ở quận Thanh Xuân hỉện nay
- Nâng cao chất lượng đội ngũ CCHC của ƯBND quận Thanh Xuân phải xuất phát từ quan điểm, đường lối, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước. Xây dựng đội ngũ CCHC của ƯBND quận phải gắn với hoạt động thực tiễn và phong trào cách mạng của quần chúng nhân dân để tuyển chọn, đào tạo bồi dưỡng và phát triển đội ngũ CCHC
UBND quận Thanh Xuân phải xuất phát từ chiến lược phát triển kinh tế “ xã hội của Thành phố Hà Nội, phát triển đội ngũ CCHC của ƯBND quận Thanh Xuân đáp ứng tốt chính sách mở của hội nhập và đổi mới cơ chế quản lý nhà nước về kinh tế.
- Xác định cơ sở yêu cầu nhiệm vụ của chính quyền quận. Đội ngũ CCHC của UBND quận là những người trực tiếp đưa đường lối, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước vào đờỉ sống, có nhiệm vụ xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn quận và cung cấp các dịch vụ công đáp ứng các yêu cầu của nhân dân trong quận.
“ Tiếp tục làm tốt cơng tác giáo dục chính trị tư tưởng, nâng cao nhận thức cho đội ngũ CCHC của UBND quận. Tổ chức quán triệt, học tập đầy đủ, nghiêm túc các quy định của Đảng, Nhà nước về.công tác quản lý cán bộ.
- Nâng cao chất lượng đội ngũ CCHC của ƯBND quận Thanh Xuân phải được thực hiện đồng bộ từ các khâu trong công tác cán bộ. Nâng cao chất lượng đội ngũ CCHC của ƯBND quận có thể được thực hiện thơng qua nhiều hình thức, biện pháp ‘ khác nhau và phải được tiến hành ngay từ khâu tuyển dụng với những hình thức thỉ tuyển phù hợp, cơng khai, dân chủ, công bằng, căn cứ vào các tiêu chuẩn cụ thể. Tiếp theo đó là việc bố trí, sử dụng, ĐTBD, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật, luận chuyển, đề bạt CCHC.
Nâng cao chất lượng đội ngũ CCHC của quận Thanh Xuân giai đoạn 2015 - 2020 được BCH Đảng bộ quận xác định: “Công tác tổ chức và cán bộ phải thật đồng bộ và gắn chặt giữa tổ chức và cán bộ, việc sắp xếp, kiện toàn, nâng cao chất lượng hoạt động của bộ máy phải gắn liền với CCHC, cải cách tư pháp, tập trung nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ của từng tổ chức, nâng cao chất lương và trình độ đội ngũ CCHC, làm trong sạch đội ngũ, từng bước đẩy lùi tệ tham nhũng và các biểu hiện suy thoái về phẩm chất đạo đức, lý tưởng.... tập trung xây dựng và triển khai thực hiện chiến lược cán bộ trong thời kỳ mới” .
trình độ chun mơn nghiệp vụ, trình độ quản lý của CCHC qua việc ĐTBD cán bộ.
Thứ hai, thực hiện tốt công tác quy hoạch và đào tạo để có nguồn cán bộ,
trong mỗi nhiệm kỳ có thể thay đổi, bổ sung từ 20 - 25% sổ cán bộ lãnh đạo Đảng, lãnh đạo trong các cơ quan hành chính, lãnh đạo các tổ chức xã hội.
Thứ ba, bổ sung, sửa đổi, xây đựng cụ thể hoá các tiêu chuẩn về tuyển
dụng, tiếp nhận, điều động và thuyên chuyển CCHC nhằm lựa chọn được những người có đủ đức, đủ tài trong số sinh viên mới tốt nghiệp các trường đại học và cán bộ, viên chức các đơn vị sự nghiệp, lực lượng vũ trang về công tác trong các cơ quan nhà nước, các tổ chức đảng, đoàn thể trên địa bàn quận.
Thứ tư, đổi mới phương pháp, quy trình đánh giá CCHC; đảm bảo đánh giá
CCHC cơng khai, minh bạch, khách quan, tồn diện và cơng tâm, lấy hiệu quả hồn thành nhiệm vụ làm thước đo năng lực của CCHC.