt mức là hàng tháng là 7.357 triệu đồng,
tiền thưởng ngày lễ là 191 triệu đồng và tiền thưởng cuối năm đạt 907 triệu đồng.
Sang năm 2016, tổng tiền thưởng đã tăng lên 3,1% đạt 8.722 triệu đồng, trong đó:
tiền thưởng vượt mức hàng tháng tăng lên 3,1% với số tiền 7.584 triệu đồng, tiền
thưởng ngày lễ tăng lên 2.6% đạt mức 196 triệu đồng còn tiền thưởng cuối năm tăng
lên với số tiền 941 triệu đồng với mức chênh lệch là 3.7%. Vào năm 2017, tổng tiền
thưởng tăng lên là 9.598 triệu đồng tăng 10,1% so với năm 2016, trong đó: tiền thưởng vượt mức hàng tháng tăng 8,8% với số tiền 8.253 triệu đồng, tiền thưởng ngày lễ tăng lên 2.124 triệu đồng với mức chênh lệch 8,1% và cuối cùng là tiền
thưởng cuối năm đã tăng lên 12.8% đạt mức 1.061 triệu đồng. Thông qua kết quảcủa bảng trên, ta nhận thấy được rằng tiền thưởng hằng năm đều tăng lên rõ rệt và chiếm tỷ trọng rất lớn trong tổng quỹ tiền lương nhằm giúp cho người lao động có cuộc sống tốt hơn ngồi tiền lương cơ bản. Ngồi ra, cơng ty cịn có thêm khoản thưởng sáng kiến: áp dụng cho những phòng ban hay cá nhân có sáng kiến hay trong việc cải tiến kỹthuật, quy trình làm việc mà đem lại hiệu quảkinh tế. Mức thưởng được chia theo 10% của phần hiệu quảkinh tếmang lại.
2.2.3 Phụcấp và trợcấp
Phụ cấp là phần thu nhập thêm của người lao động, kết hợp với tiền lương tạo nên thu nhập hàng tháng cho người lao động. Hiện nay công ty đang thực hiện 5 loại
phụcấp: phụcấp độc hại, nguy hiểm, phụcấp khu vực, phụcấp lưu động, phụcấp trực
đêm, phụcấp liên lạc.
Các khoản phụ cấp sẽ được áp dụng theo các quy định cụ thể dưới đây. Tuy nhiên các khoản phụ cấp này sẽ được Công ty điều chỉnh cho phù hợp từng thời kỳ, khi có sựbiến động lớn của giá cảthị trường.
Bảng 5 : Tổng phụcấp giai đoạn 2015–2017Đơn vị tính: Triệu đồng Đơn vị tính: Triệu đồng Mục 2015 2016 2017 So sánh 2016/2015 (%) 2017/2016 (%) Tổng phụ cấp 2.644 2.792 2.975 105.6 106.6 Phụ cấp khu vực 1.092 1.182 1.297 108.3 109.7 Phụ cấp lưu động 996 1.033 1.073 103.7 103.9
Phụ cấp độc hại, nguy hiểm 489 510 538 104.2 105.5
Phụ cấp trực đêm 37 37 37 100 100
Phụ cấp liên lạc 30 30 30 100 100
Nguồn: Phịng Kế Tốn
Qua quan sát bảng tổng phụcấp ta có thểnhận thấy phụcấp khu vực và phụcấp
lưu động là 2 khoản phụcấp chiếm tỉ trọng lớn trong tổng phụcấp hắng năm, tiếp đến là phụcấp độc hại, nguy hiểm còn phụcấp trực đêm và phụcấp liên lạc chiểm tỉ trọng nhỏ và hầu như trong 3 năm qua cũng khơng có sự thay đổi với tổng phụ cấp đêm 1
năm là 37 triệu đồng và phụ cấp liên lạc mỗi năm là 30 triệu. Tổng phụ cấp của năm 2015 là 2.644 triệu đồng trong đó phụ cấp khu vực là 1.092 triệu đồng, phụ cấp lưu
động 996 triệu đồng, phụ cấp độc hại, nguy hiểm là 489 triệu đồng. Sang năm 2016, mực tổng phụ cấp tăng 5.6% đạt gần 2.792 triệu đồng trong đó phụ cấp khu vực tăng 8,3%, phu cấp lưu động tăng 3,7% và phụcấp độc hại, nguy hiểm tăng 4,2%. Đến năm 2017, mực tổng phụ cấp đã chạm ngưỡng 3 tỷ là 2.947 triệu đồng tăng 6,6% so với 2016, trong đó phụcấp khu vực tăng 9,7%, phụcấp lưu động tăng 3,9%, phụ cấp độc hại, nguy hiểm tăng 5.5%.
Từkết quả bảng trên, ta có nhận thấy được cơng ty đã rất quan tâm đến người lao động thơng qua chính sách phụ cấp của mình. Cơng ty đã đầu tư cho khoản phụ
cấp người lao động tương đối lớn so với tổng quỹ lương. Với chế độ phụ cấp này,
người lao động sẽ cảm thấy an tâm cũng như có cuộc sống ổn định hơn khi làm việc
lâu dài trong công ty
Trợ cấp là khoản tiền mà người lao động được nhận để khắc phục những khó
khăn phát sinh trong một hồn cảnh cụ thể. Hiện nay, cơng ty có chế độ trợ cấp qua chế độ bảo hiểm (bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp) và lệ
phí cơng đồn nhằm hỗtrợ cho những người lao động có cuộc sống khó khăn.
Vềchế độbảo hiểm
-Bảo hiểm xã hội công ty thực hiện theo đúng quy định của pháp luật vềtrảbảo hiểm
cho người lao động. Cơng ty đóng bảo hiểm xã hội cho 100% người lao động thuộc
biên chế chính thức và người lao động hợp đồng đã ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên. Mỗi năm công ty đều trích BHXH để chi trả các chế độ: ốm đau, thai sản, tai
nạn lao động, bệnh nghềnghiệp, chế độ hưu trí và tửtuất cho người lao động
-Bảo hiểm y tếCông ty nộp bảo hiểm y tếcho 100% cán bộ công nhân viên, người lao
động trong công ty với mức 4.5% theo quy định: trong đó 1.5% trích từ lương cơ bản
của người lao động, công ty trợ cấp 3% lương cơ bản và được hạch tốn vào chi phí
kinh doanh. Người lao động trong công ty được hưởng các chế độ y tế như: cấp phát thuốc khi ốm đau, tai nạn, được chi trả80% chi phí khám chữa bệnh khi có xác nhận của cơ sởy tế.
- Bảo hiểm thất nghiệp Hàng tháng, cơng ty đóng cho người lao động và trích từ tiền
lương tháng của người lao động để đóng vào quỹbảo hiểm thất nghiệp với tỷlệ đóng
là 2%. Trong đó: người laođộng đóng 1% vàcơng tyđóng 1%.
-Về kinh phí cơng đồnHằng năm cơng ty trích lập 2% trên tổng sốtiền lương thực tế phải trả cho nhân viên đểhình thành kinh phí cơngđồn
Bảng 6 : Tổng trợcấp giai đoạn 2015–2017Đơn vị tính: Triệu đồng Đơn vị tính: Triệu đồng Mục 2015 2016 2017 So sánh 2016/2015 (%) 2017/2016 (%) Tổng trợcấp 1.826 1.858 2.039 101.8 109.7 Tổng Bảo hiểm 2.473 2.517 2.761 101.8 109.7 - Tổng BH NLĐ 799 813 892 101.8 109.7 - Tổng BH DN 1.674 1.704 1.869 101.8 109.7 Xã hội 1.978 2.013 2.209 101.8 109.7 -NLĐ 609 619 680 101.8 109.7 -DN 1.370 1.394 1.529 101.8 109.7 Y tế 342 348 382 101.8 109.7 -NLĐ 114 116 127 101.8 109.7 - DN 228 232 255 101.8 109.7 Thất nghiệp 152 155 170 101.8 109.7 -NLĐ 76 77 85 101.8 109.7 - DN 76 77 85 101.8 109.7 Lệ phí cơng đồn 152 155 170 101.8 109.7 -NLĐ - DN 152 155 170 101.8% 109.7% Nguồn: Phòng Kế Tốn
Vào năm 2015, tổng bảo hiểm phải đóng đó là 2.473triệu đồng, trong đó: người
lao động phải đóng 799 triệu đồng, cơng ty đóng 1.674 triệu đồng và tổng kinh phí
cơng đồn là 152 triệu đồng. Đến năm 2016, tổng khoản bảo hiểm phải đóng đã tăng
lên 1.8% đạt mức 2.517 triệu đồng, trong đó: người lao động đóng 813 triệu đồng cịn cơng tyđóng 1.704 triệu đồng, mức kinh phí cơng đồn cũng tăng lên 1.8% đạt mức 155 triệu đồng. Bước sang năm 2017, tổng khoản bảo hiểm đạt mức 2.761 triệu đồng,
trong đó người lao động đóng 892 triệu đồng và cơng ty đóng 1.869 triệu đồng cịn tổng kinh phí cơng đồn cũng tăng lên 170 triệu đồng với mức chênh lệch 9.7%,
Khoản trợcấp nói lên quyền lợi cũng như nghĩa vụcủa người lao động khi làm việc tại cơng ty. Những khoản người lao động phải đóng sẽ giúp cho cơng tyquan tâm, chăm
sóc tố hơn cho người lao động khi họgặp hồn cảnh khó khăn, cần sựu giúp đỡ. Từ đó,
sẽ giúp cho mỗi quan hệ trong công ty ngày càng trở nên gắn bó, đồn kết hơn nhờ
tính nhân văn của chính sách này
2.2.4 Phúc lợi
Phúc lợi là khoản tiền mà người lao động được hưởng khi làm việc, cống hiến tại một doanh nghiệp nào đó, tuy nhiên đó cũng là khoản tiền thểhiện sựquan tâm của
cơng đồn, của ban lãnhđạo tới đời sống của cán bộcông nhân viên trong công ty. Khi
được hưởng những khoản phúc lợi chính đáng, người lao động sẽcảm thấy được đảm bảo vềsức khoẻ, vềthu nhập khi cònđang làm việc cũng như khi nghỉ hưu. Họsẽyên tâm và tập trung vào công việc, nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất. Trong những năm qua,cơng ty ln có những chính sách đặc biệt vềphúc lợi để quan
tâm người lao động nhiều hơn ngoài cuộc sống. Người lao động luôn hi vọng họ
không chỉ nhận được những gì khi đóng những quyền lợi tại công ty mà còn mong
muốn vềlâu dài họmuốn được hưởng chế độnày khi vềnghỉ hưu. Bởi vậy, cơng ty có chế độ hưu trí dành cho người lao động.
Chế độ hưu trí
Đối tượng được hưởng: Người lao động hưởng chế độ hưu trí với mức lương hưu theo quy định: nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi, đóng BHXH đủ 20 năm trở lên. Ngồi ra cịn có người lao động hưởng chế độ hưu trí với lương hưu thấp hơn quy định
là: nam đủ50 tuổi, nữ đủ45 tuổi, đóng BHXH đủ 20 năm trở lên mà bị suy giảm khả
năng lao động từ61% trở lên
Mức hưởng chế độ hưu trí: người lao động hưởng chế độ hưu trí với mức lương
hưu theo quy định: người lao động có thời gian đóng BHXH đủ 20 năm tính bằng 45%
mức bình quân của tiền lương hàng tháng làm căn cứ đóng BHXH. Sau đó cứthêm mỗi
năm đóng BHXH tính thêm 3% đối với lao động nữ và 2% đối với lao động nam. Người