CHƯƠNG 5 : KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
5.2 Kiến nghị
5.2.6 Về đồng nghiệp
Mặc dù yếu tố đồng nghiệp có tác động ít nhất đến sự hài lịng trong cơng việc của cán bộ, công chức cấp xã, thế nhưng khơng có nghĩa đây là yếu tố kém
quan trọng. Địa phương cần quan tâm đến vấn đề này để có những chính sách phù hợp.
Mỗi xã, thị trấn cần xây dựng quy chế làm việc theo hướng tạo lập một mơi trường cơng bằng, bình đẳng, đồn kết, tôn trọng và giúp đỡ lẫn nhau trong công sở. Dù ở bất kỳ cương vị cao thấp nào, mỗi cán bộ, công chức đều phải được tôn trọng và đối xử cơng bằng, tất cả cùng nỗ lực, đóng góp hướng tới mục tiêu chung của tổ chức, chứ khơng phải vì lợi ích cá nhân; tạo lậpmột mơi trường cạnh tranh, thi đua lành mạnh, bình đẳng; khen thưởng thành tích chung. Thường xuyên tổ chức những buổi họp mặt, sinh hoạt, vui chơi giải trí ngồi giờ, chẳng hạn tổ chức các trò chơi vận động tập thể ở bãi biển để các cán bộ, cơng chức có thể gặp gỡ, giao lưu với nhau, từ đó tạo điều kiện thấu hiểu nhau hơn, tạo dựng nếp ứng xử biết trân trọng, yêu thương, đoàn kết lẫn nhau, cảm nhận được sức mạnh tinh thần đồng đội.Một khi đã quan tâm và hiểu nhau nhiều hơn thì họ mới có thể cởi mở với nhau trong công việc, sẵn sàng trao đổi, bàn bạc, góp ý thẳng thắn để hoàn thiện lẫn nhau và giúp đỡ nhau hoàn thành tốt nhiệm vụ. Điều này không những củng cố thêm mối quan hệ giữa những người cùng cấp, mà còn thu hẹp khoảng cách giữa lãnh đạo cấp trên với nhân viên cấp dưới, giúp họ gắn kết với nhau nhiều hơn. Khi mức độ hài lòng với đồng nghiệp được gia tăng, thì đồng nghĩa với việc cán bộ, cơng chức sẽ xem nơi làm việc như là mái nhà thứ hai của mình, sẽ gắn bó và cống hiến hết mình vì sự nghiệp chung của tổ chức.