THỰC TRẠNG KINH DOANH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG TUYÊN QUANG
2.3.6. Các hoạt động hổ trợ
2.3.6.1. Trình độ cơng nghệ
Trình độ kỹ thuật của CTCPXM Tuyên Quang được thể hiện phần nào qua cơ cấu lao động của cơng ty, hiện cơng ty đang có những bước đi vững chắc để tạo dựng được đội ngũ lao động chất lượng cao.
Năm 2009, công ty đã khánh thành dự án thay thế cơng nghệ lị đứng bằng cơng nghệ lị quay, kết hợp cải tạo, mở rộng sản xuất nâng công suất lên 270.000 tấn/năm được thực hiện từ tháng 8-2005, tổng mức đầu tư 287 tỷ đồng, trong đó Ngân hàng Agribank Tỉnh cho vay 180 tỷ đồng. Cơng trình bao gồm 14 hạng mục chính, do các đơn vị: Tổng Cơng ty Sơng Hồng - Nhà thầu thi cơng chính, Cơng ty
789 (Bộ Quốc phịng), Cơng ty lắp máy LILAMA phối hợp với đơn vị cung cấp thiết bị, chuyển giao công nghệ là Tổng Công ty Thiết bị nặng Trung Quốc thi cơng. Trong đó, có các hạng mục chính: Ống khói đầu lị cao 70m, tháp trao đổi
nhiệt cao 70m, silơ clanhke, silơ đồng nhất, lị nung, máy nghiền...
Dù vậy, dây chuyền công nghệ của CTCPXM Tuyên Quang vẫn còn khá lạc hậu dù đã được đầu tư khá nhiều. Hiện nay công nghệ vật liệu xây dựng (đặc biệt là công nghệ XM) đang hiện đại theo từng ngày, vì vậy cơng nghệ của XM Tuyên Quang cần được đầu tư thêm nhiều nữa.
Nhận xét: dây chuyền tuy có đổi mới nhưng vẫn lạc hậu, đây là điểm yếu quan trọng của cơng ty.
2.3.6.2. Chính sách đối với người lao động
Số lượng người lao động trong Công ty
Nhân sự là một bộ phận khơng thể thiếu trong một tổ chức, nó quyết định sự thành bại trong mọi hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Bởi nếu chỉ có NVL, cơng cụ dụng cụ và nguồn tài chính mà thiếu bàn tay và trí tuệ
của con người thì cũng trở thành vơ tri vơ giác khơng có tác dụng gì, khơng mang lại hiệu quả kinh tế được. Do đó đội ngũ cán bộ cần phải có trình độ quản lý, phong cách quản lý, có kinh nghiệm trên thương trường, khả năng quyết đốn, khả năng xây dựng những êkíp làm việc hiệu quả, tạo ra một lực lượng quản lý hiệu quả cho doanh nghiệp thúc đẩy sự phát triển kinh tế của đất nước nói chung và doanh nghiệp nói riêng.
Mặt khác, do đặc thù của ngành sản xuất XM là độc hại nên Cơng ty có những cách quản lí nhân sự sao cho anh chị em cơng nhân ln có tâm lí làm việc thoải mái nhất, điều này được thể hiện qua việc công ty đã thành lập hẳn Ban đời sống với nhiệm vụ chủ yếu là chăm lo cho đời sống, sức khỏe của tồn thể CBCNV trong Cơng ty.
Tổng số CBCNV trong biên chế tồn Cơng ty hiện nay là: 1.176 người, cơ cấu CBCNV được thể hiện ở bảng sau:
Bảng 2.5: Phân loại lao động hiện tai của Cơng ty
Tính đến 31/12/2013
Tiêu thức Đơn vị Số lượng %
Tổng số CBCNV biên chế Người 1176 100
I. Theo tính chất lao động Người 1176 100
1- Lao động trực tiếp Người 1051 89,37
2- Lao động phụ trợ Người 85 7,22
3- Lao động quản lý Người 40 3,41