- Kiểm tra là hoạt động xem xét tình hình thực tế để đánh giá, nhận xét
việc triển khai tổ chức thực hiện việc nâng cao chất lƣợng nhân lực, thanh tra và
phát hiện những nhân tố tích cực để phát huy, tìm các sơ hở, bất cập, qua đó tìm
ra các giải pháp hồn thiện, điều chỉnh các hoạt động cho phù hợp.
- Giám sát đƣợc hiểu là việc theo dõi, xem xét, đánh giá hoạt động của các
tổ chức và nhân lực trong việc thực hiện các hoạt động nâng cao chất lƣợng nhân
lực, nâng cao trình độ chun mơn.
- Các hình thức kiểm tra:
+Kiểm tra định kỳ: theo quý, hoặc 6 tháng đầu năm hoặc cả năm kết quả
hoạt động nâng cao chất lƣợng nhân lực.
Kiểm tra bất thƣờng (đột xuất): theo chuyên đề, hoặc theo sự phát sinh
trong cơng việc. +
- Các hình thức giám sát:
Giám sát trực tiếp: là hình thức giám sát có sự gặp gỡ trực tiếp giữa chủ
+
thể giám sát và đối tƣợng
giám sát.+Giám sát gián tiếp: là hình thức giám sát khơng có sự gặp gỡ giữa chủ
thể giám sát và đối tƣợng giám sát.
- Vai trò của kiểm tra, giám sát:
+Kiểm tra, giám sát là một tất yếu khách quan, là hoạt động có ý thức của
mọi tổ chức và con ngƣời trong xã hội. Kiểm tra, giám sát là một tất yếu khách
quan, là một biểu hiện nghiêm túc của hoạt động có ý thức của mọi tổ chức và
con ngƣời trong xã hội. Ý thức càng cao càng phải coi trọng làm tốt công tác
kiểm tra, giám sát. Nhiệm vụ càng nặng nề, phức tạp càng địi hỏi phải tăng
cƣờng cơng tác kiểm tra, giám sát.
- Kiểm tra, giám sát là một trong những chức năng lãnh đạo chủ yếu của
tổ chức, một bộ phận quan trọng trong tồn bộ cơng tác xây dựng và phát triển
của tổ chức.