CHƯƠNG 5 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
5.2. Các kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng kiểm toán ước tính kế tốn
5.2.2. Thái độ hoài nghi nghề nghiệp của KTV
Nhân tố thứ hai tác động đến CLKT ƯTKT là Thái độ hoài nghi nghề nghiệp của KTV. Theo CMKiT Việt Nam, KTV phải ln duy trì thái độ hoài nghi nghề nghiệp trong suốt quá trình lập kế hoạch cũng như thực hiện kiểm tốn. Để duy trì và nâng cao thái độ hồi nghi nghề nghiệp của KTV, cần phải có sự tác động từ nhiều phía:
Đối với DNKT:
- Tương tự như trên, DNKT cần phải có quy trình tuyển dụng chặt chẽ để lựa chọn được nguồn nhân lực có các tố chất phù hợp với đặc điểm cơng việc kiểm tốn.
- Tổ chức các buổi đào tạo với các tình huống cụ thể về thái độ hồi nghi nghề nghiệp để nâng cao nhận thức của nhân viên.
- Phổ biến về Chuẩn mực nghề nghiệp và Chuẩn mực đạo đức kế toán, kiểm tốn để nhân viên có nhận thức tồn diện về vai trị và trách nhiệm của mình nhằm nâng cao thái độ hoài nghi nghề nghiệp.
- Xây dựng các quy định cụ thể, các biện pháp kiểm tra nhằm đảm bảo thái độ hồi nghi nghề nghiệp thích hợp của đội ngũ nhân viên.
Đối với KTV và trợ lý kiểm toán:
- Đáp ứng các yêu cầu về tính độc lập, tư chất đạo đức để tránh nguy cơ tư lợi làm ảnh hưởng đến tính độc lập cũng như thái độ hoài nghi nghề nghiệp. - Chủ động tìm hiểu và thu thập các thơng tin liên quan đến doanh nghiệp khách
hàng cũng như tình hình hoạt động kinh doanh để đánh giá mức độ hợp lý và tin cậy của thông tin mà BGĐ cung cấp, tránh tình trạng bị động, phụ thuộc nhiều vào dữ liệu mà BGĐ cung cấp.
- Trao đổi nội bộ trong nhóm kiểm toán để học hỏi và nâng cao thái độ hoài nghi nghề nghiệp của KTV.
- Sắp xếp thời gian và chương trình kiểm tốn phù hợp, khoa học, hạn chế sự ảnh hưởng của áp lực thời gian và công việc dẫn đến việc bỏ qua các dấu hiệu về sự thiên lệch do cố ý hay vô ý của BGĐ.
- Đối với những doanh nghiệp được kiểm tốn có quy trình lập ƯTKT phức tạp, phải ưu tiên những KTV có kinh nghiệm chuyên sâu, am hiểu về lĩnh vực đặc thù cũng như quy trình kiểm tốn đặc thù cho các doanh nghiệp này, tránh việc phụ thuộc quá nhiều vào các ước tính do BGĐ cung cấp.