- Phụ cấp thu hút: là chế độ áp dụng cho người lao động khi mới đến làm việc ở vùng kinh tế mới, cơ sở kinh tế và đảo xa đất liền có
2.4. Chế độ tiền thưởng
Chế độ tiền thưởng là khoản tiền trả cho người lao động căn cứ vào mức độ hồn thành cơng việc của người lao động, lợi nhuận của doanh nghiệp, ngân sách nhà nước, khu vực làm việc nhằm khuyến khích người lao động trong việc tăng năng suất, chất lượng, hiệu quả lao động.
Căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm của doanh nghiệp và mức độ hồn thành cơng việc của người lao động, người
sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp. Tùy theo các loại hình doanh nghiệp khác nhau, khu vực làm việc khác nhau mà pháp luật quy định việc trả thưởng cho người lao động khác nhau.
Đối với doanh nghiệp nhà nước, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm và mức độ hồn thành cơng việc của người lao động, doanh nghiệp trích lập quỹ khen thưởng từ lợi nhuận sau thuế để thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp. Mức trích lập quỹ khen thưởng thực hiện theo hướng dẫn của Bộ Tài chính.
Đối với doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế khác, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm và mức độ hồn thành cơng việc của người lao động, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp trên cơ sở hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể mà hai bên đã thỏa thuận.
Các doanh nghiệp có trách nhiệm ban hành Quy chế thưởng để thực hiện đối với người lao động sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. Quy chế thưởng phải được công bố công khai trong doanh nghiệp.