lao động nếu doanh nghiệp cải thiện
Mức độ quan trọng
đối với nhân tố
Thứ tự
ưu tiên Nhất Thứ 2 Thứ 3
Ưu tiên 1 (6) TLPL (6) TLPL (1) ĐKLV Ưu tiên 2 (1) ĐKLV (4) ĐSVC (6) TLPL
Qua kết quả phân tích cho thấy rằng các nhân tố mà người lao động quan tâm hoặc hài lịng nếu doanh nghiệp cần ưu tiên cải thiện những nhân tố sau đây: (6) Chính sách tiền lương, thưởng và phúc lợi khác (TLPL); (1) Điều kiện lao động, mơi trường làm việc (ĐKLV); (4) Đời sống vật chất của cơng nhân viên (ĐSVC); (2) Thời gian làm việc (TGLV).
(Xem phụ lục 2 trang 82, mục A2.3. Mơ tả nhân tố quan tâm)
3.2.4. Mơ tả nguyện vọng của người lao động
Cĩ 442 người lao động phản hồi thơng tin đầy đủ, xác định thứ tự ưu
tiên cho 04 nhĩm nhân tố về nguyện vọng của bản thân, bao gồm nh ng nội
dung c c
phù hợp với bản thân; Nhận được tiền lương và tăng lương tương xứng với sức lực bỏ ra và đủ cải thiện cuộc sống; Cơng ty cĩ điều kiện làm việc “thống”; (2) Nguyện vọng nhĩm nhân tố 2: Mong làm việc trong một mơi
thiện, gắn bĩ trong cơng việc, thỏa mãn đời sống tinh thần giúp cân bằng cơng việc và cuộc sống; (3) Nguyện vọng nhĩm nhân tố 3: Mong muốn được hồn
ể lựa chọn cơng việc yêu ữ
ụ thể sau: (1) Nguyện vọng nhĩm nhân tố 1: Mong được làm cơng việ
trường văn hĩa, cĩ các hoạt động xã hội để bản thân cĩ thể xây dựng các mối quan hệ xã hội. Được làm việc với những đồng nghiệp, nhà quản lý thân
thiện, khẳng định bản thân và được tơn trọng. Cĩ th
thích, nâng cao, phát huy tối đa năng lực bản thân; (4) Nguyện vọng nhĩm
nhân tố 4: Mong muốn được tạo điều kiện cho đi học tập, đào tạo nâng cao
trình độ, tay nghề để được làm việc gắn bĩ lâu dài với cơng ty.
0%
Nguyện vọng 1 Nguyện vọng 2 Nguyện vọng 3 Nguyện vọng 4
60% 80% 100%
40% 20%
Quan trọng 1 Quan trọng 2 Quan trọng 3 Quan trọng 4
Qua đồ thị cho thấy quan trọng nhất thuộc nhĩm 1, quan trọng thứ hai
thuộc nhĩm 2, quan trọng thứ ba thuộc nhĩm 3, quan trọng thứ tư thuộc nhĩm 4. Như vậy, nguyện vọng ưu tiên nhất của người lao động là mong được làm
cơng việc phù hợp với bản thân; Nhận được tiền lương và tăng lương tương xứng với sức lực bỏ ra và đủ cải thiện cuộc sống; Cơng ty cĩ điều kiện làm việc “thống”.
(Xem phụ lục 2 trang 83, mục A2.4. Mơ tả nguyện vọng)
3.2.5. Mơ tả vấn đề khĩ khăn của người lao động
phản ánh từ bảng câu
định kỳ; (3) Được cung cấp bữa ăn giữa ca; (4) Nghỉ phép cĩ lương;
,22%.
(Xem phụ lục 2 trang 84, mục A2.6. Mơ tả chế độ phúc lợi và đào tạo)
Những vấn đề khĩ khăn của người lao động được
hỏi khảo sát, bao hàm các nội dung theo thứ tự ưu tiên như sau: (1) Chi phí
sinh hoạt cao, tiền lương khơng đủ đám ứng; (2) Tiền cơng, tiền lương hiện
nay quá thấp; (3) Khơng cĩ điều kiện học hành, nâng cao trình độ; (4) Khơng cĩ nhà ở cho cơng nhân; (5) Ít cĩ địa điểm giải trí ngồi giờ làm việc; (6) Điều kiện đi lại từ nơi ở đến cơng ty xa và khĩ khăn; (7) Khơng cĩ định
hướng rõ ràng để phát trỉển nghề nghiệp
(Xem phụ lục 2 trang 83, mục A2.5. Mơ tả vấn đề khĩ khăn)
3.2.6. Mơ tả chế độ phúc lợi, chương trình đào tạo
Về chế độ phúc lợi, các khoản phúc lợi cĩ tần số lớn hơn 300 số quan sát, gồm: (1) Đĩng BHYT, BTXH, BH thất nghiệp đầy đủ; (2) Được kiểm tra sức khỏe
(5) Được trả lương ngồi giờ theo quy định; (6) Nghỉ bệnh cĩ lương; (7) Cĩ chế độ bảo hiểm tai nạn 24/24; (8) Trợ cấp chế độ thai sản. Những khoản
phúc lợi cịn lại được nhận từ cơng ty cĩ tỷ lệ rất thấp trên tổng số lao động. Về chương trình đào tạo, người lao động được tham gia từ 1-2 khĩa học cĩ tỷ lệ 31,99% trên tổng số lao động; từ 3 khĩa trở lên cĩ tỷ lệ 3
3.2.7. Tĩm tắt kết quả thống kê mơ tả
Thứ nhất, tỷ lệ kỳ vọng trung bình về độ tuổi lao động từ 20-29 tuổi,
trình độ học vấn dưới trung cấp, thời gian làm việc từ 1-3 năm, thu nhập trung bình mỗi tháng từ 1,0-2,0 triệu đồng chi tiêu cho ăn uống chiếm 30-40% thu nhập mỗi tháng. Như vậy, vấn đề cần nghiên cứu đề tài cần xác định yếu tố
cải thiện tiền lương phúc lợi, đào tạo phát triển nâng cao trình độ học vấn sẽ
tác động như thế nào đến sự hài lịng của người lao động doanh nghiệp.
đời sống vật chất, thời gian
làm việc các nhân
tố k
lại, phân tích th t ơn n
ầu, cho biế ác đặc đ m lao độ n
g tin đĩ, đ ài cần nghiên c u phân tích nhân tố EFA, ng u
ệ tương quan và hồi y n m đánh giá nhân tố tác độn ự
ung của ng i lao động đối
ĐỊNH ĐỘ IN CẬY HA
3.3 kiểm h độ tin y thang đo nhân tố:
iết kế nghiên cứu d Item-Total
ng đo lường.
Sau n sát ban
u Xm = 59 biến, số biến quan sát bị loại trừ khỏi thang đo là 09 biến và số Thứ hai, sự quan tâm, nguyện vọng và những khĩ khăn của người lao
động cũng cho biết nhân tố chính mà người lao động đề cập: tiền lương phúc
lợi, điều kiện lao động và mơi trường làm việc,
là những vấn đề mà người lao động ưu tiên lựa chọn so với hác.
Tĩm ống kê mơ ả chỉ cung cấp những th g tin cầ
thiết ban đ t c iểm ơ tả khái quát về người ng. Trê
cơ sở thơn ề t ứ hiên cứ
mối quan h qu hằ g đến s
hài lịng ch ườ với doanh nghiệp.
3.3. KIỂM T T NG ĐO
.1. Kết quả địn cậ
Trong phần kiểm định độ tin cậy thang đo ở chương th cho biết: (a) Hệ số tương quan với biến tổng (Correcte
Correlation) nhỏ hơn 0,3 thì xem như là biến rác và cần phải loại bỏ khỏi mơ hình; (b) Hệ số Cronbach’s Alpha tối thiểu là 0,6 được xem là phù hợp để sử dụng trong mơ hình, tuy nhiên cần lựa chọn hệ số Cronbach’s Alpha tốt nhất nếu biến gốc bất kỳ tương quan khơng phù hợp trong tha
khi phân tích độ tin cậy 10 thang đo nhân tố, số biến qua
đầ