4. Phương pháp nghiên cứu
2.1. Tổng quan vềngân hàng TMCP An Bình và ngân hàng TMCP An Bình –
2.1.2.4. Tình hình nguồn nhân lực của ABbank Chi nhánh Huế
Lao động là yếu tố đóng vai trị quan trọng trong quà trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Đặc biệt là trong ngành Ngân hàng – ngành chủyếu hoạt động kinh doanh vềdịch vụnên yếu tốcon người là khơng thểthiếu.Đểnâng cao năng lực cạnh tranh và q trình kinh doanhđạt hiệu quả, ABbank – Chi nhánh Huế đã không ngừng bổsung và phát triển đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp hơn để đápứng nhu cầu của khách hàng.
Bảng 2.1: Cơ cấu lao động của ABbank - Chi nhánh Thừa Thiên Huế
(Đơn vịtính: Người)
Tiêu thức phân chia
Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 So sánh
2017/2016 2018/2017
SL % SL % SL % +/- % +/- %
Tổng sốlao động
46 100 56 100 60 100 10 21,74 4 7,14
Phân theo giới tính
Nam 32 69,57 39 69,64 42 70 7 21,88 3 7,69 Nữ 14 30,43 17 30,36 18 30 3 21,43 1 5,88 Phân theo trìnhđộ Đại học, trên Đại học 43 93,48 55 98,21 59 98,33 12 27,91 4 7,27 Cao đẳng, Trung cấp 3 6,52 1 1,79 1 1,67 (2) (66,67) 0,00 0,00
(Nguồn: Phịng Hành chính – Tổng hợp ABBANK chi nhánh Thừa Thiên Huế)
Nhìn chung, sốlao động của ABbank có xu hướng tăng khá rõ. Tổng lao động năm 2016 là 46 người. Năm 2017 là 56 người, tăng 10 người tươngứng với tăng 21,74% so với năm 2016. Đến năm 2018, sốlao động là 60 người tăng 4 ngườiứng với tăng 7,14%, nhu cầu lao động năm này có tăng nhưng ít hơn so với năm ngối. Tình hình biến động lao động được thểhiện như sau:
Theo giới tính, thống kê cho thấy cơ cấu lao động tại ABbank có sựchênh lệch khá lớn vềgiới tính. Tình hình lao động của ABbank trong 3 năm gần đây (giai đoạn 2016-2018) có xu hướng tăng dần. Cụthể:
Năm 2017, sốlao động nam là 39 người , tăng 7 ngườiứng với tăng 21,88% so với năm 2016 (32 người). Năm 2018 lại tiếp tục tăng thêm 3 người tương đương với tăng 7,69% so với năm ngoái.
Năm 2017, sốlao động nữlà 17 người, chỉtăng thêm 3 ngườiứng với tăng 21,43% so với năm 2016 (14 người). Đến năm 2018, chỉtăng thêm 1 người tươngứng tăng lên 5,88% so với năm 2017.
Theo trìnhđộ, năm 2017, lao động có trìnhđộ Đại học và trên Đại học là 55 người tươngứng tăng 12 người hay tăng 27,91% so với năm 2016. Năm 2018 tăng 4 người hay tăng 7,27%. Năm 2016, lao động có trìnhđộCao đẳng và Trung cấp là 3 người, đến năm 2017 giảm xuống 2 người hay giảm 66,67% so với năm 2016. Năm 2018 khơng có có sựthay đổi nào vo sới năm 2017.
Điều này cho thấyđa sốnhân viên của cơng ty điều có trìnhđộlao động cao, kiến thức và trìnhđộchun mơn tốt. Họmuốn đội ngũ nhân viên được tuyển dụng phải có năng lực và chun mơn tốt để đápứng nhu cầu của khách hàng và đây cũng là yếu tố đểnâng cao năng lực cạnh tranh trong môi trường kinh doanh khắc nghiệt.