Giả
thuyết Nhân tố t Sig. Kết luận
H1 Năng lực chuyên môn của KTV 0,659 11,569 0,000 Chấp nhận H2 Thái độ hoài nghi nghề nghiệp của
KTV 0,160 2,554 0,012 Chấp nhận
H3 Dữ liệu, mơ hình, giả định và phương
pháp lập ƯTKT - - - Loại
H4 Tính hữu hiệu của KSNB liên quan
ƯTKT 0,040 0,672 0,503 Chấp nhận
H5 Sự hỗ trợ của chuyên gia 0,142 2,384 0,018 Bác bỏ
H6 Môi trường pháp lý liên quan ƯTKT - - - Loại
(Nguồn: Tác giả tự tổng hợp)
4.3.4. Dị tìm sự vi phạm các giả định cần thiết trong phân tích hồi quy
Mơ hình hồi quy đa biến giả định rằng biến phụ thuộc có phân phối chuẩn với bất kỳ kết hợp nào với các biến độc lập trong mơ hình, tức là các kết hợp có cùng phương sai và khơng có biến giải thích này có thể biểu thị dưới dạng tổ hợp tuyến tính với các biến giải thích cịn lại. Để đảm bảo độ tin cậy của mơ hình, việc dị tìm sự vi phạm các giả định là cần thiết.
Giả định phân phối chuẩn của phần dư:
Phần dư có thể khơng phân phối chuẩn do sử dụng sai mơ hình, phương sai khơng phải là hằng số,… Cách khảo sát đơn giản nhất là sử dụng biểu đồ phần dư Histogram và biểu đồ P-P Plot.
Hình 4.2: Biểu đồ phần dư Histogram
Nhìn vào biểu đồ, có thể thấy đường cong phân phối chuẩn được đặt chồng lên biểu đồ tần số, có dạng hình chng phù hợp với dạng đồ thị của phân phối chuẩn. Giá trị Mean gần bằng 0, đồ lệch chuẩn Std. Dev = 0,987 gần bằng 1. Như vậy, phân phối phần dư xấp xỉ chuẩn, giả thuyết phân phối chuẩn của phần dư không bị vi phạm.
Hình 4.3: Biểu đồ Normal P-P Plot
Đối với biểu đồ P-P Plot, các điểm phân vị trong phân phối chuẩn của phần dư sẽ tập trung thành một đường chéo nếu phần dư có phân phối chuẩn. Từ biểu đồ, có thể thấy các chấm trịn tập trung thành một đường chéo, do đó khơng vi phạm giả định
hồi quy về phân phối chuẩn của phần dư.
Giả định liên hệ tuyến tính
Hình 4.4: Biểu đồ Scatter Plot
Kết quả đồ thị xuất ra, phần dư phân tán ngẫu nhiên trong một vùng xung quanh đường hoành độ 0, do vậy giả định quan hệ tuyến tính khơng bị vi phạm.
4.4. Kết quả nghiên cứu định lượng và bàn luận
Dựa vào kết quả hồi quy đa biến, nghiên cứu đã trả lời được câu hỏi thứ nhất đã đặt ra ở Chương mở đầu: Có 3 nhân tố tác động đến CLKT ƯTKT của các DNKT độc lập trên địa bàn TP. HCM, đó là: (1) Năng lực chun mơn của KTV, (2) Thái độ hoài nghi nghề nghiệp của KTV, (3) Tính hữu hiệu của KSNB liên quan ƯTKT.
Tiếp theo, nghiên cứu trả lời câu hỏi thứ 2, mức độ tác động của các nhân tố tới CLKT ƯTKT qua hệ số hồi quy chuẩn hóa như sau: