Chương 3 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
3.1. Kiểm tra cơ sở dữ liệu
3.2.4. Mơ tả nguyện vọng của người lao động
Cĩ 442 người lao động phản hồi thơng tin đầy đủ, xác định thứ tự ưu
tiên cho 04 nhĩm nhân tố về nguyện vọng của bản thân, bao gồm nh ng nội
dung c c
phù hợp với bản thân; Nhận được tiền lương và tăng lương tương xứng với sức lực bỏ ra và đủ cải thiện cuộc sống; Cơng ty cĩ điều kiện làm việc “thống”; (2) Nguyện vọng nhĩm nhân tố 2: Mong làm việc trong một mơi
thiện, gắn bĩ trong cơng việc, thỏa mãn đời sống tinh thần giúp cân bằng cơng việc và cuộc sống; (3) Nguyện vọng nhĩm nhân tố 3: Mong muốn được hồn
ể lựa chọn cơng việc yêu ữ
ụ thể sau: (1) Nguyện vọng nhĩm nhân tố 1: Mong được làm cơng việ
trường văn hĩa, cĩ các hoạt động xã hội để bản thân cĩ thể xây dựng các mối quan hệ xã hội. Được làm việc với những đồng nghiệp, nhà quản lý thân
thiện, khẳng định bản thân và được tơn trọng. Cĩ th
thích, nâng cao, phát huy tối đa năng lực bản thân; (4) Nguyện vọng nhĩm
nhân tố 4: Mong muốn được tạo điều kiện cho đi học tập, đào tạo nâng cao
trình độ, tay nghề để được làm việc gắn bĩ lâu dài với cơng ty.
0%
Nguyện vọng 1 Nguyện vọng 2 Nguyện vọng 3 Nguyện vọng 4
60% 80% 100%
40% 20%
Quan trọng 1 Quan trọng 2 Quan trọng 3 Quan trọng 4
Qua đồ thị cho thấy quan trọng nhất thuộc nhĩm 1, quan trọng thứ hai
thuộc nhĩm 2, quan trọng thứ ba thuộc nhĩm 3, quan trọng thứ tư thuộc nhĩm 4. Như vậy, nguyện vọng ưu tiên nhất của người lao động là mong được làm
cơng việc phù hợp với bản thân; Nhận được tiền lương và tăng lương tương xứng với sức lực bỏ ra và đủ cải thiện cuộc sống; Cơng ty cĩ điều kiện làm việc “thống”.
(Xem phụ lục 2 trang 83, mục A2.4. Mơ tả nguyện vọng)