Một là: Quản lý, sử dụng công chức VP-TK hợp lý, hiệu quả sau tuyển dụng. Bố trí và phân cơng nhiệm vụ công chức VP-TK đúng nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của luật.
Hai là: Cần tạo điều kiện về thời gian, bố trí nguồn ngân sách cho công tác đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ của cơng chức VP-TK khi tham gia các khóa đào tạo, tập huấn do Sở, Huyện tổ chức. Đồng thời khuyến khích cơng chức VP- TK học tập nâng cao trình độ về chuyên môn nghiệp vụ cũng như kỹ năng cần thiết để thực hiện nhiệm vụđược hiệu lực, hiệu quảhơn.
Ba là: Đảm bảo cơ sở vật chất, trang thiết bịvà phương tiện làm việc hiện đại như máy photo, máy scan... để thuận tiện cho việc thực hiện cơ chế một cửa liên thông và vận hành hiệu quả dịch vụ công trực tuyến tại bộ phận Một cửa.
Bốn là: Đối với hai xã thực hiện việc sáp nhập đơn vị hành chính là Quyết Tiến và Vinh Quang cần khẩn trương bố trí, xắp xếp và phân công nhiệm vụ cụ thể đối với công chức VP-TK tại đây được hợp lý, tránh chồng chéo, ỉ lại do số lượng sau sát nhập cao hơn quy định.
Tiểu kết chương 3
Từ những nghiên cứu, đánh giá thực trạng năng lực công chức VP-TK cấp xã tại huyện Tiên Lãng, thành phố Hải Phòng. Tác giả đã đưa ra những hướng giải pháp nhằm nâng cao năng lực trong thực thi cơng vụ của nhóm đối tượng cơng chức tại đây. Đồng thời đưa ra những đề xuất mang tính tâm huyết đối với UBND huyện Tiên Lãng là cơ quan tuyển dụng, quản lý công chức trên địa bàn huyện và cơ quan sử dụng công chức VP-TK là UBND các xã, thị trấn của huyện Tiên Lãng.
KẾT LUẬN
Trong thời kỳđổi mới, hội nhập và phát triển hiện nay, đất nước ta vững vàng bước vào thế giới mới, thế giới của cơng nghệ, hiện đại và văn minh. Để hịa nhịp trong sân chơi lớn đòi hỏi đất nước phải chủ động trong mọi tình huống, chủđộng hịa nhịp nhưng khơng hịa tan, làm chủ và là chính mình trong mọi cuộc chơi mới có thể tồn tại và phát triển được. Do đó cần một nền hành chính thực thi hiệu quả những nhiệm vụ, định hướng mà Đảng, nhà nước giao cho trong thời kỳ mới. Cơ quan hành chính từ Trung ương tới địa phương chung lòng, nhiệt huyết và ko ngại thay đổi, tiếp tục nâng cao, học hỏi và trau dồi những kiến thức mới, công nghệ mới của thế giới vào phục vụ nền hành chính của chúng ta.
Trong chính quyền địa phương cấp xã, cơng chức VP-TK ln là mắt xích quan trọng trong cơ quan hành chính địa phương. Vừa là cơ quan tham mưu, tổng hợp thông tin phục vụ cho việc lãnh đạo, chỉ đạo điều hành của UBND xã, đồng thời là đầu mối tiếp xúc trực tiếp với công dân trong việc tiếp nhận và giải quyết thủ tục hành chính tại bộ phận một cửa các xã, thị trấn. bên cạnh đó cịn thực hiện những nhiệm vụ, quyền hạn được quy định trong luật định. Do đó trong xu hướng hội nhập và phát triển hiện nay thì việc nâng cao năng lực của công chức VP-TK rất quan trọng . Đây là điều kiện kiên quyết để thực thi công vụ một cách hiệu lực, hiệu quả nhất.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Chỉ thị số 06 (2006), CT số 03( 2011), CT số 05 (2016) của Bộ chính trị về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. 2. Ban chấp hành Trung ương Đảng, Văn kiện Đại hội Đảng khóa XI, XII;
3. Quốc hội (2008), Luật Cán bộ, công chức năm 2008 ;
4. Chính phủ (2009), Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách cấp xã;
5. Chính phủ (2009), Nghị định số18/2010/NĐ-CP ngày 05/3/2010 quy định về
việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức;
6. Chính phủ (2011), Nghị quyết 30c/NQ-CP ngày 08/11/2011 của Chính phủ ban hành Chương trình Tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011 - 2020. 7. Chính phủ (2010), Nghị định số24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2012 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cơng chức. 8. Chính phủ (2010), Nghị định số 112/2011/NĐ-CP ngày 05/12/2011 về công chức xã, phường, thị trấn. 9. Chính phủ (2011), Nghị định số34/2011/NĐ-CP ngày 17/5/2011 quy định về xử lý kỷ luật đối với công chức.
10. Bộ Nội vụ (2012), Thông tư số 06/2012/TT-BNV ngày 30/10/2012 hướng
dẫn về chức trách, tiêu chuẩn cụ thể, nhiệm vụ và tuyển dụng công chức xã,
phường, thị trấn.
11. Bộ Nội vụ (2012), Quyết định số294/QĐ-BNV ngày 03/4/2012 về ban hành Kế hoạch triển khai đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức xã theo Quyết
định số 1956/QĐ-TTg ngày 27/11/2009 của Thủ tướng Chính phủ giai đoạn 2012 - 2015;
12. Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng, Quyết định số3318/QĐ-UBND ngày 30/12/2019 về giao chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội năm 2020;
13. Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng, Quyết định số 10/QĐ-UBND ngày 04/5/2020 về số lượng và bố trí các chức vụ, chức danh cán bộ, công chức
xã, phường, thị trấn trên địa bàn thành phố Hải Phòng.
14. Sở Nội vụ Hải Phòng, Báo cáo số 164/BC-UBND ngày 25/6/2020 báo cáo Tổng kết chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011 - 2020, định hướng giai đoạn 2021 - 2030 của thành phố Hải Phòng.
15. Ủy ban nhân dân huyện Tiên Lãng, Báo cáo số 348/BC-UBND ngày 18/7/2018 về đánh giá giữa kỳ thực hiện Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội
5 năm giai đoạn 2016 - 2020;
16. Ủy ban nhân dân huyện Tiên Lãng, Báo cáo số 330/BC - UBND ngày 30/6/2020 về tình hình phát triển KT-XH 5 năm giai đoạn 2015 - 2020;
17. Ủy ban nhân dân huyện Tiên Lãng, Báo cáo số 292/BC-UBND ngày 15/6/2020 vềcông tác thi đua, khen thưởng giai đoạn 2015 - 2020;
18. Ủy ban nhân dân huyện Tiên Lãng, Công văn số 1333/UBND-NV ngày 30/7/2020 báo cáo tình hình sử dụng cán bộ, cơng chức cấp xã.
19. Ủy ban nhân dân huyện Tiên Lãng, Báo cáo số 818/BC-UBND ngày
29/12/2020 báo cáo công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức viên chức huyện Tiên Lãng năm 2020.
20.Ủy ban nhân dân huyện Tiên Lãng, Báo cáo số 750/BC - UBND ngày 27/12/2020 về việc bố trí, xắp xếp và giải quyết chế độ chính sách cho
Trưởng Côn an xã khi thực hiện Đề án bố trí cơng an chính quy đảm nhiệm
các chức danh Công an xã trên địa bàn huyện.
21. Ủy ban nhân dân huyện Tiên Lãng, Báo cáo số 433/BC - UBND ngày 18/8/2020 báo cáo kết quả bố trí, xắp xếp tổ chức bộ máy, cán bộ, công chức theo Nghị quyết số 872/NQ-UBTVQH14 ngày 10/01/2020 của Ủy ban
Thường vụ Quốc hội.
22. Phòng Nội vụ huyện Tiên Lãng, Báo cáo sốlượng cán bộ, công chức VP-TK các xã, thị trấn tại huyện Tiên Lãng các năm 2016, 2017, 2018, 2019, 2020.
23. Hồ chí Minh tồn tập, về vấn đề cán bộ; Sửa đổi lề lối làm việc - NXB Chính trị QG -ST tái bản lần thứ hai;
24. Trung tâm nghiên cứu khoa học, Cải cách hành chính - những vấn đề cấp thiết đổi mới bộmáy nhà nước - NXB Tổng hợp thành phố Hồ Chí Minh. 25. Đảng bộ thành phố Hải Phòng, Lịch sử Đảng bộ huyện Tiên Lãng (1996 -
2020) - NXB Hồng Đức.
26. Huyện ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân huyện Tiên Lãng, Nguồn gốc, ý nghĩa địa danh làng, xã huyện Tiên Lãng, thành phố Hải Phòng.
27. Bộ Nội vụ, Tài liệu bồi dưỡng cơng chức VP-TK cấp xã thuộc chương trình
mục tiêu quốc gia xây dựng nông thôn mới.
28. Học viện Hành chính Quốc gia, Tài liệu bồi dưỡng ngạch chuyên viên.
29. Nguyễn Phú Trọng, Trần Xuân Sầm đồng chủ biên (2003), Luận cứ khoa học cho việc nâng cao chất lượng cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh CNH,
HĐH đất nước, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội.
30. Trung tâm nghiên cứu Khoa học và thông tin – Ban tổ chức cán bộ chính phủ (1994), Chếđộ nhân sự các nước - NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội. 31. Vũ Huy Từ (2002), “Một số giải pháp tăng cường năng lực đội ngũ cán bộ
cơ sở”- Tạp chí quản lý nhà nước.
32. Vũ Thúy Hiền (2016), Xác định năng lực của công chức cấp xã trong thực thi công vụ - Tạp chí Tổ chức nhà nước, Hà Nội.
33. PGS.TS Đinh Ngọc Giang, Ths.Vũ Khánh Hoàn, Hoạt động tuyển dụng, đào
tạo CBCCVC hiện nay - Tạp chí Lý luận chính trị sơ 8 - 2016, Hà Nội.
34. Nguyễn Đức Hùng (2016), Luận văn Thạc sỹ Học viện Hành chính QG
“Đào tạo, bồi dưỡng cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xã tại huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh.
35. Vương Thị Ánh Tuyết (2017), Luận văn Thạc sỹ Học viện Hành chính QG
“Năng lực thực thi công vụ của ông chức VP-TK các phường thuộc quận Hoàng Mai, thành phố Hà Nội”.
36. Nguyễn Thị Ngọc Mai (2018), Luận văn Thạc sỹ Học viện Hành chính QG
“Năng lực thực thi cơng vụ của công chức VP-TK cấp xã tại thành phố Mỹ
Tho, tỉnh Tiền Giang.
37. Trần Minh Tú (2020), Luận văn Thạc sỹ Học viện Hành chính QG phân viện thành phố Hồ Chí Minh “Năng lực công chức VP-TK phường thuộc quận ThủĐức, thành phố HồChí Minh”.
38. Nguyễn Thị Kim Oanh (2020), Luận văn Thạc sỹ Học viện Hành chính QG
“Năng lực cơng chức VP-TK cấp xã huyện Đông Anh, thành phố Hà Nội”.
39. TS. Nguyễn ThịThanh Hương (chủ biên), Sổ tay kỹ năng nghiệp vụ dành cho cơng chức văn phịng – Thống kê cấp xã –NXB Chính trị QG Sự thật.
40. Các Website: Cổng thơng tin điện tử Chính phủ (www.chinhphu.vn), Cổng thơng tin điện tử thành phố Hải Phịng (www.haiphong.gov.vn), Cổng thơng tin điện tử Học viện Hành chính QG (www1.napa.vn).