Trong nhiều năm qua, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) tại thành phố không ngừng phát triển cả về số lƣợng và chất lƣợng, đặc biệt là đội ngũ cơng chức cấp phƣờng. Có đƣợc những thành công nhƣ vậy là do công tác nâng cao chất lƣợng đội ngũ công chức trên địa bàn thành phố luôn đƣợc lãnh đạo, chính quyền thành phố quan tâm và có những giải pháp thiết thực.
Một trong những giải pháp quan trọng đƣợc thành phố xác địch đó là cơng tác tuyển dụng cơng chức. Trong năm 2015, Hải Phịng đã tiếp nhận đƣợc 844 ngƣời, trong đó có 10 tiến sỹ, 124 thạc sỹ về làm việc. Đó là chƣa kể các CBCCVC đƣợc cử đi đạo tạo thạc sỹ, tiến sỹ ở nƣớc ngoài theo Đề án 393 của thành phố và đối tƣợng đào tạo lãnh đạo, quản lý cho các chức danh chủ chốt tại phƣờng, xã theo Đề án 89. Từ các con số trên không chỉ thể hiện bằng số lƣợng ngƣời tìm đến với Hải Phịng mà đƣợc xác định sự nỗ lực của cả ngành nội vụ trong việc triển khai có hiệu quả chính sách thu hút nhân tài của thành phố đã góp phần nâng cao chất lƣợng đội ngũ CBCCVC tại các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp trên địa bàn thành phố và là công tác chuẩn bị, đi trƣớc đón đầu của chính sách đào tạo, thu hút nhân tài. Tiêu biểu cho thành phố là quận Hồng Bàng.
Trong thời gian vừa qua, UBND Quâṇ Hồng Bàng đã xây dƣngg̣ vàtriển khai kếhoacḥ nâng cao chất lƣơngg̣ đội ngũ công chức giai đoaṇ 2011 - 2015 với 04 nội dung trọng tâm gồm: nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ, lý luận chính trị; nâng cao tình thần, thái độ, trách nhiệm trong thực thi công vụ; đổi mới cơ chế, chính sách đãi ngộ đối với cơng chức cấp phƣờng; chú trọng công tác tuyển chọn công chức và tinh giản bộ máy.
Để nâng cao tính hiệu quả trong thực thi công vụ, quận Hồng Bàng cũng chú trọng việc hồn thiện kỹ năng của cơng chức trong công tác chuyên môn: điểm yếu của đội ngũ công chức cấp phƣờng là khả năng nắm bắt các
vấn đề mới nảy sinh trong tiến trình đơ thị hóa, chuyển dịch cơ cấu kinh tế, nhất là khi luân chuyển công chức phƣờng chuyển sang cơng tác mới sẽ gặp khơng ít lúng túng: kỹ năng thuyết trình, xử lý văn bản... Thơng qua các lớp bồi dƣỡng do Quận ủy tổ chức trong hai tuần học, thảo luận, thực hành trên lớp, cùng việc tự học hỏi, nghiên cứu sẽ giúp đội ngũ công chức cấp phƣờng tự tin trên diễn đàn, trong giải quyết các tình huống ở cơ sở.