CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.2 Phân tích độ tin cậy của thang đo
4.2.1 Thang đo Cơ hội thăng tiến
Kết quả phân tích cronbach Anpha của nhóm yếu tố “Cơ hội thăng tiến” với kết quả như sau:
Bảng 4.1: Kết quả Cronbach’s Alpha “Cơ hội thăng tiến”
Cronbach’s Alpha Số biến
.853 4
Trung bình thang đo nếu
bỏ biến
Phương sai thang đo nếu
bỏ biến Hệ số tương quan tổng Hệ Cronbach’s Alpha nếu bỏ biến
TT1- Thăng tiến trong sự nghiệp
12.24 3.077 .463 .909
TT2- Cơ hội được đào tạo chuyên sâu
11.87 2.549 .817 .759
TT3- Cơ hội được đào tạo lý luận chính trị
11.98 2.578 .809 .763
Trung bình thang đo nếu
bỏ biến
Phương sai thang đo nếu
bỏ biến Hệ số tương quan tổng Hệ Cronbach’s Alpha nếu bỏ biến
TT1- Thăng tiến trong sự nghiệp
12.24 3.077 .463 .909
TT2- Cơ hội được đào tạo chuyên sâu
11.87 2.549 .817 .759
TT3- Cơ hội được đào tạo lý luận chính trị
11.98 2.578 .809 .763
TT4- Cơ hội được đào tạo kỹ năng
11.85 2.745 .722 .801
Bảng 4.1 cho thấy hệ số Cronbach’s Alpha của nhân tố “Cơ hội thăng tiến” đạt 0,853, các hệ số tương quan của các nhóm nhân tố này đều lớn hơn 0,4.
Vì vậy các biến trong nhóm nhân tố này đều thoả mãn.
4.2.2 Thang đo Sự công nhận và phản hồi
Bảng 4.2 Kết quả Cronbach’s Alpha “Sự cơng nhận và phản hồi”
Trung bình thang đo nếu bỏ biến
Phương sai thang đo nếu bỏ biến
Hệ số tương quan tổng Hệ Cronbach’s Alpha nếu bỏ biến CN1- Được công nhận những cống hiến 16.24 5.165 .871 .917 CN2- Chính sách khen thưởng hợp lý 16.17 5.147 .846 .921 CN3- Những lời khen, động viên từ lãnh đạo 16.18 5.034 .803 .928 CN4- Hệ thống thông tin phản hồi minh bạch 16.24 4.818 .809 .928 CN5- Những đánh giá hữu ích
về điểm mạnh, điểm yếu 16.12 4.789 .849 .920
Bảng 4.2 với hệ số Cronbach’s Alpha của nhân tố “Sự công nhận và phản hồi” đạt 0, 937, các hệ số tương quan của các nhóm nhân tố này đều lớn hơn 0,4.
Vì vậy các biến trong nhóm nhân tố này đều thoả mãn.
4.2.3 Thang đo Sự gắn kết, tận tâm
Bảng 4.3 với hệ số Cronbach’s Alpha của nhân tố “Sự gắn kết, tận tâm” đạt 0, 917 và các hệ số tương quan của các nhóm nhân tố này đều lớn hơn 0,4.
Vì vậy các biến trong nhóm nhân tố này đều thoả mãn.
Bảng 4.3: Kết quả Cronbach’s Alpha “Sự gắn kết, tận tâm”
Trung bình thang đo nếu
bỏ biến
Phương sai thang đo nếu bỏ biến
Hệ số tương quan tổng
Hệ Cronbach’s Alpha nếu bỏ
biến
GK1- Tôi tin rằng các hoạt động thanh tra đóng góp cho phúc lợi chung của cộng đồng
24.93 9.898 .730 .905
GK2- Tơi cho rằng cơ hội bình
đẳng cho người dân là quan trọng 24.94 9.960 .677 .911
GK3- Hoạt động thanh tra là hoạt động cung cấp dịch vụ công tốt đáp ứng yêu cầu của người dân
25.06 9.965 .774 .901
GK4- Tơi sẵn sàng hy sinh vì lợi
ích của xã hội, người dân 25.04 9.762 .737 .905
GK5- Tạo sự khác biệt cho xã hội có ý nghĩa với tơi hơn là thành tích cá nhân
25.07 9.702 .792 .899
GK6- Phục vụ người dân làm cho tôi vui ngay cả không ai trả tiền cho tôi
25.01 9.775 .766 .902
GK7-Thanh tra là tổ chức truyền cảm hứng cho tôi để gia tăng hiệu quả công việc
24.97 9.979 .736 .905
4.2.4 Thang đo Độ trách nhiệm
Bảng 4.4: Kết quả Cronbach’s Alpha “Độ trách nhiệm”
Trung bình thang đo nếu bỏ biến
Phương sai thang đo nếu bỏ biến
Hệ số tương quan tổng
Hệ Cronbach’s Alpha nếu bỏ
biến
TN1- Tinh thần trách nhiệm với
công việc 8.07 1.425 .607 .752
TN2- Các công việc liên quan đến chuyên môn đều được tham gia thống nhất ý kiến
8.24 1.205 .711 .637
TN3- Mọi người nên trả lại cho xã hội nhiều hơn những gì họ nhận
8.23 1.277 .600 .762
Bảng 4.4 với hệ số Cronbach’s Alpha của nhân tố “Độ trách nhiệm” đạt 0,794, các hệ số tương quan của các nhóm nhân tố này đều lớn hơn 0,4.
Vì vậy các biến trong nhóm nhân tố này đều thoả mãn.
4.2.5 Thang đo Môi trường làm việc
Bảng 4.5 với hệ số Cronbach’s Alpha của nhân tố “Môi trường làm việc” đạt 0,803, các hệ số tương quan của các nhóm nhân tố này đều lớn hơn 0,4.
Vì vậy các biến trong nhóm nhân tố này đều thoả mãn.
Bảng 4.5: Kết quả Cronbach’s Alpha “Môi trường làm việc”
Trung bình thang đo nếu bỏ biến
Phương sai thang đo nếu bỏ biến
Hệ số tương quan tổng
Hệ Cronbach’s Alpha nếu bỏ
biến
MT1- Điều kiện làm việc tốt 19.21 10.590 .460 .795
MT2- Công việc ổn định 18.87 11.276 .577 .778
MT3- Cơng việc an tồn 19.29 9.885 .525 .782
MT4- Ngành Thanh tra có địa
vị xã hội 19.20 9.932 .694 .745
MT5- Ngành Thanh tra có mục tiêu cụ thể và được xác định rõ ràng
19.40 9.577 .493 .796
Trung bình thang đo nếu bỏ biến
Phương sai thang đo nếu bỏ biến
Hệ số tương quan tổng
Hệ Cronbach’s Alpha nếu bỏ
biến
MT1- Điều kiện làm việc tốt 19.21 10.590 .460 .795
MT2- Công việc ổn định 18.87 11.276 .577 .778
MT3- Công việc an toàn 19.29 9.885 .525 .782
MT4- Ngành Thanh tra có địa
vị xã hội 19.20 9.932 .694 .745
MT5- Ngành Thanh tra có mục tiêu cụ thể và được xác định rõ ràng
19.40 9.577 .493 .796
MT6- Tơi tự hào nói với người khác rằng tơi là một phần của ngành
19.08 9.386 .711 .737
4.2.6 Thang đo Quan hệ
Bảng 4.6 với số Cronbach’s Alpha của nhân tố “Quan hệ” đạt 0,846, các hệ số tương quan của các nhóm nhân tố này đều lớn hơn 0,4.
Vì vậy các biến trong nhóm nhân tố này đều thoả mãn. Bảng 4.6: Kết quả Cronbach’s Alpha “Quan hệ”
Trung bình thang đo nếu bỏ biến
Phương sai thang đo nếu bỏ biến
Hệ số tương quan tổng
Hệ Cronbach’s Alpha nếu bỏ
biến
MT1- Điều kiện làm việc tốt 16.50 3.968 .549 .841
MT2- Công việc ổn định 16.58 3.977 .586 .831
MT3- Cơng việc an tồn 16.63 3.658 .789 .782
MT4- Ngành Thanh tra có địa
vị xã hội 16.64 3.502 .744 .789
MT5- Ngành Thanh tra có mục tiêu cụ thể và được xác định rõ ràng
16.56 3.421 .634 .824
4.2.7 Thang đo Sự hài lịng trong cơng việc
Bảng 4.7 với hệ số Cronbach’s Alpha của nhân tố Sự hài lòng đạt 0, 641, các hệ số tương quan của các nhóm nhân tố này có HL5= -0,233 <0,4, vì vậy sẽ loại biến HL5 ra khỏi mơ hình. Hệ số Cronbach’s Alpha nếu bỏ biến HL sẽ là 0,883 và các hệ số tương quan của nhóm nhân tố này đều lớn hơn 0,4.
Vì vậy các biến trong nhóm nhân tố này đều thoả mãn.
Bảng 4.7: Kết quả Cronbach’s Alpha “Sự hài lịng trong cơng việc”
Trung bình thang đo nếu bỏ biến
Phương sai thang đo nếu bỏ biến
Hệ số tương quan tổng
Hệ Cronbach’s Alpha nếu bỏ
biến
HL1- Tất cả mọi điều được xem xét, tơi thích cơng việc Thanh tra
14.18 2.140 .597 .496
HL2- Tơi hài lịng với cơng việc
của tôi 14.15 1.993 .696 .442
HL3- Tơi thích thú với những thách thức và những việc mới để tôi làm việc tốt hơn
14.09 1.979 .761 .419
HL4- Công việc Thanh tra giúp tôi sử dụng tốt mọi kỹ năng của mình
14.23 1.938 .569 .490
HL5-Trong tổng quát, tôi không
muốn làm việc ở đây 16.54 3.414 -.233 .883