Tác giả thực hiện Luận văn theo tuần tự các bƣớc nghiên cứu nhƣ sau :
Bước 1: Nghiên cứu tài liệu nhằm xác định khung lý thuyết, cơ
sở lý luận về
chất lƣợng nguồn nhân lực nói chung và nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của
KBNN Hà Nội nói riêng. Bƣớc này chủ yếu phục vụ cho công tác nghiên cứu tại
chƣơng 1. Trong phần này tác giả chủ yếu sử dụng phƣơng pháp thống kê mơ tả,
phân tích, tổng hợp… để liệt kê, trình bày những khái niệm cơ bản, những nội dung
quan trọng liên quan đến nội dung nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực đƣợc.
Bước 2: Thu thập tài liệu, số liệu phục vụ phân tích thực trạng nguồn nhân
lực của KBNN Hà Nội giai đoạn 2012-2016. Bƣớc này chủ yếu phục vụ cho
chƣơng 3. Trong bƣớc này đề tài sử dụng các dữ liệu thu đƣợc từ các hội nghị đào
tạo bồi dƣỡng hàng năm và các báo cáo thống kê của các phòng, ban chức năng
thuộc KBNN Hà Nội. Số liệu thống kê của Phòng Tổ chức cán bộ cung cấp dữ liệu
chính thức đánh giá những nhân tố ảnh hƣởng và thực trạng công tác tuyển dụng,
đào tạo, phát triển đội ngũ cán bộ, viên chức giai đoạn 2012-2016.
Bước 3: Trên cơ sở phân tích thực trạng chất lƣợng đội ngũ cán bộ của
KBNN Hà Nội, tác giả đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lƣợng nguồn
nhân lực của KBNN Hà Nội.2.1.3. Các phương pháp nghiên cứu
Trong quá trình nghiên cứu, tác giả đã thu thập thông tin thứ cấp là các bài
báo, báo cáo tổng kết, sơ kết của tỉnh và các huyện, các số liệu có liên quan, đặc
biệt là công tác đào tạo, bồi dƣỡng nguồn nhân lực đề nghiên cứu. Đồng thời, tác
giả đã kế thừa một số kết quả nghiên cứu trƣớc đó, nhằm làm sáng tỏ hơn nội dung
nghiên cứu của đề tài.
2.1.3.1. Thu thập số liệu thứ cấp
Số liệu thứ cấp đƣợc khai thác từ các nguồn:
Tại Kho bạc Hà Nội, Kho bạc các huyện của Thành phố Hà Nội qua các năm
từ 2013 đến 2016.
Các tạp chí kinh tế, ấn phẩm chun ngành có liên quan. -
-
2.1.3.2. Phương pháp xử lý thông tin
Thông tin sau khi thu thập đƣợc, tác giả tiến hành phân loại, thống kê thông
tin theo thứ tự ƣu tiên về mức độ quan trọng của thông tin. Đối với các thông tin là
số liệu đƣợc nhập vào máy tính và tiến hành tổng hợp, phân tích, đánh giá thơng
qua các bảng biểu, biểu đồ và đồ thị
2.1.3.3. Phương pháp phân tích, tổng hợp thơng tin
Nguồn dữ liệu thống kê về điều kiện tự nhiên kinh tế - xã hội của địa bàn
nghiên cứu cũng nhƣ các kết quả nghiên cứu đƣợc kế thừa là những thông tin cơ sở
quan trọng cho việc thực hiện Luận văn. Các nguồn dữ liệu đƣợc phân tích, tổng
hợp bao gồm: Dữ liệu từ các tài liệu, báo cáo, đƣợc thống kê, tính toán thành những
chỉ tiêu để đánh giá chất lƣợng nguồn nhân lực tại KBNN Hà Nội.
a) Phương pháp luận
Xuất phát từ quan điểm sự vật hiện tƣợng luôn vận động và phát triển, các
hiện tƣợng, các quá trình hoạt động của các sự vật đều có liên quan đến nhau và có
mối quan hệ biện chứng với nhau. Phép duy vật biện chứng cho phép xem xét, phân
tích đánh giá cơng tác quản lý nguồn nhân lực tại KBNN Hà trong mối quan hệ với
các hoạt động khác.
b) Phương pháp so sánh
So sánh là phƣơng pháp đƣợc sử dụng phổ biến trong phân tích để xác định xu
hƣớng mức độ biến động các chỉ tiêu có tính chất nhƣ nhau.Phƣơng pháp so sánh nhằm nghiên cứu và xác định mức độ biến động của các
chỉ tiêu phân tích. So sánh số liệu kỳ này với các số liệu kỳ trƣớc để thấy rõ xu
hƣớng tăng trƣởng của các chỉ tiêu.2.2. THỜI GIAN VÀ ĐỊA ĐIỂM NGHIÊN
CỨUĐịa điểm: Nghiên cứu đƣợc thực hiện tại KBNN
Hà Nội.
Thời gian: Thời gian thực hiện nghiên cứu là giai đoạn từ năm 2013-2016
Nội dung nghiên cứu: Thơng qua phân tích, đánh giá thực trạng sẽ rút ra
những mặt đƣợc, mặt cịn tồn tại từ đó đề xuất một số định hƣớng và giải pháp để
nâng cao chất lƣợng nhân lực cho KBNN Hà Nội
CHƢƠNG 3