Chương 3 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
3.6. So sánh đặc điểm cá nhân ảnh hưởng đến sự hài lịng
Như đã đề cập trong mơ hình khái niệm về các ntố ảnh hưởng đến sự
hài lịng của người lao động đối với doanh nghiệp giữa các nhĩm đặc điểm
người lao động như giới tính, nhĩm tuổi, trình độ học vấn, cơ quan, thời gian
ề trị
thể – mẫu độc lập (Independent-Sample T-test) và kiểm
độ thỏa mãn giữa người nam
iữa người nam và người nữ cĩ sự khác biệt về khía cạnh at; các khía cạnh khác chưa cơ sở bác bỏ H0 hay
m
làm việc, thu nhập trung bình, chế độ phúc lợi cĩ sự khác biệt giữa các nhĩm
với nhau hay khơng ảnh hưởng đến sự hài lịng của người lao động đối với
doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bến Tre bằng các kỹ thuật kiểm định v
trung bình của 2 tổng
định phương sai một yếu tố (One-Way ANOVA).
3.6.1. Giới tính
So sánh mức độ thỏa mãn về khía cạnh F1_QuanHe, F4_PhuongTien, F5_QuyenHan, F6_ThichNghi, F9_KyLuat, F10_MatViec, SAT giữa nam và nữ cĩ khác nhau khơng, ta cĩ giả thiết: H0: Mức
và người nữ khơng cĩ sự khác biệt trên tổng thể; H1: Mức độ thỏa mãn giữa người nam và người nữ cĩ sự khác biệt trên tổng thể.
Kết quả kiểm định Independent-Sample T-test, cho thấy: mức độ thỏa
mãn g
F4_PhuongTien, F9_KyLu chấp nhập H1.
3.6.2. Nhĩm tuổi
So sánh mức độ thỏa mãn về khía cạnh F1_QuanHe, F4_PhuongTien,
F5_QuyenHan, F6_ThichNghi, F9_KyLuat, F10_MatViec, SAT giữa các nhĩm tuổi cĩ khác nhau khơng, ta cĩ giả thiết: H0: Mức độ thỏa mãn giữa các nhĩ tuổi khơng cĩ sự khác biệt trên tổng thể; H1: Mức độ thỏa mãn giữa các nhĩm tuổi cĩ sự khác biệt trên tổng thể.
Kết quả kiểm định One-Way ANOVA, cho thấy: mức độ thỏa mãn
giữa các nhĩm tuổi cĩ sự khác biệt về khía cạnh F5_QuyenHan, F9_KyLuat; các khía cạnh khác chưa cơ sở bác bỏ H0 hay chấp nhập H1.
3.6.3. Trình độ học vấn
So sánh mức độ thỏa mãn về khía cạnh F1_QuanHe, F4_PhuongTien,
iệt trên tổng thể; H1: Mức m trình độ học vấn cĩ sự khác biệt trên tổng thể.
ỏa mãn giữa các
ne-Way ANOVA, cho thấy: mức độ thỏa mãn
giữa các doa F1_QuanHe,
4_PhuongTien, F5_QuyenHan, F6_ThichNghi, F9_KyLuat, F10_MatViec,
việc cĩ khác nhau khơng, ta cĩ giả thiết: H0: Mức độ thỏa mãn
giữa các nhĩm thời gian làm việc khơng cĩ sự khác biệt trên tổng thể; H1: Mức
độ thỏa mãn giữa các nhĩm thời gian làm việc cĩ sự khác biệt trên tổng thể.
F5_QuyenHan, F6_ThichNghi, F9_KyLuat, F10_MatViec, SAT giữa các nhĩm trình độ học vấn cĩ khác nhau khơng, ta cĩ giả thiết: H0: Mức độ thỏa mãn
giữa các nhĩm trình độ học vấn khơng cĩ sự khác b
độ thỏa mãn giữa các nhĩ
Kết quả kiểm định One-Way ANOVA, cho thấy: mức độ thỏa mãn
giữa các nhĩm trình độ học vấn cĩ sự khác biệt về khía cạnh F6_ThíchNghi, F9_KyLuat; các khía cạnh khác chưa cơ sở bác bỏ H0 hay chấp nhập H1.
3.6.4. Doanh nghiệp
So sánh mức độ thỏa mãn về khía cạnh F1_QuanHe, F4_PhuongTien, F5_QuyenHan, F6_ThichNghi, F9_KyLuat, F10_MatViec, SAT giữa các doanh nghiệp cĩ khác nhau khơng, ta cĩ giả thiết: H0: Mức độ th
doanh nghiệp khơng cĩ sự khác biệt trên tổng thể; H1: Mức độ thỏa mãn giữa các doanh nghiệp cĩ sự khác biệt trên tổng thể.
Kết quả kiểm định O
nh nghiệp cĩ sự khác biệt về tất cả khía cạnh F
SAT.
3.6.5. Thời gian làm việc
So sánh mức độ thỏa mãn về khía cạnh F1_QuanHe, F4_PhuongTien, F5_QuyenHan, F6_ThichNghi, F9_KyLuat, F10_MatViec, SAT giữa các nhĩm thời gian làm
Kết quả kiểm định One-Way ANOVA, cho thấy: mức độ thỏa mãn
giữa các nhĩm thời gian làm việc cĩ sự khác biệt về khía cạnh F5_QuyenHan, F6_ThíchNghi; các khía cạnh khác chưa cơ sở bác bỏ H0 hay chấp nhập H1.
F10_MatViec, SAT giữa các nhĩm
tổng thể.
3.6.7. Chế độ phúc lợi
ưởng chế độ phúc lợi và ngườ ợi, ta
cĩ giả thiết: H : Mức độ thỏa mãn giữa người được hưởng chế độ phúc lợi và người khơng được hưởng chế độ phúc lợi khơng cĩ sự khác biệ ổng thể;
H : Mức độ thỏa mãn giữa người được hưởng chế độ phúc lợi và người khơng
được hưởng chế độ phúc lợi cĩ sự khác biệt trên tổng thể.
độ phúc lợi cĩ sự khác biệt.
(Xem phụ lục 6 trang 103: Kiểm định phi tham số)