Mô tả Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Nam 153 76,5 Giới tính Nữ 47 23,5 Dưới 30 tuổi 22 11 Từ 31-40 tuổi 105 52,5 Từ 41-50 tuổi 55 27,5 Từ 51-55 tuổi 14 7,0 Độ tuổi Từ 56-60 4 2,0
Chuyên viên chính và tương đương 6 30 Chuyên viên và tương đương 168 84,0
Cán sự và tương đương 15 7,5 Nhân viên 11 5,5 Vị trí cơng tác Từ 56-60 4 2,0 Trung cấp trở xuống 6 3,0 Cao đẳng 3 1,5 Đại học 181 90,5 Trình độ chun mơn nghiệp vụ Trên đại học 10 5,0 Dưới 3 năm 18 9,0 Từ 3 -5 năm 17 8.5 Trên 5 năm 34 17,0 Thâm niên công tác Trên 10 năm 131 65,5 Dưới 7 triệu 163 81,5 Thu nhập Từ 7 -10 triệu 37 18,5
4.2.1. Kết quả khảo sát sự khác biệt về giới tính.
- Theo kết quả tổng hợp phiếu khảo sát thực tế cho ta thấy: Đối tượng cán bộ, cơng chức 200 người. Trong đó cán bộ, cơng chức nam giới là 153/200 chiếm tỷ lệ 76,5%; Cán bộ, công chức nữ tham gia khảo sát 47/200 người chiếm tỷ lệ 23,5 %; vì vậy có sự chênh lệch phân bổ giới tính, cho ta thấy nam làm việc nhiều hơn nữ giới. Số lượng"cán bộ, công chức nam chiếm tỷ lệ cao"hơn nữ, chiếm tỷ lệ 53%. Vì vậy cho ta thấy số người tham gia khảo sát chủ yếu là nam giới.
4.2.2. Kết quả khảo sát sự khác biệt về độ tuổi.
Theo kết quả khảo sát cho ta thấy cán bộ, cơng chức có độ tuổi dưới 30 22/200 chiếm 11 %; Độ tuổi từ 31- 40 có 105 /200 người, chiếm tỷ lệ 52,5 %. Độ tuổi từ 51-55 có 14/200, chiếm tỷ lệ 7.0 %; Từ 56 đến 60 có 4/200, chiếm tỷ lệ 2.0 %.
4.2.3. Kết quả khảo sát"sự khác biệt về vị trí cơng"tác.
Theo kết quả khảo sát cho thấy số lượng cán bộ, công chức ở huyện Cái Nước hưởng lương ngạch chuyên viên chính và tương đương, chiếm tỷ lệ 3.0 %, chuyên viên và tương đương chiếm tỷ lệ 84%, ngạch cán sự và nhân viên 8,5%.
4.2.4. Kết quả khảo sát"sự khác biệt về trình độ
Theo kết quả tổng hợp phiếu khảo sát với 200"cán bộ, công chức phần lớn cán bộ, cơng chức có"trình độ đại học với 181/200 người chiếm tỷ lệ 90, 5%, trên đại học chiếm tỷ lệ 6/200 người chiếm tỷ lệ 10/200 chiếm tỷ lệ 5, 0% còn lại cao đẳng, trung cấp 9/200 người chiếm tỷ lệ 4, 5%.
4.2.5. Kết quả khảo sát sự khác biệt về thâm niên công tác.
- Kết quả khảo sát với số lượng 200 cán bộ, cơng chức được khảo sát. Thì số
cán bộ, cơng có thời cơng tác trên 10 năm là 131/200 chiếm tỷ lệ 65%, Số"cơng chức có thời gian cơng tác"trên 5 năm là 31/200 chiếm 17%, số cán bộ, cơng chức có thời gian cơng tác 3 đến 5 năm là 17/200 chiếm 17%, số cán bộ,"cơng chức có thời gian cơng tác"3 năm là 18/200 chiếm 9,0%.
4.2.6. Kết quả khảo sát sự khác biệt về thu nhập.
- Kết quả khảo sát với số lượng 200 cán bộ, cơng chức được khảo sát. Thì số
"cán bộ, cơng có thu nhập từ lương dưới 7 triệu đồng/tháng" là 163/200 chiếm tỷ lệ
81,5%, Số"cán bộ, cơng chức có thu nhập, tiền lương"từ 7 đến 10 triệu đồng/ tháng là 37/200 chiếm 18,5%.
4.3. Đánh giá, kiểm định độ tin cậy của thang đo bằng Cronbach’s Alpha Để đạt được kết quả kích thước mẫu đề ra, tác giả phát ra 247 phiếu khảo sát đến cán bộ, công chức của huyện Cái Nước. Kết quả thu về về 210 phiếu, trong số phiếu thu về, trong đó tác giả loại 10 phiếu trả lời chưa đầy đủ thơng tin, ít có độ tin cậy, tiếp tục loại 10 phiếu. Do đó cịn lại 200 phiếu đạt yêu cầu (>190: kích thước mẫu tới thiếu đã xác định) được sử dụng để phân tích dữ liệu và được phân bổ theo cơ cấu như trên bảng 4.3.
Kết quả kiểm tra đặc tính phân phối của mẫu thông qua các chỉ số Skewness và Kurtosis cho thấy, hầu hết các chỉ số này của tập dữ liệu các biến quan sát đều được phân bố trong khoảng [-1; +1], một số ít nằm trong giới hạn [-2; +2], chứng tỏ tập dữ liệu có phân phối xấp xỉ phân phối chuẩn. Vì thế, cho phép áp dụng các kỹ thuật định lượng sau đây để phân tích dữ liệu nghiên cứu.
4.3.1. Kiểm định độ tin cậy của thang đo đặc điểm công việc
Kết quả kiểm định Cronbach’s Alpha cho thấy, tất các thang đo của các biến độc lập và biến phụ thuộc đều đạt độ tin cậy (có hệ số tương quan biến tổng > 0, 3 và hệ số Cronbach’s Alpha ≥ 0,60) (bảng 4.4 – 4.12). Do đó cho phép kết luận, tất các thang đo đều được giữ nguyên gốc để phân tích EFA ở bước tiếp theo.
Bảng 4.4: Kết quả kiểm định Cronbach’s Alpha thang đo"đặc điểm công
việc Biến quan sát
Trung bình thang đo nếu
loại biến
Phương sai thang đo nếu loại biến
Tương quan biến tổng
Giá trị Cronbach's Alpha nếu loại
biến DD1 15.70 8.390 .717 .827 DD2 15.59 8.735 .736 .824 DD3 15.95 8.319 .681 .837 DD4 15.71 8.790 .698 .833 DD5 15.98 8.944 .602 .857 Cronbach's Alpha = .864
"Nguồn: Kết quả xử lý số liệu thực trên SPSS"20.0
4.3.2. Kiểm định độ tin cậy thang đo cơ hội thăng tiến
Theo kết quả tháng đo cơ hội thăng tiến (pro) thì các"biến đều đạt có hệ số tương quan"biến tổng > 0.3; hệ số Cronbach's Alpha là 0,880, cho thấy thang đo đủ
độ tin cậy. Yếu tố cơ hội thăng tiến ảnh hưởng đến"động lực làm việc của cán bộ,