Chỉ tiêu Tổng Theo giới tính Theo độ tuổi
Nam Nữ 20-30 31-40 41-50 51-60
1. Tổng số LĐ (người)
5.562 2.925 2.637 857 2.036 1.835 834
2. Tỷ lệ (%) 100 52,59 47,41 15,4 36,6 33,3 14,4 (Nguồn: Báo cáo thống kê lao động của Phòng Tổ chức cán bộ)
- Vềcơ cấu theo giới tính: lao động nam và nữ tại Tổng công ty Du lịch Hà Nội hiện nay đang có tỷ lệ khá đồng đều: nam chiếm 52,59% và nữ chiếm 47,41%. Tỷ lệ lao động nam nhỉnh hơn lao động nữ do đây là ngành nghề du lịch, lữ hành nên số lượng hướng dẫn viên, lái xe là nam nhiều hơn so với lao động nữ. Vì vậy, cơ cấu lao động theo giới tính hồn tồn phù hợp với ngành nghề kinh doanh đặc thù của Tổng công ty.
- Về cơ cấu theo độ tuổi: Số lao động có tuổi đời dưới 30 tuổi chiếm 15,4 %. Độ tuổi trong khoảng từ 31 - 40 tuổi chiếm 36,6%. Số lao động có tuổi đời trên 50 tuổi chiếm tỉ lệ thấp nhất 14,4%, ở độ tuổi này, người lao động dày dạn nhiều kinh nghiệm chủ yếu những người này là những người nắm giữ vị trí cán bộ chủ chốt trong Tổng cơng ty. Tổng cơng ty có lực lượng lao động trẻ chiếm tỷ trọng cao, đây là đội ngũ lao động trẻ, khoẻ, năngđộng, nhiệt tình với cơng việc và có thâm niên làm việc trên 10 năm do đó kinh nghiệm làm việc đã được tích lũy, khả năng làm việc gần như ở mức tối ưu. Ở các độ tuổi khác nhau người lao động có các nhu cầu khác nhau, chính vì thế Tổng cơng ty cần chú trọng tới yếu tố nhóm tuổi để xây dựng và đưa ra các chính sách tạo động lực lao động phù hợp, đặc biệt là với đội ngũ lao động chiếm tỷ trọng cao của Tổng công ty.
15,4% 33.3% 14.4% 36,6.% 20-30 31-40 41-50 51-60
Biểu đồ 2.3. Cơ cấu lao động theo độ tuổi năm 2019
(Nguồn: Báo cáo thống kê lao động của Phòng Tổ chức cán bộ)
Xét cơ cấu lao động phân chia theo đơn vị, phòng ban
Cơ cấu lao động tại Tổng công ty Du lịch Hà Nội phân chia theo các Đơn vị trực thuộc, các Phịng ban và Cơng ty thành viên cụ thể như sau: