phường
Từ thực tiễn của thành phố Hồ Chí Minh, của thành phố Hải Phịng có thể thấy rằng, việc nâng cao chất lƣợng công chức phƣờng phù hợp với điều kiện thực tế của quận Long Biên và cũng là yêu cầu bức thiết hiện nay của quận. Do đó, quận Long Biên cần tiếp thu một số bài học:
Một là, kinh nghiệm trong đào tạo đội ngũ cơng chức phƣờng nói riêng
phải là những ngƣời đƣợc qua đào tạo cơ bản trong các trƣờng đại học và đƣợc đào tạo, bồi dƣỡng liên tục sau khi tuyển dụng. Đƣợc rèn luyện qua các cƣơng vị cần thiết trong thực tế và hội tụ đầy đủ những tố chất đạo đức cơ bản của một công chức nhà nƣớc.
Hai là, kinh nghiệm trong tuyển dụng công chức phƣờng; thực hiện tốt
việc tuyển chọn công chức thông qua thi tuyển, xét tuyển công khai, nghiêm túc, công bằng, tạo điều kiện cho mọi ngƣời có cơ hội cạnh tranh. Có nhƣ vậy mới tuyển chọn đƣợc ngƣời thực sự tài giỏi vào làm việc, kích thích mọi ngƣời khơng ngừng học tập vƣơn lên. Đó là một trong những biện pháp lựa chọn tốt nhất đội ngũ cơng chức có chất lƣợng.
Ba là, kinh nghiệm trong bố trí, sử dụng hợp lý đội ngũ công chức. Phải
biết “tuỳ tài mà dùng ngƣời”, bố trí đúng ngƣời, đúng việc nhằm phát huy hết khả năng làm việc, tạo điều kiện cho cơng chức phát huy sở trƣờng của mình; cần có chế độ đãi ngộ xứng đáng đối với công chức, đảm bảo đời
sống của đội ngũ công chức ngày càng đƣợc cải thiện; đặc biệt quan tâm tới chế độ tiền lƣơng, chế độ hƣu trí và các loại bảo hiểm xã hội khác.
Bốn là, duy trì chặt chẽ chế độ quản lý, giám sát, thƣởng phạt nghiêm
minh đối với công chức; kiểm tra, đánh giá công chức hàng năm một cách nghiêm túc, theo tiêu chuẩn cụ thể nhằm phát hiện nhân tài để đề bạt, trọng dụng. Cho thuyên chuyển, thôi chức đối với những ngƣời không đủ tiêu chuẩn hoặc sai phạm. Mặt khác, đây là dịp làm cho cơng chức tự nhìn nhận lại mình, phát huy những điểm mạnh, sửa chữa hạn chế, khuyết điểm...
Năm là, tinh giản bộ máy nhà nƣớc gọn nhẹ, giảm số lƣợng công chức;
cần quan tâm, chú ý đến xu thế trẻ hố, tri thức hố, chun mơn hố đội ngũ cơng chức vì đây là xu thế phù hợp với thời đại ngày nay, góp phần đẩy mạnh quá trình hội nhập kinh tế quốc tế và CNH, HĐH đất nƣớc.
Thực tế đã chứng minh, không một tỉnh thành phố, quận, huyện, phƣờng, xã nào phát triển mạnh mẽ mà lại có đội ngũ cơng chức yếu kém. Biết tận dụng những bài học làm nên sự thành công của địa phƣơng trong việc đào tạo, tuyển dụng, sử dụng đội ngũ công chức sẽ là nhân tố quan trọng để nâng cao chất lƣợng công chức trong giai đoạn hiện nay của quận Long Biên. Tuy nhiên, kinh nghiệm nào cũng là sản phẩm của lịch sử - cụ thể và việc vận dụng nó khơng thể là sự dập khn, máy móc mà địi hỏi phải sáng tạo, linh hoạt cho phù hợp với điều kiện và tình hình thực tiễn của địa phƣơng, đơn vị thì mới đem lại hiệu quả thiết thực.