Chương 3 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
3.1. Kiểm tra cơ sở dữ liệu
3.2.3. Mơ tả nhân tố quan tâm của người lao động
Các nhân tố mà doanh nghiệp cần cải thiện được bao gồm những nội dung như sau: (1) Điều kiện lao động, mơi trường làm việc (ĐKLV); (2) Thời gian làm việc (TGLV); (3) Chính sách, nội quy và quy định về lao động (CSQT); (4) Đời sống vật chất của cơng nhân viên (ĐSVC); (5) Đời sống văn hĩa tinh thần của cơng nhân viên (ĐSVH); (6) Chính sách tiền lương, thưởng
ối
Tuân thủ các quy định pháp luật về lao động (QĐPL); (9) Chính sách đào tạo Phư pháp và cách giá hiệu quả cơng
ào quan tr
hai thì hi số 2, nhân t nào qu
ả thống kê giữ thứ tự cải thiện được.
và phúc lợi khác (TLPL); (7) Các m quan hệ nơi làm việc (QHLV); (8)
và phát triển nhân viên (ĐTPT); (10) ơng
việc (HQCV). Trong 10 nhân tố về sự quan tâm nếu cơng ty cải thiện, người lao động chỉ được chọn 3 trong 10 nhân tố nhân tố n ọng nhất
thì ghi số 1, nhân tố nào quan trọng thứ g ố an trọng thứ ba thì ghi số 3. Sau đây là kết qu a ưu tiên của
các nhân tố với mức độ quan trọng nếu doanh nghiệp . Nếu QHLV QĐPL ĐSVH ĐTPT HQCV CSQT ĐKLV TLPL ĐSVC TGLV TLPL ĐSVC ĐKLV TGLV QHLV QĐPL HQCV ĐTPT CSQT ĐSVH
Hình A3-06: Mức độ quan trọng nhất Hình A3-07: Mức độ quan trọng thứ 2
QHLV HQCV CSQT QĐPL ĐSVH TGLV ĐTPT ĐSVC ĐKLV TLPL
Hình A3-08: Mức độ quan trọng thứ 3 Nguồn: Số liệu khảo sát của đề tài năm 2009 và tính tốn của tác giả.
Bảng 3-01: Sự quan tâm của người lao động nếu doanh nghiệp cải thiện lao động nếu doanh nghiệp cải thiện
Mức độ quan trọng
đối với nhân tố
Thứ tự
ưu tiên Nhất Thứ 2 Thứ 3
Ưu tiên 1 (6) TLPL (6) TLPL (1) ĐKLV Ưu tiên 2 (1) ĐKLV (4) ĐSVC (6) TLPL
Qua kết quả phân tích cho thấy rằng các nhân tố mà người lao động quan tâm hoặc hài lịng nếu doanh nghiệp cần ưu tiên cải thiện những nhân tố sau đây: (6) Chính sách tiền lương, thưởng và phúc lợi khác (TLPL); (1) Điều kiện lao động, mơi trường làm việc (ĐKLV); (4) Đời sống vật chất của cơng nhân viên (ĐSVC); (2) Thời gian làm việc (TGLV).
(Xem phụ lục 2 trang 82, mục A2.3. Mơ tả nhân tố quan tâm)