Kiểm tra của KMO và Bartlett
Biện pháp lấy mẫu đầy đủ của Kaiser-
Meyer-Olkin " .887
Bình phương xấp xĩ 4520.420
Df 528
Kiểm tra tính tồn cầu của Bartlett
Ma trận thành phần xoay Thành phần 1 2 3 4 5 6 7 QH1 .880 QH2 .861 QH5 .827 QH3 .816 QH4 .811 QH6 .797 DK2 .830 DK1 .787 DK3 .775 MT3 .694 MT1 .660 MT2 .640 TL2 .805 TL3 .769 TL1 .762 TL6 .633 TL4 .619 TL5 DD1 .795 DD4 .781 DD3 .773 DD2 .767 DD5 .658 TT4 .834 TT3 .812 TT2 .807 TT1 .786 SNN2 .810 SNN3 .805 SNN1 .710 XH3 .715 XH1 .663 XH2 .662
Tuy nhiên, biến TL5 có hệ số tải nhân tố <0,5; các biến quan sát còn lại"và hội thụ thành 07 nhân tố gồm:
- Yếu tố 1“Quan hệ làm việc’: gồm 5 biến: QH1, QH2, QH3, QH4, QH5, QH6
- Yếu tố 2 “Điều kiện làm việc và Môi trường làm việc” gộp biến: DK1, DK2, DK3, và MT1, MT2, MT3. Tác giả đặt tên yếu tố này là: Điều kiện và môi trường làm việc và ký hiệu là: DM.
- Yếu tố 3“Chính sách tiền lương” ta sử dụng các biến: TL1, TL2, TL3, TL4, LL5, TL6.
- Yếu tố 4 “Đặc điểm công việc” DD1, DD2, DD3, DD4, DD5 - Yếu tố 5 “Cơ hội sự thăng tiến” TT1, TT2, TT3, TT4
- Yếu tố 6 “Sự ghi nhận” SNN1, SNN2, SNN3.
- Yếu tố 7 “Phúc lợi xã hội” ta sử dụng các biến: XH1, XH2, XH3.
Kết quả EFA lần 2, sau khi loại biến quan sát, cho thấy: hệ số KMO = 0,889 đạt yêu cầu >0,5"và tổng phương sai trích biến thiên là 54,1%>0,5. Kết quả kiểm định Bartlett's Test of = 4367,190 với mức ý nghĩa sig = 0.000 < 0.5, điều này chức tỏ dữ liệu dùng để phân tích nhân tố hồn tồn hợp lý; các biến quan sát cịn lại (sau khi loại biến Tl5) đều có hệ số tải nhân tố >0,5 và hội thụ thành 07 nhân tố như EFA lần đầu (bảng 4.13).
Bảng 4.14: Kết quả EFA (lần 2) thang đo các biến độc lập
"Biện pháp lấy mẫu đầy đủ của Kaiser-Meyer-Olkin .889
Bình phương xấp xỉ 4367.190
Df 496
Kiểm tra tính tồn cầu của Bartlett
Thành phần 1 2 3 4 5 6 7 QH1 .879 QH2 .863 QH5 .828 QH3 .815 QH4 .812 QH6 .798 DK2 .832 DK1 .785 DK3 .772 MT3 .706 MT1 .666 MT2 .651 TL2 .807 TL3 .775 TL1 .769 TL6 .605 TL4 .593 DD1 .797 DD4 .777 DD3 .774 DD2 .768 DD5 .661 TT4 .834 TT3 .814 TT2 .807 TT1 .787 SNN2 .817 SNN3 .811 SNN1 .722 XH3 .703 XH1 .674 XH2 .672
4.4.2."Phân tích yếu tố khám phá EFA thang đo"thuộc"biến phụ thuộc" Kết quả phân tích EFA thang đo biến phụ thuộc bằng phương pháp trích Principal components và phép quay Varimax cho thấy: hệ số KMO là 0,889 đạt yêu cầu >0,5; hệ số Bartlett’s Test có hệ số sig = 0,000 ( ≤ 0,05),; tổng phương sai trích = 65.45> 50%, các biến đều có hệ số tải nhân tố > 0, 5 và trích vào cùng một nhân tố (bảng 4.14).
Bảng 4.15. Kết quả EFA các thang đo thuộc nhân tố động lực làm việc của cán bộ, công chức huyện Cái Nước
Thành phần Biến quan sát 1 CC4 .897 CC2 .892 CC1 .876 CC5 .870 CC3 .828
Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu SPSS 2.0
Như vậy, kết quả phân tích EFA, có sự thay các yếu tố yếu tố ảnh hưởng đó là 02 yếu tố: Điều kiện làm việc và Môi trường làm việc” gộp vào cùng 01 yếu tố. Tác giả đặt tên yếu tố này là Điều kiện và môi trường làm việc và ký hiệu là: DM. Các yếu tố khác được giữ nguyên gốc nư đề xuất ban đầu. Vì thế, các giả thuyết nghiên cứu được hiệu chỉnh như sau:
- H1: “Đặc điểm cơng việc” có ảnh hường cùng chiều đến động lực làm việc của công chức UBND huyện Cái Nước.
- H2: “Cơ hội thăng tiến” có ảnh hường cùng chiều đến động lực làm việc của công chức UBND huyện Cái Nước.
- H3: Nhân tố “Sự ghi nhận”có ảnh hường cùng chiều đến"động lực làm việc của công chức UBND huyện"Cái Nước.
- H4: Nhân tố “Quan hệ cơng việc” có ảnh hường cùng chiều đến"động lực làm việc của công chức UBND huyện"Cái Nước.
đến"động lực làm việc của công chức UBND huyện"Cái Nước.
- H6: Nhân tố “Chính sách tiền lương”"có ảnh hường cùng chiều đến động lực làm việc của"công chức UBND huyện Cái Nước.
- H7: Nhân tố “Chính sách phúc lợi”"có ảnh hường cùng chiều đến động lực làm việc của"công chức UBND huyện Cái Nước.
4.5. Kiểm định sự phù hợp của mơ hình 4.5.1. Kiểm định hệ số tương quan Pearson’s 4.5.1. Kiểm định hệ số tương quan Pearson’s
Kết quả kiểm định hệ số tương quan Pearson’s cho 08 biến (gồm 07 biến độc lập và 01 biến phụ thuộc"động lực làm việc của cán bộ, công chức) cho thấy (bảng 4.15),"tất cả các hệ số trên đều mang dấu dương (thấp nhất =0,235). Chứng tỏ, các biến độc lập có quan hệ chặt chẽ và tác động cùng chiều lên biến phụ thuộc là động lực làm việc của cán bộ cơng chức. Bên cạnh đó hệ số tương quan của các biến đều < 0,591 nên ít có khả năng xảy ra hiện tượng đa cộng tuyến. Điều này một lần nữa khẳng định các biến độc lập có nhiều khả năng giải thích cho biến phụ thuộc. Vì thế tác giả dự đốn mơ hình hồi quy bội có dạng như sau:
CC = β0 + β1DD+ β2TT+ β3SNN + β4QH+ β5DM+ β6TL+ β7PL+ ei
Dựa vào bảng phân tích kết quả cho ta thấy"có mối liên hệ tương quan giữa biến"động lực làm việc của cán bộ, công chức với các biến độc lập"là"đặc điểm công việc, cơ hội thăng tiến, sự ghi"nhận, quan hệ công việc, điều kiện làm"việc, môi trường làm việc, chính sách tiền"lương, phúc lợi xã hội.
- Ma trận tương quan
Theo kết quả ở dòng cuối của bảng ma trận tương quan cho ta thấy mối liên hệ tương quan giữa"biến phụ thuộc Động lực làm việc của cán"bộ, cơng chức với chính schs tiền lương là r = 0,585, với biến quan hệ làm việc là r= 0,345, Với điều kiện làm việc là r = 0,591; với đặc điểm công việc là r = 0,467; với cơ hội thăng tiến là = 0,310; với sự ghi nhận là r = 0,497; với phúc lợi xã hội là r= 0,507;"Các biến đều có mức ý nghĩa sig"= 0,000, đồng thời tất cả các hệ số đều có dấu dương (+), chứng minh"các biến độc lập có mối quan hệ chặt chẽ với biến phụ thuộc"là động lực làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức ở địa bàn huyện Cái Nước, tỉnh Cà Mau.
Bảng 4.16. Kết quả kiểm định hệ số tương quan Pearson’s CC QH DM DD TT SNN PL TL Hệ số tương quan 1 .121 .561** .387** .235** .337** .507** .585** CC Sig. .088 .000 .000 .001 .000 .000 .000 Hệ số tương quan .121 1 .356** .208** .338** .247** .304** .345** QH Sig. .088 .000 .003 .000 .000 .000 .000 Hệ số tương quan .561** .356** 1 .402** .311** .403** .550** .591** DM Sig. .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 Hệ số tương quan .387** .208** .402** 1 .365** .413** .469** .467** DD Sig. .000 .003 .000 .000 .000 .000 .000 Hệ số tương quan .235** .338** .311** .365** 1 .438** .311** .310** TT Sig. .001 .000 .000 .000 .000 .000 .000 Hệ số tương quan .337** .247** .403** .413** .438** 1 .369** .497** SNN Sig. .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 Hệ số tương quan .507** .304** .550** .469** .311** .369** 1 .507** XH Sig. .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 Hệ số tương quan .585** .345** .591** .467** .310** .497** .507** 1 TL Sig. .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000
"Nguồn: Kết quả xử lý số liệu SPSS 2.0"
4.5.2. Phân tích hồi quy
Kết quả phân tích hồi quy được tóm tắt trên các cho thấy, giá trị kiểm định F cho giá trị Sig < 0,05, chứng tỏ Chứng tỏ giả thuyết H0 (tập hợp các biến độc lập khơng có mối liên hệ với biến phụ thuộc) bị bác bỏ. Vì thế, mơ hình hồi quy được lựa chọn trên đây phù hợp dữ liệu thị trường về tổng thể.
Kết quả thống kê giá trị hội quy trên bảng 4.16 cho thấy giá trị Sig của các yếu tố: Đặc điểm công việc (DD); Cơ hội thăng tiến (TT); Sự ghi nhận (SNN); Quan hệ cơng việc (QH) khơng có ý nghĩa thống kê (≥ 0,05). Chứng tỏ. ở thời điểm thực hiện
nghiên cứu này chưa tìm thấy ảnh hưởng của Đặc điểm công việc (DD); Cơ hội thăng tiến (TT); Sự ghi nhận (SNN); Quan hệ công việc (QH) đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại huyện Cái Nước, tỉnh Cà Mau. Nói cách khác các giả thuyết nghiên cứu H1, H2, H3, H4 bị bác bỏ.
Cũng theo kết quả phân tích hồi quy, hệ số R2 hiệu chỉnh có giá trị = 0,423 (=42,3%). Chửng tỏ, mơ hình nghiên cứ sau khi kiểm định hồi quy gồm 03 yếu tố: Điều kiện và mơi trường làm việc (DM); Chính sách tiền lương (TL); Chính sách phúc lợi (PL) chỉ giải thích giải thích được 42,3% sự biến thiên của Động lực làm việc của cán bộ, công chức tại huyện Cái Nước, tỉnh Cà Mau theo mơ hình hồi quy sau đây:
CC= 1, 422+ 0,292 TL+ 0,226 DM + 0,164 PL Trong đó:
- CC: Biến phụ thuộc:"Động lực làm việc của cán bộ, công chức" - DM: Điều kiện và môi trường làm việc"
- TL: Chính sách tiền lương
- PL: Chính sách phúc lợi"xã hội. Bảng 4.17. Kết quả phân tích hồi quy
"Hệ số hồi quy chưa
chuẩn hóa"
"Hệ số Hồi quy
chuẩn hóa"
"Mơ hình"
B Std. Error Beta T Sig.
Hằng số 1.422 .253 5.629 .000 DM .226 .064 .255 3.527 .001 TL .292 .067 .325 4.371 .000 DD .049 .057 .057 .862 .390 TT -.014 .046 -.018 -.294 .769 SNN -.009 .053 -.011 -.165 .869 PL .164 .062 .185 2.660 .005 QH .104 .082 .105 2.660 .015
R2 hiệu chỉnh = 0,423; kiểm định F với giá trị Sig: 0.000
4.5.3."Dị tìm các vi phạm giả định hồi quy
- Kiểm định phân phối chuẩn của phân dư: Phương sai của phần dư không
đổi:"
Hình 4.2: Biểu đồ P- P plot của hồi quy phần dư chuẩn hóa
Nguồn: Kết quả số liệu trên phần mềm SPSS 2.0
"Phương sai của phần dư được thể hiện trên đồ thị của phần dư chuẩn hóa "theo giá trị dự báo của biến phụ thuộc kết quả được chuẩn hóa. Theo quan sát trên
biểu đồ, thấy các phần dư phân tán ngẫu nhiên quanh trục 0, (tức"là"quanh giá trị trung bình của phần dư) trong 1 phạm vi khơng đổi. Điều này có nghĩa là phương sai của phần dư khơng" thay đổi.
Hình 4.3."Biểu đồ tần số của phần dư chuẩn"
"NNNNguồn: Kết quả xử lý số liệu trên phần mềm SPSS 2.0"
"Biểu đồ Histrongram trong biểu đồ trên cho ta thấy trong mơ hình hồi quy có
kết quả độ lệch chuẩn"=0,985"và phân phối chuẩn của phần dư (mean)"=0. Như"vậy, xác định phần dư có phân phối chuẩn được chấp"nhận. Nghĩa là, các giả định hồi quy không bị vi phạm.
Tóm lại, với kết quả phân tích hới quy trên đây cho thấy, ở thời điểm thực hiện
nghiên cứu này chưa tìm thấy ảnh hưởng của Đặc điểm công việc (DD); Cơ hội thăng tiến (TT); Sự ghi nhận (SNN); Quan hệ công việc (QH) đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại huyện Cái Nước, tỉnh Cà Mau. Nói cách khác, kết quả nghiên cứu chỉ chấp nhận các giả thuyết nghiên cứu: H5, H6, H7, mà không chấp nhận các giải thuyết: H1, H2, H3, H4 bị bác bỏ (bảng 4.17).
Bảng 4.18: Kết quả kiểm định các giả thuyết"của mơ hình nghiên cứu
Giả thuyết Sig Bác bỏ/chấp
nhận H1: Đặc điểm cơng việc có tác động cùng chiều tới"động
lực làm việc của cán bộ, công chức huyện"Cái Nước
0,390 Bác bỏ
H2: Cơ hội thăng tiến có tác động cùng chiều tới"động lực làm việc của cán bộ, công chức huyện"Cái Nước
0,769 Bác bỏ
H3:"Sự ghi nhận đóng góp, góp ý có tác động cùng chiều tới động lực làm việc"của cán bộ, công chức huyện"Cái Nước
0,869 Bác bỏ
H4: Quan hệ cơng việc có tác động cùng chiều tới động lực làm việc"của cán bộ, công chức huyện"Cái Nước
0,015 Bác bỏ
H5: Điều kiện và Môi trường làm việc có tác động cùng chiều tới"động lực làm việc của cán bộ, công chức huyện" Cái Nước
0,001 Chấp nhập
H6:"Chính sách tiền lương có tác động cùng chiều tới động lực làm việc"của cán bộ, công chức huyện Cái Nước
0,000 Chấp nhận
H7: Phúc lợi xã hội có tác động cùng chiều"tới động lực làm việc của cán bộ, công chức huyện"Cái Nước
0,008 Chấp nhận
- Về mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến động lực làm việc của cán bộ, công chức huyện"Cái Nước.được xác định như sau:
- Yếu tố chính sách tiền lương là yếu tố có ảnh hướng mạnh nhất đến động lực làm việc của cán bộ, công chức huyện"Cái Nước. Cụ thể là, tiền lương tăng lên 1 đơn vị thì động lực làm việc tăng lên tương ứng 0,325 đơn vị.
- Yếu tố Điều kiện làm việc và môi trường"làm việc là yếu tố có ảnh hướng mạnh thứ hai đến động lực làm việc của cán bộ, công chức huyện"Cái Nước. Cụ tể là, Điều kiện làm việc và môi trường"làm việc được cải thiện tăng lên 1 đơn vị thì động lực làm việc của"cán bộ, cơng chức huyện tăng lên tương ứng 0,255 đơn vị.
- Yếu tố phúc lợi xã hội là yếu tố có ảnh hướng yếu nhất đến động lực làm việc của cán bộ, công chức huyện"Cái Nước. Cụ thể là, phúc lợi xã hội ltăng lên 1 đơn vị thì động lực làm việc tăng lên tương ứng 0,185 đơn vị.
4.6. Thảo luận kết quả nghiên cứu
Kết quả cho thấy rằng trong số 08 yếu tố , chỉ có 04/8 biến có sự ảnh hưởng tới động lực làm việc của cán bộ, công chức huyện Cái Nước,"yếu tố thúc đẩy không ảnh hưởng đến động lực làm"việc; Có 04 yếu tố duy trì gồm chính sách tiền lương và phúc lợi xã hội; Điều kiện làm việc và Mơi trường làm việc; Vì trong đó có 02 biến hội tụ thành 1 biến, được đặc biến đại diện ký hiệu là DM.
Các phân tích chức minh rằng 03 yếu tố quan trọng nhất"ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức"ở huyện Cái Nước, tỉnh Cà Mau chính là phúc lợi xã hội, chính sách"tiền lường, Điều kiện làm việc và Môi trường làm"việc. Điều này cho thấy,"cán bộ, cơng chức sẻ có động lực làm việc"tốt hơn khi chính sách tiền lương, phúc lợi xã hội của"cơ quan, đơn vị trên địa bàn huyện"Cái Nước là công bằng, hợp lý; mức lương chi trả đúng thời gian quy định, chi trả lương tương xứng với năng lực làm việc"của cán bộ, cơng chức; được trẻ tiền lương làm ngồi giờ, tiền thưởng; có thể"thấy khá sống bằng thu nhập tại nơi mình đang cơng tác và cảm thấy tương đối đủ trang trải cân bằng cuộc sống. Yếu tố này sẻ góp phần duy trì động lực làm việc của cán bộ, công chức, nghĩa là nó giúp mang lại sự hài lịng trong cơng việc Nhưng chế độ tiền lương à phúc lợi xã hội ở nơi cơng chức đang làm chưa có thể sống tốt hơn ở đơn vị khác, vì trong yếu tố tiền lương có loại TL5 tơi có thể sống tốt dự vào thu nhập, cho thấy chế độ tiền lương, phúc lợi xã hội chỉ tạo cuộc sống khá gia đình cuộc sống khá hơn. Yếu tố phúc lợi xã hội của cán bộ, công chức ở huyện Cái Nước được tính tốn, chia trả tiền làm thêm giờ, chi trả khen thưởng hợp lý tùy theo nhiệm vụ, công việc được phân công. Do vậy phúc lợi xã hội làm động lực cho cán bộ, công chức thỏa mãn, tạo động lực cho cán bộ, công chức của huyện.
Yếu tố duy trì Điều kiện làm việc và Môi trường làm việc tốt luôn là mong muốn của cán bộ, công chức ở bất kỳ cơ quan, đơn vị, tổ chức nào, có Điều kiện làm việc và mơi trường làm việc tốt thì mỗi cá nhân cán bộ, cơng chức mới có điều kiện làm việc tốt, phát huy khả năng của mình, chung sức thực hiện tốt nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
Với đặc thù"là cơ quan tham mưu của Ủy ban nhân dân"huyên, dù đã được đầu tư, nâng cấp, sửa chữa nhiều lần nhưng thực tế hiện nay vẫn còn một số phòng, ban, ngành và trụ sở xuống cấp và chật hẹp như: Văn phòng Hội đồng nhân dân