V. BÁO CÁO ESG
Nâng cao đời sống nhân sự thơng qua chính sách đãi ngộ cạnh tranh
chính sách đãi ngộ cạnh tranh
Hơn ai hết, FPT hiểu rằng, người lao động chính là nguồn sức mạnh đưa doanh nghiệp đạt đến những đỉnh cao mới, những mục tiêu chiến lược trong kinh doanh.
Trong thời gian tới, FPT chú trọng đổi mới chính sách đãi ngộ, tăng cường trải nghiệm nhân viên, lấy người lao động làm trung tâm, chăm sóc tồn diện cho người lao động và gia đình họ.
FPT ln chú trọng xây dựng chính sách đãi ngộ theo hướng cạnh tranh, chăm sóc tồn diện cho cán bộ nhân viên và gia đình, đảm bảo thu nhập tương xứng với kết quả cơng việc, giá trị đóng góp cho FPT và cơng bằng và minh bạch. CBNV sẽ được đánh giá thường xuyên và công bằng dựa trên tiêu chí “Làm nhiều – Hưởng nhiều”.
Chính sách đãi ngộ của FPT bao gồm ba cấu phần: Lương theo chức danh công việc; Lương theo hiệu quả kinh doanh và theo thành tích cơng việc; Chi phí hỗ trợ. Lương theo chức danh công việc: Mức lương này được xây dựng dựa trên báo cáo khảo sát lương của một số công ty tư vấn nhân sự uy tín trên thế giới và điều chỉnh theo chức danh công việc phù hợp với sự phát triển của Tập đoàn, thị trường lao động và chỉ số lạm phát (CPI) của Việt Nam. Bên cạnh đó, CBNV cịn nhận được tháng lương thứ 13 trả vào dịp thành lập Tập đoàn và Tết Dương lịch. Lương theo hiệu quả kinh doanh và theo thành tích cơng việc: Thành tích của CBNV ln được ghi nhận, khen thưởng kịp thời, công bằng, minh bạch. Đặc biệt trong những năm vừa qua, FPT đã triển khai chính sách khốn thu nhập, theo đó thu nhập hàng tháng/quý sẽ thay đổi theo kết quả cơng việc thực tế. Bên cạnh đó, Tập đồn đặc biệt khuyến khích các hoạt động khởi nghiệp trong doanh nghiệp với cam kết tỉ lệ thưởng rất hấp dẫn cho các CBNV.
Chi phí hỗ trợ theo hướng đảm bảo hỗ trợ tối đa cho người lao động: Những chi phí hỗ trợ cho các hạng mục đi lại, cước điện thoại, kiêm nhiệm, công tác dài ngày tại nước ngoài thường xuyên được xem xét bổ sung cho phù hợp với tình hình thực tế.
Cùng với các chính sách đãi ngộ trên, và các chế độ phúc lợi theo quy định Pháp luật (bảo hiểm xã hội/y tế/ thất nghiệp…), Tập đồn cịn xây dựng các chế độ phúc lợi khác biệt với mục đích chăm sóc tồn diện người lao động và người thân. Chẳng hạn như Chương trình kiểm tra sức khỏe định kỳ cho tồn thể CBNV đã ký hợp đồng lao động chính thức mỗi năm một lần tại các bệnh viện uy tín với chi phí do Tập đồn chi trả. Hay CBNV có đóng góp lớn cho sự thành cơng của FPT được hưởng các chính sách về hỗ trợ nhà ở “An cư lạc nghiệp – Gắn kết dài lâu”, chính sách tri ân, chính sách hiếu. CBNV ký hợp đồng lao động chính thức và người thân được giảm giá khi sử dụng dịch vụ của các công ty thành viên trong Tập đoàn. Hay ngoài các chế độ bảo hiểm chung cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật, tất cả CBNV ký hợp đồng chính thức được Tập đồn mua gói Bảo hiểm sức khỏe theo các mức khác nhau tùy thuộc vào cấp bậc cán bộ. Đồng thời, người thân của CBNV cũng được Tập đồn hỗ trợ mua gói bảo hiểm sức khoẻ với mức phí hợp lý.