1.3. Các tiêu chí đánh giá năng lực của công chức VP-TK
1.3.2. Đánh giá thông qua kết quả thực thi công vụ
Kết quả ln là cái đích cuối cùng của mọi hoạt động cần hướng tới. Đây là nhóm tiêu chí quan trọng nhất để đánh giá năng lực thực thi công vụ của một công chức.
Kết quả thực hiện cơng vụ là việc mức độ hồn thành nhiệm vụ của cơng chức. Đối với cơng chức VP-TK thì ngồi nhiệm vụ được quy định trong luật còn những nhiệm vụ cụ thể do Chủ tịch UBND cấp xã phân công trực tiếp. Theo Nghị định số 56/NĐ-CP ngày 09/6/2015 của Chính phủ về việc đánh giá, phân loại cán bộ, cơng chức thì việc đánh giá phân loại cán bộ, công chức được thực hiện vào tháng 12 hằng năm trước khi thực hiện việc bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm. Đối với công chức cấp xã và công chức VP-TK cấp xã việc
đánh giá, phân loại hoàn thành nhiệm vụ do Chủ tịch UBND cấp xã thực hiện việc đánh giá, phân loại.
Cũng như đối tượng công chức khác, công chức VP-TK cũng được đánh giá, phân loại ở 04 mức:
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; - Hoàn thành tốt nhiệm vụ;
- Hoàn thành nhiệm vụnhưng còn hạn chế về năng lực; - Khơng hồn thành nhiệm vụ.
Với các tiêu chí đánh giá sau:
- Chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước;
- Phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, thái độ và tác phong làm việc; - Năng lực và trình độ chun mơn nghiệp vụ;
- Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụđược giao;
- Thái độ, tinh thần trách nhiệm và sự phối hợp giữa các ngành trong UBND và giữa các ngành với các đoàn thể xã;
- Văn hóa cơng sở và mức độ hài lịng của nhân dân.
Bên cạnh đó, kết quả thực thi cơng vụ trong một năm của công chức cấp xã cũng được các cơ quan quản lý cấp huyện thực hiện việc chấm điểm đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ. Đối với Công chức VP-TK sẽ do 03 cơ quan cấp trên hướng dẫn, quản lý về chuyên môn nghiệp vụ là: Văn phòng HĐND&UBND huyện, Phòng Nội vụ và Chi cục Thống kê huyện đánh giá, chấm điểm xếp loại. Việc chấm điểm này là khách quan, công bằng đảm bảo đúng theo tiêu chí đặt ra trong một năm đểlàm căn cứ chấm điểm hoạt động của xã đó trong một năm của khối xã tồn huyện.
Việc đánh giá, phân loại cơng chức hằng năm làm cơ sở quan trọng trong việc sử dụng, đào tạo, quy hoạch, khen thưởng, kỉ luật hoặc thực hiện các chính sách khác đối với cơng chức. Đây cũng là cơ sở để đánh giá năng lực thực thi cơng vụ của cơng chức nói chung và cơng chức VP-TK nói riêng.