Tiêu chí Mức độ đánh giá GT TB Rất khơng đồng ý khơng đồng ý trung lập đồng ý rất đồng ý Mức lương phù hợp với năng lực SL (người) - 3 19 65 23 3.98 cơ cấu (%) - 2.7 17.3 59.1 20.9 Tiền lương được trảcông
bằng
SL (người) - 4 27 56 23
3.89
cơ cấu (%) - 3.6 24.5 50.9 20.9 Tiền lương được trả đúng
thời gian
SL (người) - 8 19 63 20
3.86
cơ cấu (%) - 7.3 17.3 57.3 18.2 Tiền lương ngang bằng
với các doanh nghiệp khác trong cùng lĩnh vực
SL (người) - 3 28 56 23
3.90
cơ cấu (%) - 2.7 25.5 50.9 20.9
(Nguồn: xử lý số liệu bằng SPSS)
Mức lương phù hợp với năng lực: tỷlệ NLĐ cho rằng mức lương phù hợp với
năng lực là 80%, tỷ lệ trung lập chiếm 17.3% và không đồng ý là 2.7%. Mức điểm
trung bình 3,98. Mức lương cao hay thấp phụthuộc vào chính năng lực của mình làm ra. Chính vì lẽ đó nên hầu hết NLĐ đều cảm thấy hài lòng với mức lương được hưởng.
Đây là yếu tốquan trọng giúp họlàm việc hết khả năng đểcó kết quảtốt nhất. Khơng những thếmà họcịn gắn kết, làm việc với công ty lâu dài hơn.
Trả lương công bằng: tỷlệ NLĐ đồng ý, rất đồng ý với nhận định này cũng trên 70%, khơng có ý kiến chiếm 24.5% và khơng đồng ý chiếm 3.6% . Bởi lẽ tỷlệkhơng có ý kiến cũng tương đối nhiều là do một số người lao động họ không quan tâm lắm
đến việc trả lương giữa mọi người với nhau nên có tỉ lệ đánh giá như vậy, tuy nhiên vẫn rất nhiều người khác đang cho rằng cơng ty đang trả lương cơng bằng. Chính sự cơng bằng này đã tạo ra một khơng khí hịa đồng trong cơng việc cũng như tình cảm con người.
Tiền lương được chi trả đúng thời gian: Tâm lý của NLĐ vào gần thời điểm nhận lương thì sẽlên kếhoạch chi tiêu cho cá nhân hay giađình hay có việc cần dùng đến tiền gấp nhưng đến ngày có lương lai khơng nhận được điều này cũng làm giảm đi
niềm tin và ý chí làm việc. Hiểu được điều này nên công tyđã thực hiện việc chi trả lương theo thời gian như đã hứa hẹn với người lao động là ngày 10 hàng tháng. Chính
vì thế nên ở chỉ tiêu này NLĐ cũng đánh giá với mức điểm số trung bình đạt 3.86. Điều này chứng tỏmột điều rằng người lao động cũng tin tưởng vào sựuy tín của cơng tyđối với NLĐ.
Tiền lương ngang bằng với các doanh nghiệp khác trong cùng lĩnh vực: đây chính là vũ khí đểcơng ty giữchân nhân viên mình, chỉ tiêu này được người lao động của công ty Phương Minh đánh giá tương đối với mức điểm trung bình là 3.90. với tỷ lệ đồng ý là trên 70%.
2.3.4.2 Tiền thưởng