- Số lượng, chất lượng cán bộ, công chức cấp xã năm
3.2.5. Yêu cầu nâng cao năng lực trình độ của cán bộ, cơng chức chính quyền cấp xã
quyền cấp xã
Đặc điểm trình độ cán bộ là ngƣời dân tộc thiểu số nói chung là rất
thấp. Muốn sớm hòa nhập với xã ở các vùng khác, bên cạnh việc giải quyết
các vấn đề kinh tế - xã hội, cũng cần phải có chính sách phù hợp, chính sách
riêng đối với cán bộ, cơng chức cấp xã miền núi.Nhìn chung cán bộ, cơng chức chính quyền cấp xã của huyện Cao Lộc có bản lĩnh chính trị vững vàng, trung thành với lý tƣởng cộng sản, với con
đƣờng xã hội chủ nghĩa, với sự nghiệp đổi mới, am hiểu quần chúng, đi sâu đi
sát quần chúng nhân dân và có khả năng lơi cuốn họ. Có đức tính bền bỉ kiên
trì trong quản lý, điều hành cơng việc; có niềm tin mạnh mẽ vào sự nghiệp
xây dựng và bảo vệ Tổ quốc của dân tộc dƣới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản
Việt Nam. Tuy nhiên qua phân tích thực trạng chất lƣợng cán bộ, cơng chức
chính quyền cấp xã cho thấy những bất cập chính của họ là: Trình độ văn hóa và lý luận còn thấp, năng lực chuyên môn nhất là
năng lực tổ chức cần đƣợc đào tạo cơ bản và hệ thống. Khả năng sáng tạo,
tiểu nông, ngại va chạm, thiển cận, giải quyết cơng việc mang nặng cảm tính,
ít chú ý đến pháp luật nên khơng đảm bảo đƣợc tính ngun tắc. Nhiều cán
bộ, công chức chƣa thực sự an tâm cơng tác. Điều đó địi hỏi phải nâng cao
chất lƣợng cán bộ, cơng chức chính quyền cấp xã mới đáp ứng đƣợc yêu cầu
của tình hình mới, nhiệm vụ mới trong giai đoạn hiện nay.