- Số lượng, chất lượng cán bộ, công chức cấp xã năm
2.3. Các hoạt động nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã
công chức cấp xã
của huyện Cao Lộc.
Xác định đúng vai trò của hệ thống chính trị và tầm quan trọng của
nhiệm vụ xây dựng đội ngũ CBCC cấp xã, trong những năm qua, huyện Cao
Lộc luôn quan tâm đến việc quy hoạch, đào tạo, bồi dƣỡng, nâng cao chất
lƣợng và chuẩn hoá đội ngũ CBCC cấp xã; bố trí, sắp xếp sử dụng CBCC cấp
xã hợp lý theo đúng tinh thần của Nghị quyết Trung ƣơng 3 khoá VIII ngày
18/6/1997 "Về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh CNH - HĐH đất nước" và Nghị quyết Trung ƣơng 5 khoá IX ngày 18/3/2002 về "Đổi mới
nâng cao chất
lượng hệ thống chính trị ở cơ sở xã, phường, thị trấn". Chỉ đạo các
ban,
ngành, các xã, thị trấn xây dựng Đề án quy hoạch công tác cán bộ lãnh đạo
theo giai đoạn 5 năm do vậy chủ động lựa chọn nhân sự phù hợp, đáp ứng yêu
cầu chuyên môn của cơ sở.
Thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TU ngày 25/01/2002 của Bộ Chính trị,
Ban Thƣờng vụ Huyện uỷ Cao Lộc đã ban hành Kế hoạch số 12- KH/HU ngày
20/3/2002 và Kế hoạch số 34 -KH/HU ngày 19/5/2008 về việc luân chuyển
cán bộ lãnh đạo, quản lý. Ban Thƣờng vụ Huyện ủy đã thực hiện luân chuyển
cán bộ diện cấp ủy quản lý và chỉ đạo các cấp, các ngành luân chuyển cán bộ
thuộc thẩm quyền quản lý. Từ năm 2009 đến nay, Ban thƣờng vụ Huyện uỷ
đã thực hiện luân chuyển, điều động 36 lƣợt cán bộ thuộc diện quản lý. Trong
đó: Luân chuyển, điều động từ huyện về xã, thị trấn 28 lƣợt cán bộ; từ xã, thị
trấn về huyện, 03 lƣợt cán bộ; luân chuyển giữa các xã, thị trấn 1 lƣợt cán
bộ...Việc thực hiện luân chuyển cán bộ đảm bảo công bằng, công tâm, công
khai đƣợc cán bộ, đảng viên và nhân dân đồng tình ủng hộ. Cơng tác luân
chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý cơ bản đã đáp ứng yêu cầu trƣớc mắt và lâu
dài, tạo điều kiện rèn luyện, bồi dƣỡng, thử thách cán bộ, nhất là cán bộ trẻ.
Qua luân chuyển đã từng bƣớc điều chỉnh hợp lý đội ngũ CBCC cấp xã, tăng
cƣờng đƣợc CBCC cho những nơi có nhu cầu cấp bách, nhất là cho các xã có
nhiều khó khăn, khắc phục khuynh hƣớng cục bộ, khép kín cán bộ trong từng
địa phƣơng. Phần lớn cán bộ lãnh đạo, quản lý sau khi luân chuyển đã tiếp
cận nhanh với điều kiện, môi trƣờng công tác mới, có quan điểm, phƣơng
pháp chỉ đạo toàn diện, sâu sắc hơn, đƣợc cấp ủy, cán bộ, đảng viên và nhân
dân tín nhiệm. Do chủ động, tích cực luân chuyển cán bộ nên bƣớc đầu đã
chuẩn bị đƣợc đội ngũ CBCC kế cận, khắc phục dần tình trạng bị động, hẫng
hụt cán bộ, phục vụ kịp thời cơng tác nhân sự đảng, chính quyền và đồn thể
các cấp nói chung và cấp xã nói riêng.
Công tác đào tạo, bồi dƣỡng cho đội ngũ CBCC cấp xã cũng đƣợc
Huyện ủy, UBND huyện đặc biệt chú trọng. Đối với cán bộ, công chức trong
quy hoạch tạo điều kiện thuận lợi để an tâm học tập, rèn luyện nâng cao phẩm
chất và năng lực. Đối với những cán bộ trên 50 tuổi, không nhất thiết phải đƣa
đi đào tạo mà chỉ bồi dƣỡng, cập nhật những tri thức mới, bổ sung nghiệp vụ
theo từng lĩnh vực và kỹ năng thực hành. Đối với cán bộ, cơng chức cịn trẻ,
giữ các cƣơng vị cơng tác khác nhau cần đƣợc đƣa đi đào tạo toàn diện về lý
luận chính trị, trình độ chun mơn, quản lý hành chính nhà nƣớc đạt trình độ
từ trung cấp trở lên.
Từ năm 2009 đến nay đã phối hợp với Trƣờng Trung học Kinh tế Lạng
Sơn tổ chức đào tạo đƣợc 03 lớp trình độ Trung cấp kinh tế nơng nghiệp cho
256 CBCC cấp xã và cán bộ nguồn cho các chức danh (đối với các trƣờng
hợp đã tốt nghiệp THCS trong quá trình học vừa kết hợp học văn hố để hồn
thiện trình độ THPT), tổ chức đƣợc 5 lớp bồi dƣỡng kiến thức và kỹ năng
quản lý nhà nƣớc cho Chủ tịch, Phó chủ tịch HĐND và Chủ tịch, Phó chủ tịch
UBND xã, phƣờng, thị trấn cho 236 lƣợt ngƣời. Đào tạo lý luận chính trị
trung cấp 245 ngƣời, tổ chức đƣợc 05 đợt thi tuyển công chức cấp xã. Đối
tƣợng tham dự thi tuyển là những ngƣời có trình độ đào tạo theo đúng chuyên
ngành đăng ký. Công chức xã phải thi tuyển hai mơn: thi viết và phỏng vấn.
Có tổng số 285 thí sinh tham dự và tuyển đƣợc 102 ngƣời, đáp ứng tiêu
chuẩn, u cầu đặt ra. Bên cạnh đó ngồi chế độ phụ cấp cho đội ngũ CBCC
đƣợc cử đi đào tạo theo các loại hình từ 1 tháng trở lên ngoài việc hƣởng
nguyên lƣơng, sẽ đƣợc huyện dành kinh phí hỗ trợ các khoản phụ cấp chi tiêu
hàng tháng, tiền tàu xe, tài liệu...
Huyện tăng cƣờng công tác kiểm tra việc thực hiện chức năng, nhiệm
vụ, quyền hạn của chính quyền kết hợp với việc triển khai có hiệu quả quy
chế thực hiện dân chủ ở cơ sở tạo điều kiện để nhân dân tham gia giám sát
hoạt động của HĐND, UBND và đội ngũ cán bộ. Qua đó nhân dân đã tham gia
đóng góp nhiều ý kiến chân tình, thẳng thắn giúp cán bộ hiểu dân hơn. Nhiều
vƣớng mắc tồn tại kéo dài nay đã từng bƣớc đƣợc tháo gỡ, giải quyết, một số vụ
việc phức tạp liên quan đến công tác cán bộ đã đƣợc làm rõ: những cán bộ xã vi
phạm pháp luật đã đƣợc phát hiện kịp thời và xử lý nghiêm minh đƣợc nhân
dân đồng tỉnh ủng hộ.
Với những nỗ lực đáng ghi nhận đó, đến nay, đội ngũ CBCC cấp xã của
huyện Cao Lộc đã có bƣớc phát triển về số lƣợng và chất lƣợng đang từng
bƣớc đƣợc nâng lên cả về lý luận, chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng công tác,
vững vàng về chính trị, có đạo đức trong sạch về lối sống, có trí tuệ, kiến thức
và trình độ năng lực đáp ứng đƣợc yêu cầu công tác hiện nay.