1 .2Cơ sở thực tiễn
1.2 .4Ý nghĩa thực tiễn của đề tài
2.2 Chế độ đãi ngộ tài chính đang áp dụng tại công ty cổ phần Phương Minh
2.2.3 Phụcấp và trợ cấp
Phụ cấp là phần thu nhập thêm của người lao động, kết hợp với tiền lương tạo nên thu nhập hàng tháng cho người lao động. Hiện nay công ty đang thực hiện 5 loại
phụcấp: phụcấp độc hại, nguy hiểm, phụcấp khu vực, phụcấp lưu động, phụcấp trực
đêm, phụcấp liên lạc.
Các khoản phụ cấp sẽ được áp dụng theo các quy định cụ thể dưới đây. Tuy nhiên các khoản phụ cấp này sẽ được Công ty điều chỉnh cho phù hợp từng thời kỳ, khi có sựbiến động lớn của giá cảthị trường.
Bảng 5 : Tổng phụcấp giai đoạn 2015–2017Đơn vị tính: Triệu đồng Đơn vị tính: Triệu đồng Mục 2015 2016 2017 So sánh 2016/2015 (%) 2017/2016 (%) Tổng phụ cấp 2.644 2.792 2.975 105.6 106.6 Phụ cấp khu vực 1.092 1.182 1.297 108.3 109.7 Phụ cấp lưu động 996 1.033 1.073 103.7 103.9
Phụ cấp độc hại, nguy hiểm 489 510 538 104.2 105.5
Phụ cấp trực đêm 37 37 37 100 100
Phụ cấp liên lạc 30 30 30 100 100
Nguồn: Phịng Kế Tốn
Qua quan sát bảng tổng phụcấp ta có thểnhận thấy phụcấp khu vực và phụcấp
lưu động là 2 khoản phụcấp chiếm tỉ trọng lớn trong tổng phụcấp hắng năm, tiếp đến là phụcấp độc hại, nguy hiểm còn phụcấp trực đêm và phụcấp liên lạc chiểm tỉ trọng nhỏ và hầu như trong 3 năm qua cũng khơng có sự thay đổi với tổng phụ cấp đêm 1
năm là 37 triệu đồng và phụ cấp liên lạc mỗi năm là 30 triệu. Tổng phụ cấp của năm 2015 là 2.644 triệu đồng trong đó phụ cấp khu vực là 1.092 triệu đồng, phụ cấp lưu
động 996 triệu đồng, phụ cấp độc hại, nguy hiểm là 489 triệu đồng. Sang năm 2016, mực tổng phụ cấp tăng 5.6% đạt gần 2.792 triệu đồng trong đó phụ cấp khu vực tăng 8,3%, phu cấp lưu động tăng 3,7% và phụcấp độc hại, nguy hiểm tăng 4,2%. Đến năm 2017, mực tổng phụ cấp đã chạm ngưỡng 3 tỷ là 2.947 triệu đồng tăng 6,6% so với 2016, trong đó phụcấp khu vực tăng 9,7%, phụcấp lưu động tăng 3,9%, phụ cấp độc hại, nguy hiểm tăng 5.5%.
Từkết quả bảng trên, ta có nhận thấy được cơng ty đã rất quan tâm đến người lao động thơng qua chính sách phụ cấp của mình. Cơng ty đã đầu tư cho khoản phụ
cấp người lao động tương đối lớn so với tổng quỹ lương. Với chế độ phụ cấp này,
người lao động sẽ cảm thấy an tâm cũng như có cuộc sống ổn định hơn khi làm việc
lâu dài trong công ty
Trợ cấp là khoản tiền mà người lao động được nhận để khắc phục những khó
khăn phát sinh trong một hồn cảnh cụ thể. Hiện nay, cơng ty có chế độ trợ cấp qua chế độ bảo hiểm (bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp) và lệ
phí cơng đồn nhằm hỗtrợ cho những người lao động có cuộc sống khó khăn.
Vềchế độbảo hiểm
-Bảo hiểm xã hội công ty thực hiện theo đúng quy định của pháp luật vềtrảbảo hiểm
cho người lao động. Cơng ty đóng bảo hiểm xã hội cho 100% người lao động thuộc
biên chế chính thức và người lao động hợp đồng đã ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên. Mỗi năm công ty đều trích BHXH để chi trả các chế độ: ốm đau, thai sản, tai
nạn lao động, bệnh nghềnghiệp, chế độ hưu trí và tửtuất cho người lao động
-Bảo hiểm y tếCơng ty nộp bảo hiểm y tếcho 100% cán bộ công nhân viên, người lao
động trong công ty với mức 4.5% theo quy định: trong đó 1.5% trích từ lương cơ bản
của người lao động, công ty trợ cấp 3% lương cơ bản và được hạch tốn vào chi phí
kinh doanh. Người lao động trong công ty được hưởng các chế độ y tế như: cấp phát thuốc khi ốm đau, tai nạn, được chi trả80% chi phí khám chữa bệnh khi có xác nhận của cơ sởy tế.
- Bảo hiểm thất nghiệp Hàng tháng, cơng ty đóng cho người lao động và trích từ tiền
lương tháng của người lao động để đóng vào quỹbảo hiểm thất nghiệp với tỷlệ đóng
là 2%. Trong đó: người laođộng đóng 1% vàcơng tyđóng 1%.
-Về kinh phí cơng đồnHằng năm cơng ty trích lập 2% trên tổng sốtiền lương thực tế phải trả cho nhân viên đểhình thành kinh phí cơngđồn
Bảng 6 : Tổng trợcấp giai đoạn 2015–2017Đơn vị tính: Triệu đồng Đơn vị tính: Triệu đồng Mục 2015 2016 2017 So sánh 2016/2015 (%) 2017/2016 (%) Tổng trợcấp 1.826 1.858 2.039 101.8 109.7 Tổng Bảo hiểm 2.473 2.517 2.761 101.8 109.7 - Tổng BH NLĐ 799 813 892 101.8 109.7 - Tổng BH DN 1.674 1.704 1.869 101.8 109.7 Xã hội 1.978 2.013 2.209 101.8 109.7 -NLĐ 609 619 680 101.8 109.7 -DN 1.370 1.394 1.529 101.8 109.7 Y tế 342 348 382 101.8 109.7 -NLĐ 114 116 127 101.8 109.7 - DN 228 232 255 101.8 109.7 Thất nghiệp 152 155 170 101.8 109.7 -NLĐ 76 77 85 101.8 109.7 - DN 76 77 85 101.8 109.7 Lệ phí cơng đồn 152 155 170 101.8 109.7 -NLĐ - DN 152 155 170 101.8% 109.7% Nguồn: Phòng Kế Tốn
Vào năm 2015, tổng bảo hiểm phải đóng đó là 2.473triệu đồng, trong đó: người
lao động phải đóng 799 triệu đồng, cơng ty đóng 1.674 triệu đồng và tổng kinh phí
cơng đồn là 152 triệu đồng. Đến năm 2016, tổng khoản bảo hiểm phải đóng đã tăng
lên 1.8% đạt mức 2.517 triệu đồng, trong đó: người lao động đóng 813 triệu đồng cịn cơng tyđóng 1.704 triệu đồng, mức kinh phí cơng đồn cũng tăng lên 1.8% đạt mức 155 triệu đồng. Bước sang năm 2017, tổng khoản bảo hiểm đạt mức 2.761 triệu đồng,
trong đó người lao động đóng 892 triệu đồng và cơng ty đóng 1.869 triệu đồng cịn tổng kinh phí cơng đồn cũng tăng lên 170 triệu đồng với mức chênh lệch 9.7%,
Khoản trợcấp nói lên quyền lợi cũng như nghĩa vụcủa người lao động khi làm việc tại công ty. Những khoản người lao động phải đóng sẽ giúp cho cơng tyquan tâm, chăm
sóc tố hơn cho người lao động khi họgặp hồn cảnh khó khăn, cần sựu giúp đỡ. Từ đó,
sẽ giúp cho mỗi quan hệ trong công ty ngày càng trở nên gắn bó, đồn kết hơn nhờ
tính nhân văn của chính sách này