1 .2Cơ sở thực tiễn
1.2 .4Ý nghĩa thực tiễn của đề tài
2.3 Thực trạng chế độ đãi ngộ tài chính tại công ty cổ phần Phương Minh
2.3.4.3 Phúc lợi và trợ cấp
Bảng 14:Đánh giá cácyếu tốthuộc phụcấp và trợcấp
Tiêu chí Mức độ đánh giá GTT B Rất không đồng ý không đồng ý trun g lập đồng ý rất đồng ý Được nhận các khoản phụ
cấp theo luật quy định.
SL (người) - 7 32 51 20
3.76
cơ cấu (%) - 6.4 29.1 46.4 18.2
Khoản tiền nhận phụ cấp, trợcấp được công khai
SL (người) 1 4 31 58 16
3.76
cơ cấu (%) 0.9 3.6 28.2 52.7 14.5
Được đóng BHXH,
BHYT đầy đủ SL (người) - 5 31 56 18
cơ cấu (%) - 4.5 28.2 50.9 16.4
Mức phụ cấp tương xứng với mức độ nguy hiểm của công việc mà Anh/chị
đang đảm nhận
SL (người) - 5 33 57 15
cơ cấu (%) - 4.5 30.0 51.8 13.6
Được trợ cấp 1 phần kinh
phí ăn uống và đi lại. SL (người) - 6 34 52 18
cơ cấu (%) - 5.5 30.9 47.3 16.4
Bộphận cơng đồn bảo vệ
quyền lợi người lao động SL (người) - 6 21 55 28
cơ cấu (%) - 5.5 19.1 50.0 25.5
Được nhận các khoản phụ cấp theo luật quy định:điểm trung bình đánh giá là 3.76 có hơn 60% đồng ý và 29,1% ý kiến trung lập và 6.4% không đồng ý. Như phụ
cấp lưu động, độc hại, làm đêm, khu vực, liên lạc
Vềkhoản tiền nhận phụcấp và trợ cấp được cơng khai: được đánh giávới điểm trung bìnhđánh giá 3.76, có 0.9% tương ứng với 1 người nhận định là rất không đồng
ý, 4 người không đồng ý tương ứng với 31 người 28.1% còn lại 67.2% đồng ý với nhận định trên. Với mức điểm đánh giá như thếnày công ty cần xem xét lại tính cơng khai khoản phụcấp và trợcấp của mình
Được đóng BHXH, BHYT đầy đủ: NLĐ đánh giá cao tiêu chí này, với mức điểm trung bình khá là 3.78. Có được sựhài lịng này là do có những chính sách quy
định cụthểvềviệc thực hiện đóng BHYT, BHXH.
Mức phụ cấp tương xứng với mức độ nguy hiểm của công việc mà Anh/chị
đang đảm nhận: 65,4% đồng ý với nhận định này, 30% trung lập và chỉcó 4.5% khơng
đồng ý. Cơng ty ln chú ý đến những công việc tương đối nguy hiểm: như làm việcở
lịđúc kim loại, xưởng cơ khí…để có thểphụ cấp cho người lao động một cách hợp lí nhấtgiúp người lao động cảm thấy yên tâm làm việc và cảm thấy được cơng bằng hơn. Được trợ cấp 1 phần kinh phí ăn uống và đi lại: với điểm trung bìnhđánh giá ở
mức khá là 3.75, với trên 60% người lao động đồng ý với nhận định này. Hằng tháng
cơng ty ln có khoản trợ cấp này cho người lao động tại công ty, tuy nhiên 40%
người lao động được điều tra cịn laị lại có ý kiến trung lập và không đồng ý, nhận
định này cần được xem xét lại 2 phía từ người lao động và cơng ty.
Bộphận cơng đồn bảo vệquyền lợi người lao động: điểm trung bình đánh giá
khá cao là 3.95. Điều này hoàn toàn đúng với chức năng và nhiệm vụ của bộ phận
cơng đồn.đại diện, bảo vệquyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp, cơ quan, tổchức.