Dân số được phân bố TT TÊN ĐƠN VỊ Diện tích tự nhiên (Ha) Tổng số hộ Tổng số khẩu Nam Nữ 1 Thị Trấn Cái Nước 2,548.1 3,617 14,554 7,303 7,251 2 Thạnh Phú 3,347.2 3,489 14,363 7,207 7,156 3 Lương Thế Trân 3,105.2 2,445 10,518 5,278 5,240 4 Phú Hưng 4,348.2 3,430 14,545 7,299 7,246 5 Tân Hưng 5,615.7 3,740 16,927 8,494 8,433 6 Hưng Mỹ 3,538.3 2,586 11,672 5,857 5,815 7 Hòa Mỹ 3,463.9 2,013 9,000 4,516 4,484 8 Đông Hưng 3,428.9 2,451 10,352 5,195 5,157 9 Đông Thới 2,846.6 1,901 8,427 4,229 4,198 10 Tân Hưng Đông 5,254.2 3,688 16,335 8,197 8,138 11 Trần Thới 4,212.6 3,015 13,151 6,599 6,552 Tổng cộng 41,708.9 32,375 139,844 70,174 69,670
Nguồn: Cục Thống kê tỉnh Cà Mau (2018)
4.1.4. Cơ cấu tổ chức của Ủy ban nhân huyện Cái Nước
- Phòng Nội vụ:
Phòng Nội vụ"là cơ quan chuyên môn tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện chức năng, nhiệm vụ quản lý nhà nước về: Tổ chức"bộ máy, xây dựng đề án vị trí việc làm, quản lý cán bộ, công chức và những người hoạt động không chuyên trách cấp xã, quản lý"cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công"lập; quản lý về chính
quyền địa phương; địa giới hành chính; cơng tác hội, tôn giáo,"tổ chức phi chính phủ; cơng tác văn thư, lưu trữ nhà nước; công tác thanh"niên; công tác"thi đua – khen thưởng. Tổng số có 03 cơng chức lãnh đạo, 05 cơng chức chuyên môn, 02 viên chức.
"ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN CÁI NƯỚC"
VP. HĐND VÀ UBND PHÒNG LĐ TB VÀ XH
PHÒNG NỘI VỤ
PHÒNG Y TẾ
PHÒNG GIÁO DỤC – ĐÀO TẠO
PHỊNG TƯ PHÁP PHỊNG TÀI CHÍNH –KẾ HOẠCH
PHỊNG HẠ TẦNG KINH TẾ
PHÒNG VĂN HỐ –THƠNG TIN PHỊNG TÁI NGUYÊN
VÀ TRƯỜNG
THANH TRA
PHỊNG NƠNG NGHIỆP VÀ PTNT VĂN PHÒNG HĐND & UBND CÁC PHỊNG, BAN CHUN MƠN
TRỰC THUỘC
ỦY BAN NHÂN DÂN CÁC XÃ, THỊ TRẤN XÃ LƯƠNG THẾ TRÂN XÃ THẠNH PHÚ XÃ ĐÔNG THỚI XÃ ĐÔNG HƯNG XÃ HƯNG MỸ XÃ HỊA MỸ XÃ TÂN HƯNG ĐƠNG
XÃ TÂN HƯNG
XÃ TRẦN THỚI THỊ TRẤN CÁI NƯỚC
- Phòng Tư pháp:
Phòng Tư pháp là cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện. Tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện chức năng quản lý nhà nước về công tác xây dựng và thi hành"pháp luât, theo dõi kiểm tra,"kiểm soát thủ tục hành chính, phổ biến, giáo dục pháp"luật"hịa giải ở cơ sở và cơng tác tư pháp khác theo quy định của pháp"luật. Tổng số biên chế có 02 cơng chức lãnh đạo, 03 cơng chức chun mơn.
- Phịng Tài chính - Kế hoạch:
Phịng Tài chính - Kế hoạch là cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện. Tham"mưu, giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà nước về lĩnh vực Tài chính"- Ngân sách, cơng sản, quy hoạch, kế hoạch"và đầu tư; đăng ký kinh"doanh, đăng ký doanh nghiệp, tổng hợp và thống nhất quản lý các vấn đề về doanh nghiệp, kinh tế tập thể, hợp tác xã, kinh tế tư nhân theo quy định của pháp luật. Tổng số có 03 cơng chức lãnh đạo, 06 công chức chuyên môn.
- Phịng Tài ngun và Mơi trường:
Thực hiện chức năng tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà nước về Tài nguyên và Mơi trường gồm: Đất đai, tài ngun nước, khống sản, môi trường và biến đổi khí hậu trên địa bàn huyện.
Biên chế giao 03 công chức lãnh đạo và 05 công chức chuyên môn, nghiệp vụ.
- Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội;
Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội là cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện. Thực hiện chức năng tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân cấp huyện thực hiện chức năng quản lý nhà nước về: Dạy nghề;"bảo hiểm xã hội (BHXH tự nguyện, bảo hiểm thất"nghiệp) lao động an tồn, chính sách thương binh, liệt sĩ “người có cơng”"bảo trợ xã hội, bảo vệ và chăm sóc trẻ em; bình đẳng"giới. Tổng số có 03 cơng chức lãnh đạo, 06 cơng chức chuyên môn, 01 hợp đồng lao động theo NĐ số 68/20000/NĐ-CP.
-Phịng Văn hóa và Thơng tin:
Là cơ quan thamnmưu, giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nha nước về: Gia đình văn hóa, thể dục, thể thao, du lịch và quảng cáo, báo chí, xuất bản. Phát thanh thơng tin trên địa bàn huyện.
Tổng số có 03 cơng chức lãnh đạo, 04 công chức chuyên môn, 01 hợp đồng lao động theo NĐ số 68/20000/NĐ-CP.
-Phòng Giáo dục và Đào tạo:
Là cơ quan thực hiện chức năng tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà nước về giáo dục và đào tạo và một số nhiệm vụ, quyền hạn theo phân công hoặc Ủy quyền của Ủy ban nhân dân huyện và theo quy định của pháp Luật. Tổng số có 03 cơng chức lãnh đạo, 08 cơng chức chun mơn.
-Phịng Y tế:
Tham mưu, giúp UBND"huyện, thực hiện chức năng quản lý nhà nước về"lĩnh vực về"Y tế trên địa bàn huyện. Thực hiện một số nhiệm vụ, quyền hạn, theo sự Ủy quyền của"Ủy ban nhân dân huyện và theo quy định của pháp luật. Tổng số có 03 công chức lãnh đạo, 03 công chức chuyên môn.
-Thanh tra huyện:
Thanh tra là cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện. Tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà nước về công tác Thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, tiến hành thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng theo quy định của pháp luật. Thanh tra được cơ cấu có 02 cơng chức lãnh đạo, 03 công chức chuyên môn.
-Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân
Tham mưu tổng hợp cho HĐND và UBND về: Hoạt động của Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân; tham mưu cho thường trực Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân về chỉ đạo, điều hành của Chủ tịch UBND; cung cấp thông tin phục vụ quản lý và hoạt động của HĐND &UBND với cơ quan nhà nước ở địa phương; bảo đảm cơ sở vật chất, kỹ thuật cho hoạt động ;"trực tiếp quản lý và chỉ đạo hoạt động của Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông; hướng dẫn, tiếp nhận hồ sơ của cá nhân, tổ chức trên tất cả các lĩnh vực thuộc thẩm quyền giải quyết của Ủy ban nhân dân cấp huyện, chuyển hồ sơ đến cơ quan chun mơn"có liên quan"thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện giải quyết và nhận kết quả để trả cho cá nhân, tổ"chức.
Tổng số có 03 cơng chức lãnh đạo, 23 cơng chức chun mơn, 07 hợp đồng theo Nghị định 68/20000/NĐ-CP.
Phịng Kinh tế và Hạ tầng là cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân"huyện, có chức năng"tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện quản lý nhà nước về: Công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp; thương"mại, quy hoạch"xây dựng; phát triển đô" thị; hạ tầng kỹ thuật đô thị; khu công nghiệp ("bao gồm cấp nước, thốt nước đơ thị và khu công"nghiệp,"cơ sở sản xuất vật liệu xây dựng; chiếu sáng đô thị, cây xanh đô thị; quản lý nghĩa trang"..vv.
Phịng Kinh tế - Hạ tầng được cơ cấu có 03 cơng chức lãnh đạo, 05 công chức chuyên môn.
- Phịng Nơng nghiệp và Phát triển Nơng"thôn:
Phịng Nơng nghiệp và Phát triển nông thôn là cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện quản lý nhà nước ở địa phương về: Nơng nghiệp, Thủy lợi, thủy sản;"phịng, chống thiên tai; chất lượng an tồn thực phẩm đối với nơng"sản, thủy sản..
Tổng số biên chế 03 lãnh đạo và 05 chuyên viên.
4.1.5. Đặc điểm của đội ngũ cán bộ công chức UBND huyện Cái Nước Tính đến ngày 30/10/2018, tổng số cán bộ, công chức, lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP của chính phủ làm việc tại UBND huyện cái nước là 104 người.
Công chức lãnh đạo: 34 người Công chức chuyên môn: 61 người
Hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP: 09 người.
Cán bộ công chức nữ là 24 người chiếm 23,07% trên tổng số công chức, lao động hợp đồng Nghị định 68/2000/NĐ-CP của Chính phủ hiện làm việc tại huyện Cái Nước.
Về trình độ chun mơn, nghiệp vụ được đào tạo(số liệu 31/12/2017):
- Trình độ Thạc sỹ: 5/104 -"Trình độ Đại học": 98/104 -"Trình độ Cao đẳng": 0 -"Trình độ Trung cấp": 01/104 - Trình độ Sơ cấp: 0/104
Bảng 4.2. Số lượng, cán bộ, công chức của huyện Cái Nước STT "Nội dung" "Năm
2013" "Năm 2014" "Năm 2015" "Năm 2016" "Năm 2017" I "Tổng số cán bộ công chức" 109 99 103 104 104 1 Nữ 18 20 22 23 24 2 Đảng viên 84 81 89 97 99 3 Tôn giáo 0 0 0 0 0
II Trình độ đào tạo chia theo 1 Trình độ văn hóa
1.1 Trung học phổ thong 109 99 103 104 104
1.2 Trung học cơ sở 0 0 0 0 0
2 Chuyên môn nghiệp vụ
2.1 Thạc sĩ 3 0 2 4 5 2.2 Đại học 97 94 97 96 98 2.3 Cao đẳng 1 0 0 0 0 2.4 Trung cấp 8 3 2 2 1 2.5 Sơ cấp 0 0 0 0 0 2.6 Đang học TC, ĐH 3 Lý luận chính trị 3.1 Cử nhân, cao cấp 34 30 30 29 31 3.2 Trung cấp 31 36 39 4 45 3.3 Sơ cấp 3 3 4 22 3 3.4 Đang học CN,CC,TC,SC 41 30 30 49 25 4 Quản lý nhà nước
4.1 Chuyên viên chính và tương đương 7 9 8 11 16 4.2 Chuyên viên và tương đương 59 59 75 77 77
5 Tin học 2 1 1 2 3 5.1 Trung cấp trở lên 5.2 Chứng chỉ 6 Ngoại ngữ 106 94 101 103 104 6.1 Đại học trở lên 0 0 0 0 6.2 Chứng chỉ 106 95 99 101 101
III Cơ cấu theo nghạch
1 Chuyên viên chính và tương đương 2 3 2 2 3
2 Chuyên viên và tương đương 83 80 81 98 98
3 Cán sự và tương đương 21 18 19 3 2
4 Nhân viên 3 1 1 1 1
IV Chia theo nhóm tuổi
1 Tuổi 30 tuổi trở xuống 18 11 12 11 11
2 Từ 31 - 40 tuổi 50 41 46 43 43
3 41- 50 tuổi 31 38 36 42 41
4 51-55 tuổi 8 7 4 3 5
5 55-60 tuổi 2 2 5 5 4
Trình độ lý luận chính trị: - Cao cấp lý luận chính trị: 31/104 - Trung cấp lý luận chính trị: 45/104 - Sơ cấp lý luận chính trị: 03/104
- Chưa qua đào tạo lý luận chính trị: 25/104 4.2. Mơ tả mẫu nghiên cứu
Bảng 4.3: Kết quả thống kê số lượng mô tả mẫu nghiên cứu
Mô tả Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Nam 153 76,5 Giới tính Nữ 47 23,5 Dưới 30 tuổi 22 11 Từ 31-40 tuổi 105 52,5 Từ 41-50 tuổi 55 27,5 Từ 51-55 tuổi 14 7,0 Độ tuổi Từ 56-60 4 2,0
Chuyên viên chính và tương đương 6 30 Chuyên viên và tương đương 168 84,0
Cán sự và tương đương 15 7,5 Nhân viên 11 5,5 Vị trí cơng tác Từ 56-60 4 2,0 Trung cấp trở xuống 6 3,0 Cao đẳng 3 1,5 Đại học 181 90,5 Trình độ chuyên môn nghiệp vụ Trên đại học 10 5,0 Dưới 3 năm 18 9,0 Từ 3 -5 năm 17 8.5 Trên 5 năm 34 17,0 Thâm niên công tác Trên 10 năm 131 65,5 Dưới 7 triệu 163 81,5 Thu nhập Từ 7 -10 triệu 37 18,5
4.2.1. Kết quả khảo sát sự khác biệt về giới tính.
- Theo kết quả tổng hợp phiếu khảo sát thực tế cho ta thấy: Đối tượng cán bộ, cơng chức 200 người. Trong đó cán bộ, công chức nam giới là 153/200 chiếm tỷ lệ 76,5%; Cán bộ, công chức nữ tham gia khảo sát 47/200 người chiếm tỷ lệ 23,5 %; vì vậy có sự chênh lệch phân bổ giới tính, cho ta thấy nam làm việc nhiều hơn nữ giới. Số lượng"cán bộ, công chức nam chiếm tỷ lệ cao"hơn nữ, chiếm tỷ lệ 53%. Vì vậy cho ta thấy số người tham gia khảo sát chủ yếu là nam giới.
4.2.2. Kết quả khảo sát sự khác biệt về độ tuổi.
Theo kết quả khảo sát cho ta thấy cán bộ, cơng chức có độ tuổi dưới 30 22/200 chiếm 11 %; Độ tuổi từ 31- 40 có 105 /200 người, chiếm tỷ lệ 52,5 %. Độ tuổi từ 51-55 có 14/200, chiếm tỷ lệ 7.0 %; Từ 56 đến 60 có 4/200, chiếm tỷ lệ 2.0 %.
4.2.3. Kết quả khảo sát"sự khác biệt về vị trí cơng"tác.
Theo kết quả khảo sát cho thấy số lượng cán bộ, công chức ở huyện Cái Nước hưởng lương ngạch chuyên viên chính và tương đương, chiếm tỷ lệ 3.0 %, chuyên viên và tương đương chiếm tỷ lệ 84%, ngạch cán sự và nhân viên 8,5%.
4.2.4. Kết quả khảo sát"sự khác biệt về trình độ
Theo kết quả tổng hợp phiếu khảo sát với 200"cán bộ, công chức phần lớn cán bộ, cơng chức có"trình độ đại học với 181/200 người chiếm tỷ lệ 90, 5%, trên đại học chiếm tỷ lệ 6/200 người chiếm tỷ lệ 10/200 chiếm tỷ lệ 5, 0% còn lại cao đẳng, trung cấp 9/200 người chiếm tỷ lệ 4, 5%.
4.2.5. Kết quả khảo sát sự khác biệt về thâm niên công tác.
- Kết quả khảo sát với số lượng 200 cán bộ, công chức được khảo sát. Thì số
cán bộ, cơng có thời cơng tác trên 10 năm là 131/200 chiếm tỷ lệ 65%, Số"cơng chức có thời gian cơng tác"trên 5 năm là 31/200 chiếm 17%, số cán bộ, công chức có thời gian cơng tác 3 đến 5 năm là 17/200 chiếm 17%, số cán bộ,"cơng chức có thời gian công tác"3 năm là 18/200 chiếm 9,0%.
4.2.6. Kết quả khảo sát sự khác biệt về thu nhập.
- Kết quả khảo sát với số lượng 200 cán bộ, cơng chức được khảo sát. Thì số
"cán bộ, cơng có thu nhập từ lương dưới 7 triệu đồng/tháng" là 163/200 chiếm tỷ lệ
81,5%, Số"cán bộ, cơng chức có thu nhập, tiền lương"từ 7 đến 10 triệu đồng/ tháng là 37/200 chiếm 18,5%.
4.3. Đánh giá, kiểm định độ tin cậy của thang đo bằng Cronbach’s Alpha Để đạt được kết quả kích thước mẫu đề ra, tác giả phát ra 247 phiếu khảo sát đến cán bộ, công chức của huyện Cái Nước. Kết quả thu về về 210 phiếu, trong số phiếu thu về, trong đó tác giả loại 10 phiếu trả lời chưa đầy đủ thơng tin, ít có độ tin cậy, tiếp tục loại 10 phiếu. Do đó cịn lại 200 phiếu đạt yêu cầu (>190: kích thước mẫu tới thiếu đã xác định) được sử dụng để phân tích dữ liệu và được phân bổ theo cơ cấu như trên bảng 4.3.
Kết quả kiểm tra đặc tính phân phối của mẫu thông qua các chỉ số Skewness và Kurtosis cho thấy, hầu hết các chỉ số này của tập dữ liệu các biến quan sát đều được phân bố trong khoảng [-1; +1], một số ít nằm trong giới hạn [-2; +2], chứng tỏ tập dữ liệu có phân phối xấp xỉ phân phối chuẩn. Vì thế, cho phép áp dụng các kỹ thuật định lượng sau đây để phân tích dữ liệu nghiên cứu.
4.3.1. Kiểm định độ tin cậy của thang đo đặc điểm công việc
Kết quả kiểm định Cronbach’s Alpha cho thấy, tất các thang đo của các biến độc lập và biến phụ thuộc đều đạt độ tin cậy (có hệ số tương quan biến tổng > 0, 3 và hệ số Cronbach’s Alpha ≥ 0,60) (bảng 4.4 – 4.12). Do đó cho phép kết luận, tất các thang đo đều được giữ nguyên gốc để phân tích EFA ở bước tiếp theo.
Bảng 4.4: Kết quả kiểm định Cronbach’s Alpha thang đo"đặc điểm cơng
việc Biến quan sát
Trung bình thang đo nếu
loại biến
Phương sai thang đo nếu loại biến
Tương quan biến tổng
Giá trị Cronbach's Alpha nếu loại
biến DD1 15.70 8.390 .717 .827 DD2 15.59 8.735 .736 .824 DD3 15.95 8.319 .681 .837 DD4 15.71 8.790 .698 .833 DD5 15.98 8.944 .602 .857 Cronbach's Alpha = .864
"Nguồn: Kết quả xử lý số liệu thực trên SPSS"20.0
4.3.2. Kiểm định độ tin cậy thang đo cơ hội thăng tiến
Theo kết quả tháng đo cơ hội thăng tiến (pro) thì các"biến đều đạt có hệ số tương quan"biến tổng > 0.3; hệ số Cronbach's Alpha là 0,880, cho thấy thang đo đủ
độ tin cậy. Yếu tố cơ hội thăng tiến ảnh hưởng đến"động lực làm việc của cán bộ,