2. Một số điểm yếu của XN (W)
3.1.3. Chiến lược của XN từ nay đến 2015
Theo quyết định số 158/2009/QĐ- UBND- của UBND thành phố Hà Nội phờ duyệt Chiến lược phỏt triển Mụi trường- Cụng trỡnh cụng cộng Việt Nam đến năm
2010 và định hướng đến năm 2020, mụi trường được định hướng phỏt triển theo hướng cơ giới hoỏ, nhằm đạt trỡnh độ hiện đại ngang tầm cỏc nước tiờn tiến trong
khu vực.
- Phỏt triển nhanh, đa dạng hoỏ, khai thỏc cú hiệu quả cỏc loại hỡnh dịch vụ trờn nền cơ sở hạ tầng nhằm cung cấp cho người sử dụng cỏc dịch vụ mụi trường với chất
lượng cao, an toàn, giỏ cước thấp hơn hoặc tương đương mức bỡnh quõn của cỏc nước trong khu vực, phục vụ sự nghiệp phỏt triển kinh tế - xó hội, an ninh, quốc phũng, cụng nghiệp hoỏ, hiện đại hoỏ đất nước.
Phỏt huy mọi nguồn nội lực của đất nước kết hợp với hợp tỏc quốc tế hiệu quả
để mở rộng, phỏt triển thị trường. Tiếp tục xoỏ bỏ những lĩnh vực độc quyền doanh
nghiệp, chuyển mạnh sang thị trường cạnh tranh, tạo điều kiện cho mọi thành phần kinh tế tham gia cỏc hoạt động dịch vụ mụi trường trong mối quan hệ giữ vững vai trũ chủ đạo của kinh tế nhà nước. Cỏc doanh nghiệp mới (ngoài doanh nghiệp chủ
đạo) đạt khoảng 25 - 30% vào năm 2005, 40 - 50% vào năm 2010 thị phần thị trường mụi trường Việt Nam.
Khuyến khớch cỏc thành phần kinh tế trong và ngoài nước tham gia phỏt triển cụng nghiệp rỏc thải; cỏc hỡnh thức đầu tư nước ngoài cú chuyển giao cụng nghệ cao, kể cả hỡnh thức 100% vốn nước ngoài.
Đào tạo và phỏt triển nguồn nhõn lực cú chuyờn mụn lành nghề, cú phẩm chất;
làm chủ cụng nghệ, kỹ thuật hiện đại; vững vàng về quản lý kinh tế.
Năm 2010, đạt chỉ tiờu về năng suất, chất lượng lao động phục vụ rỏc thải, cụng
trỡnh cụng cộng Việt Nam ngang bằng trỡnh độ cỏc nước tiờn tiến trong khu vực. Xõy dựng chiến lược đào tạo và phỏt triển nguồn nhõn lực cũng như việc nõng cao cụng tỏc thu gom, vận chuyển của xớ nghiệp đến năm 2015, cú định hướng đến
năm 2020. Trong đú cú kế hoạch đào tạo và huấn luyện tất cả cỏc bộ phận phũng ban cú liờn quan đều phải chung tay và chung sức để xõy dựng kế hoạch này. Tăng cường cụng tỏc kiểm tra, giỏm sỏt của cỏc phũng ban chức năng trong việc đào tạo đội ngũ cụng nhõn viờn trong toàn xớ nghiệp.
Thống nhất quản lý cụng tỏc đào tạo và phỏt triển trong toàn xớ nghiệp xõy dựng nề nếp đào tạo – phỏt triển phõn cấp quản lý cụng tỏc đào tạo – phỏt triển. Xõy dựng kế hoạch đào tạo phỏt triển nguồn nhõn lực, phỏt triển cỏn bộ làm cụng tỏc
BHLĐ trong toàn xớ nghiệp để đỏp ứng yờu cầu của sự nghiệp cụng nghiệp húa và
hiện đại húa của ngành mụi trường để phự hợp với tỡnh hỡnh phỏt triển ttrong khu vực và thế giới, tạp trung chủ yếu vào đào tạo nhõn lực cú tri thức ( trong đú bao gồm tri thức quản lý nhà nước, nhõn lực cú tri thức khoa học và cụng nghệ, nhõn lực
cú nhiều kinh nghiệm trong kỹ năng BHLĐ ) và đào tạo nhõn lực cú tay nghề kỹ thuật, chuyờn mụn nghiệp vụ cao. Vỡ đú là những lực lượng tham gia trực tiếp.
Thực hiện nghiờm chỉnh quyết định 874/TTg ngày 20-11-1996 về cụng tỏc
đào tạo, bồi dưỡng cỏn bộ và cụng chức nhà nước nhằm trang bị kiến thức về lý luận
chớnh trị, hành chớnh nhà nước, quản lý nhà nước trong nền kinh tế thị trường, đào tạo, bồi dưỡng ngoại ngữ cho cỏn bộ, cụng chức nhà nước những kiến thức về tin học.
Đối với cụng tỏc đào tạo - phỏt triển, xõy dựng chớnh sỏch về đào tạo, bồi
dưỡng và sử dụng đội ngũ cỏn bộ. Nõng cao năng lực của cỏn bộ làm cụng tỏc đào
tạo, tăng cường cụng tỏc thanh tra, kiểm tra chuyờn mụn tong lĩnh vực đào tạo – phỏt triển.
Xõy dựng đội ngũ người lao động cú phương thức, phong cỏch làm việc cho phự hợp, người lao động phải cú chức năng nhiệm vụ và quyền hạn rừ ràng. Xõy dựng chiến lược phỏt triển năng lực của cụng nhõn làm cụng tỏc duy trỡ VSMT đến
năm 2010 cú định hướng đến năm 2020 trong đú cú kế hoạch đào tạo và phỏt triển.
Với nhận thức nguồn nhõn lực là yếu tố quyết định thỳc đẩy sự phỏt triển nờn xớ nghiệp luụn coi trọng nhõn tố con người trong sự nghiệp phỏt triển của doanh nghiệp. Gắn chiến lược đào tạo và phỏt triển nguồn nhõn lực với cơ chế, chớnh sỏch,
phương thức kinh doanh của xớ nghiệp ở từng thời kỳ. Cú kế hoạch quy hoạch đào
tạo đội ngũ cỏn bộ lónh đạo cho xớ nghiệp và cho cỏc đội, tổ sản xuất, quy hoạch, sử dụng bố trớ sắp xếp lao động phự hợp với chuyờn mụn, nghiệp vụ. Tạo điều kiện cho
người lao động phỏt huy hết khả năng sỏng tạo phục vụ cho nhu cầu sản xuất kinh
doanh.