Qui mô, cơ cấuhội đồngquản trị và bất cân xứng thông tin

2.3. Cơ chế quản trị công ty và bất cân xứng thông tin

2.3.1. Qui mô, cơ cấuhội đồngquản trị và bất cân xứng thông tin

Có rất ít bằng chứng thực nghiệm về tác động của qui mô và thành phần hội đồng quản trị lên bất cân xứng thông tin. Cai và cộng sự (2006) đã nghiên cứu ảnh hưởng của các yếu tố đại diện cho quản trị công ty trên thị trường chứng khoán Anh. Kết quả cho thấy, tỷ lệ hội đồng quản trị được tạo lập từ các cơng ty gia đình càng lớn thì bất cân xứng thơng tin trên thị trường càng cao, và tỷ lệ số thành viên nữ trong hội đồng quản trị có mối tương quan nghịch biến với bất cân xứng thông tin trên thị

trường. Donnelly và Mulcahy (2008) đưa ra bằng chứng rõ ràng cho thấy khi số lượng thành viên trong hội đồng quản trị tăng lên thì các cơng ty cũng gia tăng việc tự nguyện cơng bố thơng tin. Điều này có thể được giải thích rằng chính mức độ độc lập của hội đồng quản trị làm giảm bất cân xứng thông tin giữa chủ sở hữu và người quản lý. Ngoài ra, Rutherford và Buchholtz (2007) thấy rằng sự gia tăng tỷ trọng thành viên độc lập trong hội đồng quản trị có mối liên quan chặt chẽ với sự gia tăng chất lượng thông tin cũng như tần suất trao đổi thông tin.

Các nghiên cứu trên cho thấy khơng có kết quả rõ ràng và trực tiếp về ảnh hưởng của qui mô hội đồng quản trị với mức độ bất cân xứng thơng tin. Có rất ít bằng chứng về tác động của cơ cấu hội đồng quản trị lên mức độ bất cân xứng thông tin, cũng như khơng có một nghiên cứu tồn diện nào kiểm định ảnh hưởng của qui mơ và cơ cấu hội đồng quản trị như là một cơ chế quản trị công ty để loại trừ hoặc làm giảm mức độ bất cân xứng thông tin.