- Phụ cấp thu hút: là chế độ áp dụng cho người lao động khi mới đến làm việc ở vùng kinh tế mới, cơ sở kinh tế và đảo xa đất liền có
24Nguyễn Duy Lãm (CB), Từ điển giải thích thuật ngữ pháp lý thơng dụng, NXB Đại học Quốc Gia Hà Nội 2001, tr
học Quốc Gia Hà Nội 2001, tr442
25 Giáo trình Luật lao động, Trung tâm đào tạo từ xa, TS. Nguyễn Hữu Chí, NXBCAND, Hà Nội 2003, tr231 NXBCAND, Hà Nội 2003, tr231
- Thứ năm, cơ sở của việc áp dụng trách nhiệm kỷ luật là quyết định xử lý kỷ luật của người sử dụng lao động như: quyết định kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng; quyết định sa thải…
- Thứ sáu, trách nhiệm kỷ luật là loại trách nhiệm luôn gắn với quan hệ lao động, xảy ra trong quá trình người lao động thực hiện quyền và nghĩa vụ lao động của mình.
1.4.2. Căn cứ áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động
- Thứ nhất, trách nhiệm kỷ luật lao động được áp dụng khi có hành vi vi phạm pháp luật kỷ luật lao động. Hành vi vi phạm kỷ luật lao động biểu hiện mặt khách quan của trách nhiệm kỷ luật lao động26, khơng có hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì khơng có trách nhiệm kỷ luật lao động. Hay nói một cách khác, hành vi vi phạm kỷ luật lao động là điều kiện cần của trách nhiệm kỷ luật. Điều đó có nghĩa là trách nhiệm kỷ luật được áp dụng đối với những người lao động có lý trí và ý chí, người lao động có khả năng nhận thức và điều khiển hành vi. Hành vi vi phạm kỷ luật lao động thể hiện bằng hành động hoặc không hành động trái với hợp đồng lao động, nội quy lao động, trái với quy phạm pháp luật lao động. Hành vi không hành động là hành vi không thực hiện hành động nhất định mà nội quy hay pháp luật lao động bắt buộc phải thực hiện. Hành vi bằng hành động là hành vi thực hiện không đúng, không đầy đủ các nghĩa vụ đã được xác lập trong quan hệ lao động. Đây là căn cứ quan trọng khi áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động.
- Thứ hai, trách nhiệm kỷ luật lao động được đặt ra khi người lao động thực hiện hành vi vi phạm phải chứa đựng yếu tố lỗi của chủ thể. Lỗi là trạng thái tâm lý của người lao động đối với hành vi vi phạm kỷ luật lao động và đối với hậu quả do hành vi đó gây ra biểu hiện dưới dạng cố ý hoặc vô ý.
Lỗi cố ý là lỗi của người lao động nhận thức được tính chất và hậu quả của hành vi nhưng vẫn thực hiện hành vi. Lỗi cố ý có 2 loại: Lỗi cố ý và lỗi vơ ý. Lỗi cố ý có hai loại: Lỗi cố ý trực tiếp và lỗi cố ý gián tiếp. Lỗi cố ý trực tiếp là lỗi của người lao động nhận thức được tính chất của
hành vi, thấy trước được hậu quả và mong muốn hậu quả xảy ra. Lỗi cố ý gián tiếp là lỗi của người lao động nhận thức được tính chất của hành vi thấy trước được hậu quả khơng mong muốn hậu quả xảy ra nhưng có ý thức bỏ mặc cho hậu quả xảy ra. Lỗi vơ ý có 2 loại: Lỗi vơ ý vì q tự tin và lỗi vơ ý vì cẩu thả. Lỗi vơ ý vì quá tự tin là lỗi của người lao động thấy hành vi của mình có thể gây ra hậu quả nhưng cho rằng hậu quả không xảy ra hoặc có thể ngăn ngừa được nên vẫn thực hiện hành vi. Lỗi vơ ý vì cẩu thả là lỗi của người lao động do cẩu thả nên không thấy trước được khả năng gây ra hậu quả đó mặc dù họ phải thấy trước và có thể thấy trước.
Khi xác định trách nhiệm kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động phải căn cứ vào yếu tố hành vi vi phạm kỷ luật (điều kiện cần) và yếu tố có lỗi (điều kiện đủ).
1.4.3. Các hình thức kỷ luật lao động
Các hình thức kỷ luật lao động là các chế tài27 do Nhà nước ban hành để áp dụng đối với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động.
Tùy theo mức độ vi phạm, mức độ lỗi của người lao động, tùy nội quy lao động và điều kiện thực tế của doanh nghiệp mà người sử dụng lao động lựa chọn một hình thức kỷ luật lao động tương ứng phù hợp. Người vi phạm kỷ luật lao động tùy theo mức độ phạm lỗi bị xử lý theo một trong những hình thức sau đây:
- Khiển trách.
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng; cách chức. - Sa thải. (Điều 125 Bộ luật lao động 2012).
- Hình thức khiển trách có thể bằng văn bản hoặc bằng miệng áp dụng đối với người lao động phạm lỗi lần đầu, mức độ nhẹ.
- Hình thức kéo dài thời hạn nâng lương khơng q 6 tháng hoặc cách chức được áp dụng đối với người lao động đã bị khiển trách bằng văn bản mà tái phạm trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày bị khiển trách hoặc những hành vi vi phạm đã được quy định trong nội quy lao động.