Biến quan sát
Trung bình thang đo nếu
loại biến
Phương sai thang đo nếu
loại biến Tương quan biến tổng Cronbach’s alpha nếu loại biến
Độ tin cậy của thang đo: Cronbach’s Alpha = 0,912
CAPTREN1 18,83 20,267 0,694 0,905 CAPTREN2 18,76 19,432 0,897 0,878 CAPTREN3 18,69 20,822 0,714 0,902 CAPTREN5 19,11 18,931 0,711 0,906 CAPTREN6 18,80 20,451 0,676 0,908 CAPTREN7 18,70 19,554 0,889 0,879
(Nguồn: Kết quả khảo sát của tác giả)
Kết quảchạy phân tích độ tin cậy của thang đo “Cấp trên” cho thấy độ tin cậy của thang đo bằng 0,912 > 0,6 đạt yêu cầu. Tất cả các biến thành phần đều có hệ số tương quan biến tổng > 0,3.
Bảng 4.13: Kết quả kiểm định độ tin cậy thang đo “Cơ hội đào tạo, thăng tiến”
Biến quan sát
Trung bình thang đo nếu
loại biến
Phương sai thang đo nếu
loại biến Tương quan biến tổng Cronbach’s alpha nếu loại biến
Độ tin cậy của thang đo: Cronbach’s Alpha = 0,846
COHOI1 15,29 10,489 0,682 0,807
COHOI2 15,18 11,276 0,634 0,820
COHOI3 15,21 11,012 0,656 0,814
COHOI4 15,48 10,481 0,643 0,818
COHOI5 15,46 10,403 0,659 0,813
(Nguồn: Kết quả khảo sát của tác giả)
Kết quảchạy phân tích độ tin cậy của thang đo “Cơ hội đào tạo, thăng tiến” cho thấy độ tin cậy của thang đo bằng0,846 > 0,6 đạt yêu cầu. Tất cả các biến thành phần đều có hệ số tương quan biến tổng > 0,3.
Bảng 4.14: Kết quả kiểm định độ tin cậy của thang đo “Phúc lợi”
Biến quan sát
Trung bình thang đo nếu
loại biến
Phương sai thang đo nếu
loại biến Tương quan biến tổng Cronbach’s alpha nếu loại biến
Độ tin cậy của thang đo: Cronbach’s Alpha = 0,714
PHUCLOI1 11,11 5,284 0,632 0,566
PHUCLOI2 11,11 5,586 0,614 0,583
PHUCLOI4 11,12 5,519 0,674 0,550
(Nguồn: Kết quả khảo sát của tác giả)
Kết quảchạy phân tích độ tin cậy của thang đo “Phúc lợi” cho thấy độ tin cậy của thang đo bằng 0,714 > 0,6 đạt yêu cầu. Trong đó,3 biến thành phần có hệ số tương quan biến tổng lớn hơn 0,3, riêng biến PHUCLOI3 tương quan biến tổng bằng 0,168 < 0,3 và hệ số Cronbach’s Alpha nếu loại biến bằng 0,841. Xem xét trên góc độ thực tiễn đối với biến quan sátPHUCLOI3 (Công việc được đảm bảo ổn định
trong tương lai), do tính chất đặc thù của tổ chức nhà nước làm việc theo biên chế,
nên mỗi công chức đều được đảm bảo ổn định cơng việc, vì thế những người được khảo sát đánh giá đây chưa phải là yếu tố có ảnh hưởng đến sự hài lịng trong cơng việc của họ. Vì vậy, tiến hành loại biến PHUCLOI3, thực hiện kiểm định lần 2 cho yếu tố PHUCLOI, ta được kết quả ở bảng sau: