trận là chỗ dựa, là cơ sở chính trị xã hội của Đảng và của chính quyền nhà nước. Đảng thực hiện sự lãnh đạo của mình đối với Mặt trận, đồng thời là một tổ chức thành viên của Mặt trận. Nên Đảng khơng cho phép mình được "đứng trên" Mặt trận; quan hệ giữa Đảng với Mặt trận là phải biểu hiện tập trung như mối quan hệ giữa Đảng với dân.
Trong quan hệ với Nhà nước, Tổ chức Mặt trận hoạt động trên cơ sở Hiến pháp, pháp luật, chịu sự điều hành, quản lý của Nhà nước. Mặt khác, Nhà nước phải đáp ứng địi hỏi của Mặt trận và các đồn thể, phải hoạt động cho dân và vì dân. Ở đây Nhà nước cũng cần tránh khuynh hướng sai lầm: quan niệm Mặt trận và các đồn thể chỉ là cơng cụ, chỉ là nơi để huy động, đóng góp, bổ sung sức lực và tài lực cho một phong trào nào đó do Đảng và Nhà nước phát động. Biến Mặt trận và các đoàn thể thành cơ quan thi hành của Đảng và Nhà nước.
3.2.5. Đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ Mặt trận các cấp trong hệ thốngchính trị chính trị
Trong tình hình mới, cơng tác cán bộ cần được dân chủ hóa và cơng khai hóa với mức độ cần thiết, đặc biệt trong việc lựa chọn, bố trí cán bộ Mặt trận. Việc bố trí đúng đội ngũ cán bộ chủ chốt là một trong những nhân tố quan trọng hàng đầu để khắc phục tình trạng trì trệ, yếu kém hoạt động của công tác Mặt trận. Việc nhận xét, đánh giá, lựa chọn và bố trí cán bộ nhất thiết phải đồng bộ hóa, phải là cán bộ hiểu dân, biết lịng dân, gần gũi dân, biết lắng nghe ý kiến của đông đảo quần chúng và được trưởng thành trong phong trào quần chúng.
Trước đây người cán bộ Mặt trận thường được bố trí theo u cầu cơng tác của Đảng. Họ được phái đến để làm công tác quần chúng, nhiều đồng chí đã làm tốt nhiệm vụ được giao và trở thành những cán bộ chủ chốt của quần chúng, được quần chúng tín nhiệm. Mặt khác, do uy tín của Đảng mà họ trở thành thủ lĩnh của quần chúng. Song cách làm này thường nảy sinh tình trạng gị ép, thậm chí có
trường hợp áp đặt, thiếu dân chủ. Bản thân người cán bộ khi được Đảng "cắt đặt" dễ phát sinh tâm lý ỷ lại, kém sáng kiến, đặc biệt là kém nhạy cảm đối với những yêu cầu bức xúc của quần chúng và dễ dẫn đến tình trạng quan liêu, bao cấp xa rời quần chúng. Hiện nay, trình độ dân trí của quần chúng được nâng cao, quần chúng đã có q trình lâu dài đi theo Đảng, đã trưởng thành trong cuộc vận động dân chủ hóa của đời sống xã hội. Vì vậy, một trong những điểm xuất phát để bố trí cán bộ là lựa chọn cán bộ từ trong quần chúng, được rèn luyện và trưởng thành trong phong trào quần chúng. Có làm thế chúng ta mới có đội ngũ cán bộ Mặt trận và các đoàn thể thực sự là những cán bộ trong sáng, tận tình phục vụ quần chúng.
Cán bộ Mặt trận đóng vai trị rất quan trọng trong việc thực hiện quyền lực chính trị của nhân dân, họ vừa là người đại diện, vừa là người bạn gần gũi nhất với nhân dân. Muốn tăng cường hiệu quả hoạt đông của công tác Mặt trận, cần phải chú trọng cơng tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ học vẫn đội ngũ cán bộ, tăng thêm về số lượng và chất lượng; cần tổ chức tập huấn, quán triệt đầy đủ, sâu sắc các đường lối, chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước cho cán bộ Mặt trận các cấp, đặc biệt là cấp cơ sở hiểu rõ về chức năng, nhiệm vụ cụ thể của mình trong việc tham gia và thực hiện quyền lực chính trị của nhân dân.
Để khuyến khích những cán bộ tích cực, năng động, hoạt động có hiệu quả, Mặt trận phải thực hiện tốt chế độ khen thưởng, đồng thời phải có biện pháp xử lý những cán bộ làm sai trái, thiếu trách nhiệm, kỷ luật không nghiêm.
Cán bộ Mặt trận các cấp phải thường xuyên sửa đổi phong cách làm việc dân chủ. Phong cách dân chủ thể hiện ở chỗ: lắng nghe ý kiến mọi người, hịa mình với quần chúng, dám đấu tranh bảo vệ lợi ích của quần chúng, quan tâm đến từng thành viên trong tổ chức mình, phải có phong cách làm việc tỉ mỉ, sâu sát chứ không thể đại khái qua loa. Do đó, cán bộ Mặt trận và các đoàn thể phải bớt hội họp để dành thời gian xuống cơ sở để trực tiếp tiếp xúc với các hội viên, đoàn viên và nhân dân. Như vậy, mới nắm được hoàn cảnh, tâm tư, nguyện vọng của họ để động viên, giúp đỡ, hiểu được những vướng mắc trong tư tưởng của họ để giải thích, thuyết phục
kịp thời. Cán bộ Mặt trận phải là người gương mẫu trong việc thực hiện các kế hoạch của bản, làng như: đóng góp xây dựng cơ sở hạ tầng, đóng góp vốn vào quỹ phát triển bản, làng và thực hiện theo hương ước, quy ước của bản, làng thì mới thuyết phục được hội viên, đoàn viên và quần chúng.