CHƯƠNG 2 : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.2 Các giải pháp nhằm đẩy mạnh đào tạo nhân viên tại xí nghiệp xe bus Cầu
4.2.2 Nâng cao chất lượng giáo viên giảng dạy
Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân viên tại xí nghiệp mới bắt đầu được xây dựng từ cuối năm 2018 nên hoạt động đang trong q trình hồn thiện. Mà đội ngũ giảng viên của xí nghiệp cịn thiếu nhiều, nhiều giảng viên cịn kiêm nhiệm thêm các cơng việc khác, trình độ chun mơn chưa cao. Do đó giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cũng như số lượng đội ngũ giảng viên là một hoạt động cấp bách.
Tăng cường đội ngũ cán bộ quản lý và giáo viên tại các cơ sở, bảo đảm số lượng và chất lượng, giảm dần số lượng giáo viên kiêm chức hợp đồng ngắn hạn. Đến năm 2021 bảo đảm 100% các giáo viên có trình độ chun ngành đào tạo, tạo điều kiện cho 10 lượt cán bộ, giáo viên được học tập, bồi dưỡng nghiệp vụ tại Tổng công ty và các trường lớp chính quy. Nâng tổng số cán bộ, giảng viên đến năm 2021 là 10 người, tăng 20% so với năm 2018(xí nghiệp có 2 giáo viên), giảm 13,3% số giảng viên kiêm nhiệm, kiêm chức, số giảng viên đạt tiêu chuẩn của xí nghiệp tăng 39,5% so với năm 2018.
Muốn chất lượng đội ngũ giảng dạy của xí nghiệp được nâng cao cần lựa chọn những người thích hợp đối với cơng tác đào tạo và phát triển. Đối với đội ngũ giảng dạy nội bộ thì xí nghiệp nên lựa chọn những người có thâm niêm cơng tác, có hướng thú với nghề và có khả năng truyền đạt, những người sáng tạo mà đặc biệt những người có sáng kiến đưa ra các chương trình đào tạo hợp lý cho đơn vị. Cịn với đội ngũ thuê ngoài là các chuyên gia cần lựa chọn những người có trình độ, am hiểu xí nghiệp, có sáng kiến đưa ra các phương pháp đào tạo tiên tiến.