Kiểm tra, giám sát

- Kiểm tra là hoạt động xem xét tình hình thực tế để đánh giá, nhận xét

việc triển khai tổ chức thực hiện việc nâng cao chất lƣợng nhân lực, thanh tra và

phát hiện những nhân tố tích cực để phát huy, tìm các sơ hở, bất cập, qua đó tìm

ra các giải pháp hồn thiện, điều chỉnh các hoạt động cho phù hợp.

- Giám sát đƣợc hiểu là việc theo dõi, xem xét, đánh giá hoạt động của các

tổ chức và nhân lực trong việc thực hiện các hoạt động nâng cao chất lƣợng nhân

lực, nâng cao trình độ chun mơn.

- Các hình thức kiểm tra:

+Kiểm tra định kỳ: theo quý, hoặc 6 tháng đầu năm hoặc cả năm kết quả

hoạt động nâng cao chất lƣợng nhân lực.

Kiểm tra bất thƣờng (đột xuất): theo chuyên đề, hoặc theo sự phát sinh

trong cơng việc. +

- Các hình thức giám sát:

Giám sát trực tiếp: là hình thức giám sát có sự gặp gỡ trực tiếp giữa chủ

+

thể giám sát và đối tƣợng

giám sát.+Giám sát gián tiếp: là hình thức giám sát khơng có sự gặp gỡ giữa chủ

thể giám sát và đối tƣợng giám sát.

- Vai trò của kiểm tra, giám sát:

+Kiểm tra, giám sát là một tất yếu khách quan, là hoạt động có ý thức của

mọi tổ chức và con ngƣời trong xã hội. Kiểm tra, giám sát là một tất yếu khách

quan, là một biểu hiện nghiêm túc của hoạt động có ý thức của mọi tổ chức và

con ngƣời trong xã hội. Ý thức càng cao càng phải coi trọng làm tốt công tác

kiểm tra, giám sát. Nhiệm vụ càng nặng nề, phức tạp càng địi hỏi phải tăng

cƣờng cơng tác kiểm tra, giám sát.

- Kiểm tra, giám sát là một trong những chức năng lãnh đạo chủ yếu của

tổ chức, một bộ phận quan trọng trong tồn bộ cơng tác xây dựng và phát triển

của tổ chức.