- Kỹ năng vấn đàm
3.2.2.2. Nâng cao hiệu quả hoạt động của Cơng đồn cơ sở tại các doanh nghiệp tại các KCN.
nghiệp tại các KCN.
Đời sống vật chất, văn hoá tinh thần của người lao động như thế nào phụ thuộc phần lớn vào hoạt động của Cơng đồn doanh nghiệp. Theo chúng tơi, để nâng cao hiệu quả hoạt động của công đoàn cơ sở doanh nghiệp trong việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho LĐNNC doanh nghiệp ngồi nhà nước cần phải xuất phát từ đặc điểm quan hệ lao động và tình hình thực tế trong từng loại hình doanh nghiệp để xác định nội dung chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho nữ CNLĐ và lựa chọn nội dung, phương pháp hoạt động công đồn cho phù hợp.
Người cán bộ cơng đồn cần có có bản lĩnh chính trị vững vàng, nhiệt tình cơng tác cơng đồn. Có tài năng và ý chí, tức là những người có trí tuệ, có kiến thức rộng, am hiểu và nắm vững tình hình kinh tế - chính trị - xã hội, nắm vững pháp luật, trước tiên là pháp luật có liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của LĐNNC và cơng đồn, cán bộ cơng đồn phải có trách nhiệm với cơng việc. Là người cán bộ có năng lực chun mơn, có tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật, năng động, sáng tạo, có kỹ năng và nghiệp vụ cơng tác cơng đồn. Đây là u cầu quan trọng đối với cán bộ cơng đồn cơ sở trong điều kiện kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa. Cán bộ cơng đồn cơ sở phải có khả năng và phương pháp tuyên truyền, vận động, thuyết phục để tập hợp đoàn viên và người lao động, đặc biệt cán bộ cơng đồn phải có kỹ năng thương lượng, đàm phán với người sử dụng lao động để đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đồn viên và tập thể người lao động. Trước tiên, chủ tịch cơng đồn cơ sở cần thường xun coi trọng
việc liên hệ mật thiết với LĐNN, tôn trọng và lắng nghe những ý kiến, tâm tư, nguyện vọng của LĐNNC, để có cương trình kế hoạch hoạt động sát với thực tế, nhằm tập hợp được trí tuệ, giải quyết và đáp ứng được những tâm tư, nguyện vọng của LĐNNC.
Nâng cao chất lượng hoạt động Ban nữ cơng Cơng đồn cơ sở phải được hết sức quan tâm. Cần chú trọng lựa chọn những cán bộ nữ cơng có trình độ chun mơn, am hiểu chính sách pháp luật, có nhiệt tình, có phương pháp vận động thuyết phục và có bản lĩnh vững vàng. Đặc biệt cơng đồn cơ sở cần quan tâm đào tạo bồi dưỡng nghiệp vụ công tác cơng đồn và phổ biến chế độ chính sách cho đội ngũ cán bộ nữ cơng.
Cơng đồn cơ sở tham gia với người sử dụng lao động trong việc xây dựng định mức lao động, nội qui lao động và kiến nghị với chủ doanh nghiệp thực hiện các biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động cho LĐNNC. Phát hiện kịp thời các trường hợp người sử dụng lao động ký kết hợp đồng lao động với LĐNNC trái với qui định của pháp luật.
Thường xuyên kiểm tra và kiến nghị với các cơ quan chức năng kiểm tra xử lý những vi phạm pháp luật đối với nữ CNLĐ. Nắm bắt được tâm tư nguyện vọng, những bức xúc của LĐNNC để có kế hoạch giúp đỡ hoặc kiến nghị với các cấp có thẩm quyền giải quyết. Cần quan tâm xem xét mối quan hệ giữa Ban Chấp hành CĐCS với chủ doanh nghiệp. Đây là mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và đại diện cho tập thể người lao động trong đơn vị là Ban Chấp hành cơng đồn, quan hệ này là mối quan hệ cơ bản, quan trọng, nó ảnh hưởng trực tiếp đến việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của doanh nghiệp, ảnh hưởng đến quyền, lợi ích của nữ CNLĐ, của tổ chức cơng đồn và cả người sử dụng lao động ở doanh nghiệp. Do vậy xây dựng củng cố mối quan hệ này không phải chỉ là trách nhiệm của công đồn cơ sở mà cịn là trách nhiệm của người sử dụng lao động của tất cả các tổ chức và của mọi người trong doanh nghiệp. Mối quan hệ giữa Ban Chấp hành cơng
đồn cơ sở và người sử dụng lao động phải được xây dựng trên nguyên tắc: Bình đẳng, hợp tác, tơn trọng lẫn nhau, cùng phấn đấu thực hiện mục tiêu chung là sản xuất, kinh doanh; đảm bảo việc làm ổn định, tăng dần thu nhập cho người lao động, đảm bảo hài hồ lợi ích giữa người sử dụng lao động, ngƣời lao động và lợi ích của Nhà nước. Để xây dựng, củng cố mối quan hệ giữa Ban Chấp hành cơng đồn cơ sở với người sử dụng lao động thì vai trị Chủ tịch cơng đồn rất quan trọng. Chủ tịch cơng đồn cần ủng hộ người sử dụng lao động khi họ đề ra chủ trương, kế hoạch đúng đắn và tổ chức thực hiện nó theo đúng chế độ, chính sách của Nhà nước. Cần vận động nữ CNLĐ và tổ chức cho họ thực hiện tốt nghĩa vụ của mình. Chủ động tham gia và tổ chức cho người lao động tham gia cùng với người sử dụng lao động tháo gỡ khó khăn, làm cho doanh nghiệp ngày càng phát triển.
Ngoài ra, cần xây dựng mối quan hệ hài hồ giữa cơng đồn với người sử dụng lao động là điều kiện rất quan trọng để cơng đồn có thể làm trịn chức năng bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho LĐNNC trong doanh nghiệp. Thực tế cho thấy sự ủng hộ, tạo điều kiện của chủ doanh nghiệp là một trong những yếu tố quan trọng để công đồn hoạt động có hiệu quả. Do vậy, cơng đồn cần phải xây dựng được quan hệ hợp tác giữa cơng đồn với người sử dụng lao động. Để làm được điều này cơng đồn cơ sở phải thường xun nắm chắc hoạt động của doanh nghiệp, tình hình sản xuất kinh doanh, những thuận lợi, khó khăn mà doanh nghiệp đang gặp, để cùng chia sẻ với chủ doanh nghiệp trên tinh thần vì sự phát triển của doanh nghiệp, vì đời sống người lao động. Do vậy, cần chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ cơng đồn có năng lực, trình độ, có bản lĩnh, phương pháp hoạt động và nhiệt tình với cơng tác cơng đồn là rất cần thiết.
Về tiền lương, tiền cơng đối với người lao động, cơng đồn cần đặc biệt chú trọng tham gia với người sử dụng lao động xây dựng thang bảng lương, trả lương theo đúng nguyên tắc phân phối theo trình độ lao động, theo chất lượng sản phẩm
nhằm khuyến khích, động viên nâng cao trình độ chun mơn, tay nghề, tạo cho LĐNNC có nhiều cơ hội được nâng cao đời sống tinh thần và hưởng thụ văn hố. Khuyến khích họ phấn đấu vì sự phát triển thịnh vượng của doanh nghiệp.
Về sức khoẻ của LĐNNC, cơng đồn chủ động đề xuất với chủ doanh nghiệp tổ chức khám sức khoẻ định kỳ, sức khoẻ sinh sản cho nữ công nhân lao động, tham gia quản lý nhà trẻ mẫu giáo tại doanh nghiệp nếu có, chăm sóc tốt con em nữ công nhân lao động để LĐNNC yên tâm sản xuất kinh doanh.
Vận động LĐNNC hăng hái tham gia phong trào thi đua yêu nước, khơi dậy các tiềm năng trong LĐNNC, động viên các chị phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật nhằm hoàn thành tốt nhiệm vụ. Vận động LĐNNC trong các doanh nghiệp chấp hành nghiêm chỉnh các qui định trong lao động. Cần có các hoạt động sơ kết, tổng kết, biểu dương khen thưởng kịp thời những LĐNNC có thành tích tốt trong thi đua. Nắm chắc hồn cảnh gia đình, điều kiện của từng LĐNNC trong doanh nghiệp, kịp thời chia sẻ, giúp đỡ khi họ có khó khăn, vướng mắc. Ngồi ra, hoạt động tuyền truyền giáo dục cần được quan tâm hơn nữa, cần tuyên truyền, phổ biến đến LĐNNC đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, đặc biệt là các chính sách liên quan đến nghĩa vụ và quyền lợi của LĐNNC như các chính sách về việc làm, tiền lương, chính sách cải thiện điều kiện lao động cho LĐNNC. Tuyên truyền các hoạt động giáo dục về giới, về dân số kế hoạch hố gia đình, về kinh nghiệm ni dạy con cái, xây dựng gia đình hạnh phúc và phịng chống tệ nạn xã hội trong LĐNNC.
Giáo dục LĐNNC nhận thức rõ tầm quan trọng của việc nâng cao trình độ tay nghề chuyên mơn nghiệp vụ. Đề xuất với cơng đồn cơ sở, chủ doanh nghiệp tạo điều kiện cho LĐNNC được học tập nâng cao tình độ. Giáo dục LĐNNC có ý thức chấp hành tốt kỷ luật lao động, ủng hộ những chủ trƣơng, biện pháp đúng của người sử dụng lao động, đồng thời đấu tranh với những vi phạm pháp luật của người sử dụng lao động.
Bên cạnh đó, vận động LĐNNC ở doanh nghiệp ngồi nhà nước tự học hỏi nâng cao kiến thức y học lao động, chăm sóc sức khoẻ, phát hiện sớm các bệnh nghề nghiệp và kịp thời chữa trị. Cần quan tâm hơn nữa công tác tuyên truyền, phổ biến đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức về những giá trị truyền thống, những phẩm chất tốt đẹp của ngƣời phụ nữ Việt Nam. Tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật, nội quy, quy chế doanh nghiệp... cho nữ CNLĐ. Tăng cường đối thoại, lắng nghe ý kiến, tâm tư, nguyện vọng của người lao động, những ý kiến đề xuất của tổ chức Cơng đồn, của chủ doanh nghiệp để có hướng giải quyết có hiệu quả những vấn đề bức xúc.
Tăng cường giáo dục về tư tưởng, đạo đức, lối sống, nếp sống văn hoá và tác phong lao động cơng nghiệp, nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp, hiểu biết pháp luật cho công nhân lao động; xây dựng hình ảnh người cơng nhân lao động mới trong thời kỳ cơng nghiệp hố, hiện đại hố. Nâng cao chất lượng, đa dạng hố hình thức tổ chức hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể thao phù hợp với điều kiện làm việc của công nhân KCN, KCX, tạo điều kiện cho công nhân lao động được thụ hưởng. Thường xuyên trao đổi, đối thoại với công nhân lao động, kịp thời nắm bắt, dự báo tình hình tư tưởng, định hướng dư luận xã hội trong công nhân KCN, KCX, nhất là ở các thành phố lớn và địa bàn nhạy cảm. Kịp thời đấu tranh, phê phán, uốn nắn nhận thức lệch lạc, biểu hiện sai trái trong cán bộ, đồn viên cơng đồn, cơng nhân lao động.
Chủ động phối hợp với các tổ chức chính trị - xã hội, đồn thể trong doanh nghiệp, KCN, KCX trên địa bàn cư trú của công nhân lao động tổ chức các cuộc vận động xây dựng đời sống văn hoá ở KCN thiết thực, hiệu quả. Kịp thời phát hiện, biểu dương, khen thưởng tập thể, cá nhân có đóng góp tích cực trong cơng tác xây dựng, nâng cao đời sống văn hố tinh thần cho cơng nhân lao động; bình chọn, tơn vinh các doanh nhân, doanh nghiệp đạt "Doanh nhân văn hoá", "Doanh nghiệp văn hố" tồn quốc hằng năm.
Tiếp tục kiện tồn, thành lập cơng đoàn KCN, KCX; chú trọng đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng cán bộ công đồn; bồi dưỡng, giới thiệu cơng nhân ưu tú cho Đảng.
3.2.2.3.Về phía bản thân những lao động nữ nhập cư
Điều tra cho thấy đa số LĐNNC trình độ học vấn và chun mơn kỹ thuật vẫn còn nhiều hạn chế, chủ yếu là lao động giản đơn, chưa có tác phong làm việc cơng nghiệp, chưa thấy được sự cần thiết của việc phải nâng cao trình độ mọi mặt để đáp ứng u cầu của cơng việc và sự địi hỏi của người sử dụng lao động. Do đó, vẫn cịn LĐNNC chưa hiểu rõ các quyền lợi của người lao động, chưa chấp hành nghiêm túc nội qui, qui định về AT-VSLĐ, thực hiện đúng, đầy đủ các qui định về việc sử dụng trang thiết bị bảo hộ lao động của doanh nghiệp đã cấp phát. Do đó, để đảm bảo các chế độ chính sách, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng đối với bản thân, tránh tình trạng thực hiện chưa đúng và đủ chính sách xã hội của người sử dụng lao động, LĐNNC cần phải ý thức được trách nhiệm của mình đối với bản thân, gia đình, sự tồn tại và phát triển doanh nghiệp. Từ đó mỗi người nữ cơng nhân cần nâng cao nhận thức để hiểu rõ các các quy định của pháp luật liên quan đến quyền lợi, lợi ích của người lao động để tự bảo vệ mình, địi hỏi những quyền lợi chính đáng, hợp pháp của mình.
Vì thế, mỗi LĐNNC cần chủ động nâng cao tinh thần nỗ lực phấn đấu học tập nâng cao trình độ, rèn luyện trong lao động tốt hơn. Nếu mỗi người LĐNNC đều có trình độ chun mơn, tay nghề, có ý thức tổ chức kỷ luật tốt, có tác phong cơng nghiệp thì họ sẽ đảm bảo việc làm ổn định, có thu nhập cao cho bản thân và gia đình. Ngồi ra, khi đã có trình độ học vấn, chuyên môn, tay nghề vững vàng họ sẽ có đủ bản lĩnh khiếu nại với với cơ quan có thẩm quyền khi người sử dụng lao động cố tình khơng thực hiện đúng các chính sách đối với LĐNNC. Trong bối cảnh chung của đất nước là môi trường làm việc của người lao động chưa được
cải thiện nhiều như chống bụi, ẩm, tiếng ồn, các chất độc hại cho nên vẫn còn ảnh hưởng nhiều đến sức khoẻ người lao động.
Để bảo vệ và chăm sóc sức khoẻ nữ CNLĐ, khơng những phải phịng tránh và loại trừ những tác hại gây nên bệnh nghề nghiệp mà còn phải chủ động nâng cao kiến thức bảo vệ sức khoẻ nghề nghiệp, thay đổi hành vi chăm sóc sức khỏe cho bản thân. Tại các lớp huấn luyện và truyền thơng kiến thức An tồn- Vệ sinh lao động cho nữ CNLĐ, nếu được giáo dục ý thức, quyền và trách nhiệm về an tồn- vệ sinh lao động cho người lao động thì chắc chắn mỗi người lao động sẽ có ý thức, trách nhiệm hơn trong lao động..
Tuyên truyền cho LĐNNC về pháp luật lao động, về các chính sách xã hội để họ hiểu biết, thực hiện tốt và tự bảo vệ mình. Ngồi ra, thơng qua hệ thống phát thanh, bản tin nội bộ, tờ rơi, áp phích, các buổi sinh hoạt tập thể hay các dịp sinh hoạt văn nghệ nếu được tham gia người lao động sẽ được rèn luyện nâng cao sức khoẻ. Bên cạnh đó, thơng qua các sinh hoạt tập thể cũng bảo đảm cho LĐNNC được tiếp cận các dịch vụ chăm sóc sức khỏe sinh sản, kế hoạch hố gia đình, kiến thức về gia đình, về xây dựng gia đình hạnh phúc, về xây dựng tình bạn, tình yêu và quan hệ ứng xử trong gia đình, xã hội.
Tóm lại, LĐNNC cần chủ động tham gia các sinh hoạt tập thể, phong trào thể thao, thể dục, rèn luyện sức khoẻ nếu có điều kiện về vật chất và thời gian, điều đó sẽ giúp một phần nào cho mỗi người cơng nhân có sức khoẻ hơn, có trách nhiệm hơn với bản thân, gia đình và doanh nghiệp.
3.2.2.4.Tăng cường đầu tư cho đội ngũ làm công tác xã hội tại KCN VSIP
Đề nghị Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trình Chính phủban hành các văn bản tạo hành lang pháp lý đầy đủ trong q trình triển khai nghề cơng tác xã hội, tạo điều kiện thuận lợi và chế độ đãi ngộ phù hợp cũng như quyền lợi cho nhân viên cơng tác xã hội, có văn bản hướng dẫn các địa phương triển khai hệ thống nhân viên công tác xã hội tại cấp xã theo Đề án 32 với mơ hình: đào tạo cộng
tác viên cơng tác xã hội, ký hợp đồng với cộng tác viên, thanh toán chế độ thù lao theo định mức khốn hồn thành 1 hồ sơ cung cấp dịch vụ xã hội cho người dân. Đồng thời, quan tâm, hỗ trợ để mở rộng và nâng cao chất lượng các dịch vụ công tác xã hội, gắn hoạt động của công tác xã hội với việc thực hiện các Đề án, các chương trình hỗ trợ các đối tượng có hồn cảnh đặc biệt khó khăn cần sự trợ giúp.
- Ngân sách Trung ương hỗ trợ nguồn kinh phí cho các địa phương triển khai có hiệu quả các hoạt động phát triển nghề công tác xã hội trong giai đoạn kinh tế cả nước đang gặp nhiều khó khăn như hiện nay.
- Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thường xuyên tổ chức đào tạo, tập