7. Cấu trúc luận văn
3.3. Giải pháp nâng cao chất lượng xây dựng văn hóa cơng sở tại báo
3.3.1. Nhóm giải pháp về quản lý, chỉ đạo
3.3.1.1. Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng ủy, ban biên tập Báo Thanh Hóa trong cơng tác xây dựng văn hóa cơng sở
VHCS được tạo lập trên cơ sở định hướng của Đảng về xây dựng nhà nước pháp quyền XHCN của Nhân dân, do Nhân dân và vì Nhân dân. Đảng ủy BTH cần tiếp tục quán triệt trong tồn Đảng bộ, về mục đích, ý nghĩa, nội dung của việc xây dựng VHCS. Để xây dựng VHCS đạt hiệu quả cao cần sự cố gắng, đồng thuận và đoàn kết của cả hệ thống chính trị mà đứng đầu là Đảng ủy, Ban biên tập BTH. Cùng với việc phát huy vai trò của lãnh đạo, sức mạnh của tổ chức Đảng, Ban biên tập cần xây dựng kế hoạch tổ chức thực hiện nhiệm vụ phát triển VHCS trong cơ quan Báo, thông qua các đề án chi tiết, sát hợp với điều kiện thực tế của tổ chức. Trong phạm vi quyền hạn được pháp luật quy định, Đảng ủy, Ban biên tập Báo cần đưa ra các chế tài để kịp thời xử lý các trường hợp tập thể và cá nhân vi phạm các quy định của Nhà nước về VHCS cũng như những quy định của cơ quan.
Trong các quy định về VHCS cần đề cao vai trò trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan về việc thực hiện vai trò, trách nhiệm quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; đảm bảo thực hiện nghiêm kỷ cương, kỷ luật lao động và bảo đảm hoàn thành tốt chức trách nhiệm vụ được giao. Phát triển VHCS chịu ảnh hưởng rất nhiều từ người đứng đầu cơ quan, tổ chức. Do đó cần phải nêu cao tính gương mẫu thực hiện VHCS của người đứng đầu. Do vậy, việc phát huy mạnh mẽ vai trò lãnh đạo của Đảng ủy, sự quản lý điều hành của ban biên tập BTH, sự tham mưu tích cực của các ban ngành đoàn thể trong cư quan. Được xem là giải pháp có tính quyết định tới việc nâng cao chất lượng và hiệu quả xây dựng VHCS tại BTH trong thời kỳ hiện nay.
3.3.1.2. Ban hành văn bản quy định về văn hóa cơng sở tại cơ quan Báo Thanh Hóa
Với 3 chương, 16 điều, cùng các quy định chi tiết những nội dung, phạm vi, đối tượng và nguyên tắc thực hiện VHCS. Quyết định 129 đã tạo ra chuyển biến tích cực trong các cơ quan, đơn vị. Tuy nhiên, mỗi một cơ quan, đơn vị, tùy theo tính chất đặc thù của cơng việc để xây dựng những quy định về VHCS cho phù hợp với hoạt động thực tiễn. Mặc dù, BTH đã ban hành Quy chế làm việc, quy ước xây dựng cơ quan văn hóa nhưng vẫn chung chung, chưa cách cụ thể về việc xây dựng hay thực hiện các nội dung về VHCS. Do đó, trong thời gian tới, Đảng ủy, Ban biên tập BTH cần phải xây dựng cho mình Quy chế VHCS có tính khả thi cao, phù hợp với đặc điểm, tình hình của đơn vị mình để VHCS trở thành một trong những nhiệm vụ trọng tâm. Trong đó, quy định rõ các nội dung cụ thể về VHCS như mục đích, nguyên tắc thực hiện, quy định về trang phục, giao tiếp và ứng xử của cán bộ, PV, BTV, nhân viên BTH. Đồng thời cũng quy định cụ thể việc treo quốc huy, quốc kỳ, biển tên cơ quan, bố trí phịng làm việc, phân định khu vực để phương tiện giao thông rõ ràng.
Để thực hiện có hiệu quả VHCS tại BTH cần xây dựng hệ thống tiêu chí đánh giá VHCS. Hiện nay ở nước ta tồn tại nhiều bộ luật, luật, quy định, quy chế điều chỉnh hoạt động của VHCS như: Luật Cán bộ, công chức; Luật Viên chức; Luật Phòng chống tham nhũng; quy định VHCS… Trong các quy định hiện hành của các văn bản pháp luật hiện nay còn nhiều hạn chế, bất cập, trong nhiều nội dung có sự trùng lặp hoặc có những nội dung chưa rõ và có mâu thuẫn với nhau. Đặc biệt, trong các văn bản chưa có văn bản pháp lý nào của Nhà nước nêu một cách đầy đủ và rõ ràng khái niệm về VHCS và xác định chuẩn mực những tiêu chí đánh giá VHCS.
Tiêu chí VHCS tại BTH cần xây dựng trên cơ sở đặc trưng nghề nghiệp bởi mỗi loại hình hoạt động nghề nghiệp có một đặc điểm riêng; Mặt khác, tiêu chí VHCS cần xây dựng trên các giá trị cốt lõi của nghề nghiệp đó. Do đó, để đánh giá VHCS cần dựa trên cơ sở quan trọng là các giá trị cốt lõi của nghề. Đối với nghề Báo các giá trị cốt lõi mà nền báo chí hướng đến, đó là: Trung thực và khách quan chuyên nghiệp; trách nhiệm; nhân văn. Đây cũng chính là nội dung chủ yếu của 10 điều quy định đạo đức người làm báo Việt Nam: Hành nghề trung thực, khách quan, công tâm, không vụ lợi Bảo vệ công lý và lẽ phải. Không làm sai lệch, xuyên tạc, che giấu sự thật, gây chia rẽ, kích động xã hội, phá hoại khối đại đồn kết tồn dân tộc và tình đồn kết, hữu nghị giữa các quốc gia, dân tộc. Nêu cao tinh thần nhân văn, tôn trọng quyền con người. Không xâm phạm đời tư, làm tổn hại danh dự, nhân phẩm, lợi ích hợp pháp của tổ chức và cá nhân.
3.3.1.3. Đẩy mạnh tun truyền, phổ biến về văn hóa cơng sở trong cơ quan Báo Thanh Hóa
Để hạn chế những biểu hiện chưa đẹp trong VHCS, thời gian tới BTH cần đẩy mạnh tuyên truyền về VHCS cho toàn bộ cán bộ, PV, BTV, kỹ thuật viên, nhân viên trong toàn cơ quan. BTH cần tổ chức hội nghị sơ kết hằng năm để kiểm điểm tình hình cơng tác hàng tháng; 6 tháng đầu năm, triển khai thực hiện chương trình cơng tác 6 tháng cuối năm. Hội nghị tổng kết năm kết hợp với hội nghị cán bộ, PV, viên chức, người lao động được tổ chức vào trung tuần tháng 1 năm sau để kiểm điểm, đánh giá kết quả thực hiện chương trình cơng tác năm, thơng qua chương trình cơng tác năm sau và thảo luận các nội dung khác theo quy định về hội nghị cán bộ, phóng viên, viên chức, người lao động cơ quan. Thông qua các hội nghị, các buổi tọa đàm, sinh hoạt chuyên đề, các cuộc thi liên quan đến vấn đề VHCS, các buổi sinh hoạt chi bộ, để phổ biến VHCS cho người lao động trong cơ quan. Góp phần làm cán bộ, PV, viên chức, người lao động nhận thức rõ vai trị, vị trí và tầm quan trọng của việc xây dựng VHCS.
Việc xây dựng VHCS gắn liền với việc xây dựng đời sống văn hóa tại cơ quan. Do đó, các hoạt động tuyên truyền, giáo dục vừa phải gắn với công tác chuyên môn, vừa gắn với các phong trào cụ thể như: Xây dựng gia đình văn hóa, cơ quan văn hóa, người tốt việc tốt, các tấm hương điển hình, Học tập tư tưởng, làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh…
Nếu cơng tác tuyên truyền, phổ biến về VHCS trong BTH được phổ biến rộng rãi, đạt được hiệu quả sẽ tạo ra sức lan tỏa tới tất cả các phòng chức năng của BTH cũng như đến mỗi cá nhân người lao động tạo nên những chuyển biến trong nhận thức và hành động của từng thành viên cụ thể. Nội dung tuyên truyền tập trung vào chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về văn hóa và VHCS; những thông tin, kiến thức, kinh nghiệm, gương điển hình về thực hiện VHCS ở các cơ quan, những ưu điểm cần nhân rộng và hạn chế cần khắc phục trong việc thực hiện VHCS tại các sở, ban, ngành.
Trong thời gian tới, bối cảnh trong nước vừa đưa lại thời cơ, đồng thời vừa tạo ra thách thức mới đối với quá trình xây dựng và phát triển VHCS ở Việt Nam cũng như đối với cơ quan BTH. Môi trường VHCS tốt đẹp sẽ tạo được niềm tin của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động với tổ chức, với nhân dân góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của cơng sở. Tính tự giác của mỗi thành viên trong công việc sẽ đưa công sở này phát triển vượt lên hơn so với công sở khác.
3.3.1.4. Tăng cường công tác kiểm tra, khen thưởng và xử phạt
Người đứng đầu cơ quan BTH cần thường xuyên giám sát đội ngũ cán bộ, đảng viên trong việc thực hiện nhiệm vụ chính trị, chun mơn, rèn luyện đạo đức, lối sống và phịng, chống, tham nhũng, lãng phí. Có thể thấy, việc hình thành các hình thức giám sát, đánh giá tinh thần, thái độ của cán bộ, PV, viên chức, người lao động trong giao tiếp, ứng xử với tổ chức và cá nhân là
một giải pháp rất hữu hiệu, bên cạnh đó cần siết chặt các quy định, chế tài xử lý để tăng tính răn đe, ngăn chặn kịp thời các hành vi, thái độ tiêu cực của án bộ, PV, viên chức, người lao động trong cơ quan. Kịp thời xử lý kỷ luật các cán bộ, đảng viên có biểu hiện vi phạm VHCS, đồng thời có hình thức biểu dương, khen thưởng đối với các tập thể, cá nhân có thành tích, gương mẫu trong các phong trào. Đảm bảo thưởng phạt nghiêm minh, kịp thời, chính xác, cơng khai, minh bạch và cơng bằng.
Phịng Hành chính - Tổ chức có thể phối hợp với cơng đồn của cơ quan để thường xuyên theo dõi, giám sát, kiểm tra để kịp thời phát hiện những sai phạm trong thực hiện VHCS, báo cáo lãnh đạo kịp thời chấn chỉnh, xử lý. Kịp thời xử lý nghiêm những hành vi không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, không đầy đủ các quy định của pháp luật. Đảng ủy, ban biên tập BTH cần phối hợp kiểm tra, khảo sát lấy ý kiến về mức độ hài lòng của người dân đối với hoạt động các bộ phận của Báo làm một kênh thông tin để đánh giá, xếp loại và kịp thời chấn chỉnh, khắc phục những sai phạm, biểu dương những điển hình tiên tiến, có hình thức khen thưởng hoặc điều chỉnh, uốn nắn, xử lý kịp thời. Điểm quan trọng quyết định đến hiệu quả của công tác kiểm tra, giám sát là phải xây dựng chế tài nghiêm minh xử lý các vi phạm về thực hiện VHCS. Đây cũng là giải pháp thực hiện công tác kiểm tra, giám sát phát triển VHCS của BTH.