Biến quan sát Trọng số nhân tố Biến quan sát Trọng số nhân tố 1. HT. Eigenvalues = 2,569 2. DM. Eigenvalues = 2,851
Phương sai trích = 64,23%; Phương sai trích = 71,26%;
KMO = 0,788 KMO = 0,825
C.1 0,810 C.5 0,853
C.2 0,740 C.6 0,866
C.3 0,829 C.7 0,853
C.4 0,823 C.8 0,791
4. HS. Eigenvalues = 2,21 5. ON. Eigenvalues = 2,802
Phương sai trích = 74,02%; Phương sai trích = 70,05%;
KMO = 0,721 KMO = 0,821
C.17 0,831
C.14 0,753 C.18 0,847
C.15 0,730 C.19 0,854
C.16 0,738 C.20 0,816
6. LI. Eigenvalues = 2,968 7. TN. Eigenvalues = 2,383
Phương sai trích = 74,20%; Phương sai trích = 79,44%;
KMO = 0,829 KMO = 0,721 C.21 0,877 C.22 0,834 C.26 0,881 C.23 0,873 C.27 0,919 C.24 0,861 C.28 0,873 8. DLBT. Eigenvalues = 2,549 9. DLBN. Eigenvalues = 2,356
Phương sai trích = 63,73%; Phương sai trích = 58,90%;
KMO = 0,786 KMO = 0,760 C.29 0,772 C.33 0,763 C.30 0,782 C.34 0,793 C.31 0,867 C.35 0,806 C.32 0,767 C.36 0,703 10. NT. Eigenvalues = 2,712 11. CDCT. Eigenvalues = 2,323
Phương sai trích = 54,24%; Phương sai trích = 58,07%;
KMO = 0,761 KMO = 0,774 C.37 0,700 C.43 0,728 C.39 0,736 C.45 0,762 C.40 0,740 C.46 0,803 C.41 0,800 C.47 0,753 C.42 0,704
Nhân tố này tách thành hai nhân tố và khơng có nhân tố nào đạt tối thiểu 3 biến quan sát. Nhân tố định hướng hiệu suất (HS) biến quan sát C.13 không đạt yêu cầu về độ lớn của trọng số nhân tố (> 0,5). Nhân tố trách nhiệm xã hội (TN) biến C.25 không đạt yêu cầu; nhân tố niềm tin vào doanh nghiệp (NT) biến C.38; nhân tố cường độ cạnh tranh (CDCT) biến C.44 đều có trọng số nhân tố nhỏ hơn tiêu chuẩn tối thiểu (0,5). Như vậy, kết hợp kết quả kiểm định độ tin cậy thang đo và phân tích nhân tố khám phá cho biết: Các nhân tố (khái niệm) của mơ hình lý thuyết tương ứng với số lượng biến quan sát trình bày ở Bảng 3.6 là số biến đạt yêu cầu có thể sử dụng cho phân tích nhân tố khẳng định (CFA).
3.4. Kiểm định thang đo bằng phân tích nhân tố khẳng định và hệ số độ tin cậytổng hợp tổng hợp
3.4.1. Kiểm định thang đo bằng phân tích nhân tố khẳng định
Trong mơ hình lý thuyết nghiên cứu trình bày ở Hình 1.4 gồm có các khái niệm: văn hóa doanh nghiệp bao gồm 7 khái niệm (nhân tố), động lực làm việc có 2 nhân tố, niềm tin vào doanh nghiệp và cường độ cạnh tranh đều có 1 nhân tố. CFA được sử dụng để kiểm định độ phù hợp tổng quát, giá trị hội tụ, giá trị phân biệt của văn hóa doanh nghiệp, động lực làm việc, niềm tin vào doanh nghiệp và cường độ cạnh tranh theo từng nhóm. Trên cơ sở kết quả ở bước này sẽ kiểm định mơ hình tới hạn (bao gồm tất cả các khái niệm trong mơ hình lý thuyết) để làm cơ sở kiểm định các giả thuyết trong mơ hình lý thuyết bằng SEM.
3.4.1.1. Kiểm định thang đo văn hóa doanh nghiệp
Trong phần kiểm định độ tin cậy thang đo và phân tích nhân tố khám phá, kết quả cho thấy nhân tố cạnh tranh không đạt các yêu cầu về mặt kỹ thuật để giữ lại trong mơ hình. Tuy nhiên, để có cơ sở đưa ra quyết định chính xác hơn, mơ hình đầu tiên (CFA.VHDN.01) sẽ phân tích tồn bộ các khái niệm, trên cơ sở đó nhận diện các dấu hiệu về mặt thống kê để lựa chọn mơ hình cuối cùng cho mơ hình văn hóa doanh nghiệp.
Kết quả phân tích mơ hình CFA.VHDN.01 ở Hình 3.1 và phụ lục (PL-07- 04.01) cho thấy mơ hình có độ phù hợp tổng qt tốt: GFI = 0,928; CFI = 0,940; TLI = 0,932; RMSEA = 0,047; chỉ số Chi-Square/df = 3,217 lớn hơn tiêu chuẩn (3,00) cho thấy mơ hình chưa tối ưu. Đối chiếu với kết quả phân tích EFA nhận thấy thang đo cạnh tranh (CT) có nhiều hệ số tải nhân tố (chuẩn hóa) nhỏ hơn 0,5 (C.10 = 0,19; C.11 = 0,21) nên không đạt yêu cầu.
Thang đo định hướng hiệu suất (HS), biến quan sát C.13 có hệ số tải nhân tố nhỏ hơn 0,5 (0,431). Thang đo trách nhiệm xã hội (TN), biến quan sát C.25 không đạt yêu cầu (0,23). Các biến quan sát cịn lại đều có hệ số tải nhân tố lớn hơn 0,5. Như vậy, kết quả CFA và EFA đều có sự đồng nhất về kết quả của các thang đo vừa nêu, nên có cơ sở để loại thang đo CT, các biến C.13, C.25 ra khỏi mơ hình. Kết quả CFA sau khi loại biến trình bày ở Hình 3.2, để thuận tiện cho việc trình bày đặt tên là CFA.VHDN.02.
Hình 3.1. Mơ hình CFA.VHDN.01 (Chuẩn hóa)
Nguồn: “Phân tích dữ liệu của tác giả”
Kết quả phân tích mơ hình CFA.VHDN.02 ở Hình 3.2 và phụ lục (PL-07-04.02.a) cho thấy: độ phù hợp tổng qt của mơ hình cải thiện hơn so với mơ hình CFA.01: GFI = 0,955; CFI = 0,972; TLI = 0,967; RMSEA = 0,04; Chi-Square/df = 2,625; hệ số tải nhân tố của biến quan sát đều đạt yêu cầu. CFA2
.VHDN.02 (df) = 509,292 (194) < CFA2
.VHDN.01 (df) = 1058,314 (329).
Hình 3.2. Mơ hình CFA.VHDN.02 (Chuẩn hóa)
Nguồn: “Phân tích dữ liệu của tác giả”
3.4.1.2. Kiểm định mơ hình nhân tố bậc hai thang đo văn hóa doanh nghiệp
Mục tiêu kiểm định nhân tố bậc 2 nhằm xác định 6 nhân tố trong mơ hình CFA.VHDN.02 có phải là đại diện hợp lý cho văn hóa doanh nghiệp trong mơ hình lý thuyết. Tính khả thi của mơ hình bậc 2 cần được chứng minh thơng qua tương quan giữa các nhân tố bậc 1.
Bảng 3.7. Hệ số tương quan nhân tố bậc 1 - Mơ hình CFA.VHDN.02Mối quan hệ Hệ số tương quan Mối quan hệ Hệ số tương quan