- Số lượng, chất lượng cán bộ, công chức cấp xã năm
3.2.2. Yêu cầu của việc cải cách hành chính
Hành chính nhà nƣớc là sự tác động và điều chỉnh bằng quyền lực nhà
nƣớc đối với các quá trình xã hội và hành vi hoạt động của công dân, các cơ
quan trong hệ thống hành pháp từ Trung ƣơng đến cơ sở tiến hành để thực
hiện những chức năng và nhiệm vụ của Nhà nƣớc, phát triển các mối quan hệ
xã hội duy trì trật tự an ninh, thỏa mãn nhu cầu hợp pháp của nhân dân.
Nghị quyết Hội nghị Trung ƣơng lần thứ tám (khóa VII) đã chỉ ra nội
dung cải cách hành chính là 4 yếu tố: Cải cách thể chế; Cải cách bộ máy; Xây
dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức hành chính; Cải cách tài chính cơng.
Vì vậy, nâng cao chất lƣợng cán bộ, cơng chức nói chung, cán bộ, cơng
chức chính quyền cấp xã nói riêng là khách quan và cần thiết nhằm đáp ứng
yêu cầu hiện đại hóa nền hành chính nhà nƣớc, đảm bảo xây dựng một nền
hành chính cơng-một nền hành chính phục vụ.
Hiện nay do thói quen, nếp nghĩ, cách làm của cơ chế tập trung quan
liêu bao cấp còn đè nặng lên cán bộ, cơng chức nói chung và cán bộ, cơng
chức chính quyền cấp xã nói riêng. Trình độ năng lực chun mơn, kỹ năng
hành chính, phong cách làm việc chậm đổi mới, tệ quan liêu tham nhũng, sách
nhiễu nhân dân vẫn tiếp tục diễn ra trong một số bộ phận cán bộ, cơng chức.
Để có đƣợc cán bộ, cơng chức chính quyền cấp xã có năng lực phù hợp với
một nền hành chính phục vụ. Một nền hành chính trong cơ chế thị trƣờng theo
định hƣớng và xu hƣớng tồn cầu hóa địi hỏi cán bộ, cơng chức chính quyền
cấp xã phải có kiến thức cần thiết về pháp luật, trình độ chun mơn nghiệp, lí
luận chính trị, quản lí hành chính nhà nƣớc, kiến thức xã hội, hành vi ứng xử
giữa con ngƣời với con ngƣời, giữa con ngƣời với tổ chức, lấy nhân dân làm
trung tâm; có phẩm chất năng lực chun mơn, nghiệp vụ hồn thành tốt cơng
việc đƣợc giao, có đủ năng lực quản lý vĩ mô, tiếp thu đƣợc những thành tựu
khoa học tiên tiến trong quản lý hành chính áp dụng trong điều kiện ở nƣớc
ta.Yêu cầu đặt ra của cải cách hành chính ở huyện Cao Lộc là: Xây dựng nền
hành chính trong sạch, vững mạnh, hiện đại, chuyên nghiệp theo hƣớng phục
vụ nhân dân, hoạt động có hiệu lực, hiệu quả, xây dựng cán bộ, cơng chức có
phẩm chất và năng lực tốt, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.