2 .3Ảnh hưởng của các yếu tốmôi trường bên trong
2.3.3 Nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực đóng vai trị then chốt trong mọi hoạt động, quyết định đến lợi nhuận và sựphát triển của một doanh nghiệp. Chính vì vậy, dây ln là yếu tố được các doanh nghiệp quan tâm và đầu tư cảvềchất lẫn vềlượng.
Công ty TNHH MTV Khai thác dữliệu sốbData cũng vậy, tuy chỉlà một công ty mới thành lập vào 9/2016 nên sốlượng nhân viênđang cịn ít, nhưng nhân viên đều
được đào tạo chuyên mơn vềlĩnh vực lập trình, kinh tế đểcó thểtạo ra sản phẩm cơng nghệcao và kinh doanh sản phẩm với thái độchuyên nghiệp, kỹnăngứng xửnhạy bén với tình hình cạnh tranh ngày càng khốc liệt của thịtrường. Sựtrẻtuổi, năng động, sáng tạo của đội ngũ nhân lực giúp công ty rất nhiều trong việc tiếp thu cái mới, nhạy bén trong việc học hỏi và nâng cao tri thức.
Sốliệu thống kê vềsốlượng nhân viên của công ty TNHH MTV Khai thác dữ liệu sốbData qua các năm như sau:
Khoá luận tốt nghiệp GVH D: ThS. Phạm Phương Trung
Bảng 2.2 Sốlượng nhân viên của doanh nghiệp từ2016 – 2019
Chỉtiêu 2016 2017 2018 2019 2017/2016 (%) 2018/2017 (%) 2019/2018 (%)
Sốlượng % Sốlượng % Sốlượng % Sốlượng %
Tổng sốlao động 6 100 11 100 20 100 30 100 +83,3 +81,8 +50
Phân theo trìnhđộlao động
Đại học và sau đại học 4 66,67 7 62,63 12 60 19 63,33 +75 +71,4 +58,3
Cao đẳng 1 16,67 3 27,27 5 25 7 23,33 +30 +66,7 +40
Trung cấp 1 16,66 1 9,10 3 15 4 13,34 0 200 33,3
Phổthông 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Phân theo giới tính
Nam 5 83,33 8 72,72 16 80 22 73,33 +60 +100 +37,5
Nữ 1 16.67 3 27,28 4 20 8 26,67 +200 +33,3 +100
(Nguồn: Bộphận kếtoán – tài chính)
Khố luận tốt nghiệp GVH D: ThS. Phạm Phương Trung 40 SVTH : HồThịNgọc Thi 35 30 30 25 20 20 15 11 10 6 5 0 2016 2017 2018 2019 Số lượng nhân viên (người)
Vềsốlượng lao động
Qua bảng sốliệu 2.2 cho thấy, dù quy mơ cơng ty cịn nhỏ, đang có ít nhân viên nhưng sốlượng nhân viên tăng rất nhanh qua các năm. Từlúc mới thành lập vào tháng 6/2016 chỉcó 6 nhân viên, nhưng tới năm 2017 và 2018 sốlượng nhân viên tăng gần gấp đơi (hơn 80%) và đến năm 2019 thì sốlượng nhân viên của cơng ty đã lên đến 30 người.
Đang từng bước mởrộng và phát triển quy mô hoạt động kinh doanh, công ty TNHH MTV Khai thác dữliệu sốbData có sựtăng lên nhanh chóng vềsốlượng nhân viên qua mỗi năm. Tình hình biến động nguồn nhân lực của cơng ty qua các nămđược trình bày trong biểu đồsau đây:
H ình 2.5 Biến động nguồn nhân lực của công ty giai đoạn 2016 – 2019 Phân theotrìnhđộ trìnhđộ
Sốlao động có trìnhđộ đại học và sau đại học năm 2017 là 7 người, chiếm tỷ trọng 62,63% tổng sốlao động của công ty. Năm 2018 là người 12 người, chiếm tỷ trọng 60%, tăng 4 người so với năm 2017. Sốlao động có trìnhđộ đại học và sau đại học năm 2019 là 19 người, chiếm tỷtrọng 63,33% tổng sốlao động của công ty, tăng 7 người so với năm 2018.
Số laođộng có trìnhđộ caođẳng năm 2017 là 3 người, chiếm tỷ trọng 27,27%. Năm 2018 là 5 người, chiếm tỷ trọng 25% tăng 2 người so với năm 2017. Năm 2019
số laođộng này là 7 người, chiếm tỷ trọng 23,33%, tăng 2 người so với năm 2018.
Số laođộng có trìnhđộ trung cấp năm 2017 là 1 người, chiếm tỷ trọng 9,10%. Năm 2018 là 3 người, chiếm tỷ trọng 15%. Năm 2019 là 4 người, chiếm tỷ trọng 13,34%.
Nhìn chung cơ cấu laođộng như trên là hợp lý. Bởi vì là một công ty hoạtđộng trong lĩnh vực cung cấp dịch vụ và phát triển phần mềm, ngành nghề kinh doanhđặc thù, đòi hỏiđội ngũ nhân viên phải là người có trìnhđộ.Đối với Cơng ty TNHH MTV Khai thác dữ liệu số bData, cóđược mộtđội ngũ nhân sự có thể coi là có trìnhđộ như vậy là một lợi thế cạnh tranh không nhỏ của công ty.
Cùng với sự phát triển của cơng ty, địi hỏi nhân viên trong công ty phải là những người có trìnhđộ học vấn và trìnhđộ chun mơn cao. Trìnhđộ học vấn có ảnh hưởng rất lớnđến hiểu biết và nhận thức về kỹ năng, kỹ thuật, trìnhđộ nghiệp vụ…của mỗi lao động nên cơng ty cần có những biện pháp và kế hoạch trong việcđào tạo nâng cao chất lượngđội ngũ nhân viên.
Đồng thời cần có nhữngđãi ngộ và chính sách thỏađáng cho người laođộng trong công ty để thu hút, giữ chân những nhân viên giỏiđápứng nhu cầu phát triển của công ty.
Phân theo giới tính
Năm 2017 tổng sốlao động của cơng ty là 11 người, trongđó có 8 lao động là nam chiếm tỷ lệ 72,72% và 3 laođộng nữ chiếm tỷ lệ 27,28%. Như vậy số laođộng nam trong công ty chiếm tỷ trọng cao hơn số laođộng nữ.
Năm 2018 tổng số laođộng của cơng ty là 20 người, trongđó 16 lao động là nam, chiếm tỷ lệ 80% và 4 laođộng là nữ chiếm tỷlệ 20% tổng số laođộng trong công ty. Như vậy, trong năm 2018 tổng số laođộng tăng thêm 9 người, số laođộng nam trong công ty cũng tăng 8 người.Đây là một yếu tố khách quan trọng quá trình tuyển dụng nhân sự, ngồi ra laođộng nam cịnđược xem là có lợi thế hơn trong việcđàm phán, q trình diễn ra hoạtđộng kinh doanh trong kĩnh vực kinh doanh của công ty.
Năm 2019 tổng số laođộng của công ty là 30 người. Trongđó có 22 người là nam, chiếm tỷ lệ 73,33% và 8 người là nữ chiếm tỷ lệ 26,67%. Số laođộng nam luôn nhiều hơn số laođộng nữqua các năm.
Nguyên nhân chênh lệch tỷ lệ nam nữlà do ngành CNTT là một ngànhđặc thù, cơng việcđịi hỏi phải có nhiều thời gian và sử dụng sức khỏe tốt, sự nhanh nhẹn, sáng tạo, chịuđược áp lực cao trong việc tạo ra và phát triển phần mềm, lập trình phức tạp, nên công ty đã tuyển dụng nhiều laođộng nam hơn.
Nhìn chung,đội ngũ nhân viên của cơng ty tồn là những người trẻtuổi, nhiệt tình, năng động, sáng tạo, ham học hỏi, trìnhđộchun mơn trong lĩnh vực cơng nghệ thơng tin khá cao. Bộphận kỹthuật là những kỹsư có trìnhđộchun mơn vềcơng nghệcao và cơng ty cũngđầu tư rất nhiều vềnhân lực của bộphận này vìđây là nền tảng chủchốt của một công ty công nghệthông tin. Nhờvậy, cơng ty đang có những bước đi vững chắc trong ngành trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế, dần xây dựng được thương hiệu một cơng ty cơng nghệthơng tin có uy tính trong ngành.