Trong những năm tiếp theo, Tòa án nhân dân tỉnh Tây Ninh phải đảm bảo nguồn phát triển Thẩm phán hợp lý về cơ cấu giới tính, độ tuổi, trình độ theo từng lĩnh vực án, từng đơn vị. Cụ thể như sau :
3.3.2.1. Về số lượng
Từ năm 2010 đến năm 2015, Tòa án nhân dân tỉnh Tây Ninh sẽ hoàn thành chỉ tiêu biên chế về Thư ký và Thẩm phán mà Tòa án nhân dân tối cao đã giao tại các phòng tòa và các đơn vị cơ sở. Tòa án nhân dân tỉnh Tây Ninh sẽ có đủ 24 Thẩm phán và 53 các cán bộ khác (So với hiện tại thì Tịa dân sự
có thêm 02 Thẩm phán, tịa hình sự 02 Thẩm phán, phịng Giám đốc kiểm tra có thêm 01 Thẩm phán). Tịa án cấp huyện sẽ có đủ 111 Thẩm phán để thực hiện công tác xét xử (So với hiện tại, mỗi đơn vị Tòa án nhân dân cấp huyện sẽ có thêm 04 Thẩm phán).
Về độ tuổi, có kế hoạch phát triển linh hoạt về nhân sự để đảm bảo cơ cấu độ tuổi ổn định và hợp lý cho 03 nhóm tuổi đã phân tích. Đảm bảo cơ cấu hợp lý về độ tuổi và tỷ lệ đội ngũ cán bộ Tòa án trong tổng số nhân lực sẽ bảo đảm sự kế tiếp liên tục, ổn định.
Về giới tính, Ban lãnh đạo cần có sự điều động và phân bổ hợp lý để đảm bảo cân bằng số cán bộ nam và nữ ở từng đơn vị, tránh tình trạng thiếu Thư ký, Thẩm phán cục bộ vì những lý do gia đình.
3.3.2.2. Về chất lượng
Tòa án nhân dân tỉnh Tây Ninh sẽ phải xây dựng, đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ có trình độ lý luận chính trị, năng lực chun mơn, phẩm chất đáp ứng yêu cầu của công việc được giao và đạo đức nghề nghiệp, có tinh thần đồn kết, ý thức phối hợp tốt trong cơng tác, có tinh thần trách nhiệm và lòng say mê nghề nghiệp, gắn bó với cơ quan. Hồn thiện các quy định, quy chế về công tác cán bộ và quản lý bố trí, sử dụng hợp lý, đúng chuyên môn nhằm phát huy sở trường, tiềm năng, tạo động lực cho đội ngũ cán bộ Tịa án. Bố trí, sắp xếp và sử dụng có hiệu quả nhất đội ngũ cán bộ hiện có. Tiếp tục xây dựng và thực hiện kế hoạch rà soát, sắp xếp, điều chuyển, sử dụng hợp lý, có chất lượng nguồn nhân lực, tăng cường cán bộ có trình độ cao cho đơn vị. Thực hiện chuyên nghiệp hóa đội ngũ cán bộ làm cơng tác Tịa án. Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao năng lực về quản lý Nhà nước và pháp luật cho cán bộ lãnh đạo, quản lý. Bồi dưỡng cán bộ nắm vững các quan điểm chỉ đạo của Đảng, nâng cao kiến thức, năng lực về các vấn đề liên quan đến nghiệp vụ tư pháp. Xây dựng kế hoạch đào tạo, đào tạo
lại, bồi dưỡng nghiệp vụ đối với đội ngũ cán bộ làm công tác tham mưu, tổng hợp, thống kê...
Tòa án nhân dân tỉnh Tây Ninh phấn đấu đến năm 2015 đạt 95% có trình độ đại học, trong đó 5% có trình độ trên đại học; đến năm 2020, đội ngũ cán bộ có trình độ đại học là trên 97%, trong đó có 10% là trình độ trên đại học; đến năm 2025, tỷ lệ trình độ trên đại học là 20%.
Về chất lượng Thẩm phán, Tòa án nhân dân tỉnh Tây Ninh từ nay đến năm 2015 phấn đấu 100% các Thẩm phán ở cấp tỉnh đều là Thẩm phán trung cấp,từ nay đến năm 2020, 100% các đơn vị Tòa án huyện đều có ít nhất 01 Thẩm phán trung cấp. Đến năm 2025, phấn đấu trong tổng số 135 biên chế Thẩm phán của tồn tỉnh, có hơn 40% là Thẩm phán trung cấp.
Tòa án nhân dân tỉnh Tây Ninh phấn đấu đến năm 2015 đạt 80% có trình độ sơ cấp chính trị, trong đó 50% có trình độ trung cấp chính trị, 10% có trình độ cao cấp chính trị và tương đương; đến năm 2020, đội ngũ cán bộ có trình độ sơ cấp là trên 90%, trong đó có 60% là trình độ trung cấp, 15% có trình độ cao cấp chính trị và tương đương; đến năm 2025, trình độ sơ cấp là trên 95%, trong đó có 65% là trình độ trung cấp, 20% có trình độ cao cấp chính trị và tương đương.
Về trình độ tin học, nâng cao hơn nữa khả năng sử dụng máy tính và hệ thống phần mềm vào công cuộc cải cách thủ tục hành chính tư pháp, phấn đấu đến năm 2020, 100% cán bộ cơng chức Tịa án nhân dân tỉnh Tây Ninh đều có trình độ tin học cơ sở trở lên.
Về ngoại ngữ, phấn đấu đến năm 2020, 100% cán bộ cơng chức Tịa án nhân dân tỉnh Tây Ninh đều có trình độ ngoại ngữ cơ sở trở lên, 10% có khả năng nói viết lưu lốt để phù hợp với quá trình hội nhập quốc tế khi thực hiện giao lưu giữa các tỉnh biên giới Việt Nam – Campuchia. Ngồi ra, Tịa án nhân dân tỉnh Tây Ninh cũng sẽ tạo điều kiện đào tạo các cán bộ Thư ký,
Thẩm phán thêm ngoại ngữ và các loại tiếng dân tộc để có thể giải quyết nhiều vụ việc có liên quan.