1.5. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực và quản lý đào tạo trong doanh nghiệp
1.5.2. Mục tiêu, vai trò và sự cần thiết của đào tạo và phát triển nguồn nhân
doanh nghiệp.
1.5.1. Khái niệm về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Đào tạo là việc sử dụng các hoạt động hướng dẫn một cách hệ thống và có kế hoạch nhằm phát triển các kỹ năng cần thiết để có, thể áp dụng ngay vào cơng việc.
Chuẩn bị cho người lao động thích nghi với cuộc sống và khả năng nhận một sự phân cơng lao động xã hội duy trì và phát triển nền văn minh nhân loại.,
Phát triển là một quá trình mọi người tiếp thu những kiến thức để có thể nâng cao sự hiểu biết và năng lực từ một mức độ ở hiện tại đến một mức độ nào đó trong tương lai đáp ứng nhu cầu lâu dài nói chung của nhân viên và tổ chức đó.,
1.5.2. Mục tiêu, vai trị và sự cần thiết của đào tạo và phát triển nguồnnhân lực. nhân lực.
Mục tiêu chung của đào ạo và phát triển nguồn nhân lực là nhằm sử dụng tối t
đa nguồn nhân lực hiện có và nâng cao tính hiệu quả của tổ chức thơng qua việc giúp cho người lao động hiểu rõ hơn về công việc nắm vững hơn về nghề nghiệp ,
của mình và thực hiện chức năng nhiệm vụ của mình một cách tự giác hơn với thái , ,
độ tốt hơn cũng như nâng cao khả năng thích ứng của họ với các cơng việc trong ,
tương lai.
Có 3 lý do chủ yếu để nói rằng cơng tác đào tạo và phát triển là quan trọng và cần được quan tâm đúng mức trong các tổ chức đó : là
Để đáp ứng công việc yêu cầu tổ chức hay nói cách khác là để đáp ứng nhu cầu tồn tại và phát triển tổ chức.
Để đáp ứng nhu cầu học tập, phát triển của người lao động
Đào tạo và phát triển là những giải pháp có tính chiến lược tạo ra lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp.
Đào tạo và phát triển là điều kiện quyết định để một tổ chức có thể tồn tại và đi lên trong cạnh tranh.